# RNCP15998 - Gestion Mention Management Spécialité Ressources Humaines et Responsabilité Sociale de l’Entreprise

**Code:** RNCP15998
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7
- **Sigle:** MASTER — Master
- **Codes NSF:** 315
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-10-2019
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit

## Certificateur(s)
- Université Panthéon Sorbonne - Paris 1
  - Site web: http://www.formationpermanente.univ-paris1.fr

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)

### Activités visées
Ce professionnel est chargé de la gestion des ressources humaines et des politiques de développement durable des organisations.    Il conduit les politiques de gestion des ressources humaines de l’entreprise  Il aligne la gestion des ressources humaines sur la stratégie de l’entreprise  Il réfléchit aux implications sociétales des activités de son entreprise.

### Compétences attestées
Le diplômé maitrise :  - l’environnement institutionnel et juridique de la GRH  - les outils techniques de la fonction RH  - les concepts fondamentaux des sciences sociales appliquées à l’analyse des organisations et des situations de travail

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
Ce professionnel travaille en entreprise ou en cabinet de consultant.

### Type d'emplois accessibles
Ce master prépare à des fonctions opérationnelles et stratégiques dans les départements RH et RSE  - directeur des ressources humaines  - responsable des ressources humaines  - responsable de l’administration du personnel  - responsable paie  - responsable des relations sociales  - responsable développement RH  - responsable formation  - responsable recrutement  - responsable mobilité  - responsable rémunérations et avantages sociaux  - consultants RH  - chargé de recherche  - chargé d’études RH

### Code(s) ROME
M1503, M1502

### Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)

## Marché du travail
Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data).

### Tensions de recrutement (DARES 2024)
- **Niveau de tension :** Faible (2/5)
- **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale, Non-durabilité de l'emploi
- **Salaire médian (mensuel) :** 2 135 €
- **Familles professionnelles (FAP) :** 3 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles
  - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible)
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible)

### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026)
- **Projets de recrutement :** 31 515
- **Jugés difficiles à recruter :** 24 %
- **Emplois saisonniers :** 11 %
- **Familles professionnelles (FAP) :** 3
  - L2X61 — Agents administratifs
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage

### Prérequis à l'entrée en formation
A compléter (Reprise)

### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage
Enseignants et professionnels

## Base légale
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-10-2019

## Pour plus d'informations
http://www.iae-paris.com/

**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/15998/

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*Généré le 16/10/2026 à 16:26*