# RNCP15958 - Manager à l'International, option marketing-vente, gestion-finance **Code:** RNCP15958 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6 - **Codes NSF:** 310m - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 09-12-2017 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - Institut de gestion sociale (IGS) - Américan business school (ABS) - Site web: http://www.absparis.org ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Dans une entreprise qui exporte ou dans une entreprise localisée à l'étranger, sous la responsabilité d'un directeur de marketing ou d'un directeur financier auxquels le manager à l'international est rattaché, il coordonne la totalité des différents services et assume une fonction support.  Il élabore et organise la gestion financière, ou pilote l'action commerciale. Le manager à l'international réalise les activités suivantes: - établir une analyse géopolitique, économique, législative et culturelle des zones où l’entreprise est présente ou envisage de l'être - analyser les marchés dans  les zones concernées   - organiser et conduire un projet : identification des étapes d'un projet, établissement d'un planning, pilotage d'une équipe, et mise en place des outils de reporting Manager à l'International Option marketing/vente réalise les activités suivantes: - identifier les caractéristiques particulières du produit ou service proposé pour établir le positionnement - développer le produit et chiffre d'affaires dans une zone géographique désignée. - mettre en œuvre le plan marketing (y inclus e-marketing) et conduire ce projet - créer des outils d’analyse pour mesurer les retours sur investissements Manager à l'International option gestion/finance réalise les activités suivantes: - établir des budgets d’exploitation, d’investissements et de trésorerie   - évaluer les évolutions et changements dans l’environnement de l’entreprise - faire des propositions concernant les écarts et établir des tableaux de bord pour piloter une activité - effectuer une analyse financière (des bilans et comptes de résultats) afin d'établir la santé financière de l'entreprise ### Compétences attestées Le titulaire possède les compétences suivantes: - recherche et ulilisation des données secondaires sur un pays, une zone, une région - analyse des études qualitatives et quantitatives de marché     - production d'un Business Plan pour l'implantation d'une activité dans un zone géographique désigné - établissement d'un planning ou rétro-planning pour le projet adopté par l'entreprise - établissement d'un plan prévisionnel pour constituer une équipe multiculturelle pour le projet adopté par l'entreprise - établissement d'un budget prévisionnel pour les différentes étapes de la mise en place du projet Pour l’option marketing/vente : - analyse le positionnement des concurrents afin d'établir un positionnement utile pour le produit ou le service de l'entreprise - établissement d'une liste des indicateurs utiles pour une veille concurrentielle - utilisation des différentes techniques d’études de marchés qualitatives et quantitatives afin de faire un analyse détaillée portant sur un produit ou service désigné - analyse des attentes des clients afin de faire des propositions adaptées aux prix acceptables par les clients - applique les marges de négociation établies par l'entreprise - construction d'argumentaires de vente - établissement des étapes du plan marketing et budgetisation des actions commerciales - établissement d'un plan prévisionnel pour développer et fidéliser la clientèle. - établissement d'une liste des indicateurs utiles pour mésurer le retour sur investissement du projet Pour l’option gestion/finance - production des tableaux de bord et leur intérpétation afin de communiquer aux dirigeants les indicateurs clé pour une aide à la décision - analyse de la fiscalité et de l'économie des pays où l'entreprise est présente afin d'établir les risques fiscaux et juridiques encourus par l'entreprise - explication des causes des écarts de gestion par rapport à des points de référence et être une force de proposition auprès des opérationnels en entreprise pour revenir à l'objectif initial - analyse des bilans et comptes de résultats d'une entreprise située à l'étranger d'une taille PME/PMI afin de juger la santé financière de l'entreprise ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités En PME, dans les grandes entreprises du secteur financier ### Type d'emplois accessibles pour l’option gestion/finance : contrôleur de gestion, auditeur, gestionnaire, analyste pour l’option marketing vente : manager produit, responsable marketing, responsable de clientèle, ingénieur commercial ### Code(s) ROME M1705, H1102, D1406, M1205, M1204 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Modérée (3/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 2 694 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 8 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L1X60 — Employés de la comptabilité · tension 4/5 (Élevée) - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables · tension 5/5 (Très élevée) - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée) - R2X80 — Attachés commerciaux · tension 4/5 (Élevée) - R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) · tension 3/5 (Modérée) - R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique · tension 2/5 (Faible) - R4X91 — Technico-commerciaux · tension 3/5 (Modérée) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 89 937 - **Jugés difficiles à recruter :** 35 % - **Emplois saisonniers :** 6 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 8 - L1X60 — Employés de la comptabilité - L2X61 — Agents administratifs - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) - R2X80 — Attachés commerciaux - R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) - R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique - R4X91 — Technico-commerciaux ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, VAE 5 personnes dont 4 professionnels externes - un président de jury (chef d'entreprise), 1 autre représentant des employeurs, 2 représentants des salariés, et le Chef d'Etablissement délivrant le titre ### Composition du jury — Contrat de professionnalisation 5 personnes dont 4 professionnels externes -un président de jury (chef d'entreprise), 1 autre représentant des employeurs, 2 représentants des salariés, et le Chef d'Etablissement délivrant le titre ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 09-12-2017 ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP9094 - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP29593, RNCP35069 ## Pour plus d'informations Cette information a été supprimée en application de l’article 17.1 du Règlement général sur la protection des données (RGPD) **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/15958/ --- *Généré le 13/10/2026 à 11:26*