# RNCP16058 - Responsable ressources humaines **Code:** RNCP16058 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6 - **Codes NSF:** 315m - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 07-06-2021 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - ECOLE INTERNATIONALE DE MANAGEMENT DE PARIS EIMP - SIRET: 49386208000048 - Ecole internationale de management de Paris (EIMP) ## Partenaires habilités 9 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 9 à former. - AFPI ACM FORMATION — SIRET 44531243200112 - Habilitation : Former - BLEU CONCEPT FORMATION — SIRET 42070278900066 - Habilitation : Former - CFA IMT Belfort - Habilitation : Former - EUROFORMATION SUD — SIRET 48415420800074 - Habilitation : Former - FDM GROUPE — SIRET 50801210100012 - Habilitation : Former - FORMASO — SIRET 44904121900014 - Habilitation : Former - NEXT FORMATION — SIRET 44158313500047 - Habilitation : Former - STK — SIRET 48953429700044 - Habilitation : Former - SYNERJ-EMPLOI — SIRET 52115210800010 - Habilitation : Former ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Le cœur du métier est celui de la conduite de projets ressources humaines aussi bien en vue d’acquérir de nouvelles compétences que de développer les compétences actuelles. L’emphase est mise sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Les titulaires de cette certification sont également capables de gérer des services ressources humaines et de mettre en place des dispositifs de communication sur la stratégie RH de l’entreprise tant à l’interne qu’à l’externe. Il consiste essentiellement : -          A développer des projets dans la fonction RH -          A assurer les bases de la gestion administrative des RH avec une emphase sur le SIRH -          A mettre en œuvre des dispositifs et moyens au service de la communication RH ### Compétences attestées Les capacités attestées : -          Concevoir une stratégie de développement RH, la mettre en œuvre et l’évaluer -          Elaborer des cahiers des charges, réaliser des appels d’offres, sélectionner des prestataires -          Conduire un projet RH, manager une équipe et coordonner les activités des intervenants internes et externes -          Réaliser les principales activités de gestion administrative et de gestion de l’information relevant de la fonction RH -          Concevoir une stratégie de communication sur la politique RH, création et mise à jour de supports et outils d’information et entretien de la relation avec les acteurs internes ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Grands groupes, grandes entreprises, PME tous secteurs confondus Organismes publics ou parapublics Collectivités territoriales Cabinets conseils en RH ### Type d'emplois accessibles Chargé/e de l’emploi et des compétences, responsable emploi et formation, responsable de la gestion de l’emploi et des carrières », chargé/e des compétences et de la mobilité professionnelle, chargé/e du développement des ressources humaines, chef/fe de projet Emploi-Compétences, chargé/e de mission RH,  responsable formation recrutement, consultant/e ou conseiller/ère en gestion des carrières, adjoint/e au DRH, adjoint/e au responsable formation, responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. ### Code(s) ROME M1502 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Faible (2/5) - **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale, Non-durabilité de l'emploi - **Salaire médian (mensuel) :** 2 135 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 31 515 - **Jugés difficiles à recruter :** 24 % - **Emplois saisonniers :** 11 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation Le jury est composé de 5 personnes : 4 représentants/es du monde professionnel 1 responsable de l'organisme certificateur ### Composition du jury — VAE Le jury est composé de 5 personnes : La présidence est confiée à un/e professionnel/le du secteur choisi/e parmi les 4 représentants/tes du monde professionnel. 4 représentants/es du monde professionnel (50% emploeyeurs/euses, 50% salariés/es) 1 responsable de l'organisme certificateur ## Financement en alternance (NPEC) Niveau de prise en charge d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences par branche professionnelle (CPNE). - **Prise en charge usuelle:** 7 560 € - **Selon la branche:** 4 206 € – 7 753 € | Prise en charge | Branches concernées | |---|---| | 7 560 € | Valeur par défaut · 189 branches | | 7 753 € | CPNE Boulangerie-pâtisserie industrielles, CPNE FP Branche des magasins du Bricolage, CPNE des Métiers de la Transformation des Grains, CPNEFP Commerce à distance, CPNEFP ICGV entreprises de la viande | | 7 650 € | CPNE de l'immobilier, CPNE de l’édition de livres, de l’édition phonographique et de l’édition de musique | | 7 574 € | CPNEF de la Branche des organismes de formation, CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat | | 7 344 € | CPNE de la branche de l'hospitalisation privée à statut commercial et du thermalisme | | 7 110 € | CPNEFP Mutualité | | 6 817 € | CPNE Travail Temporaire | | 6 622 € | CPNEFP Mareyage-salaison | | 6 489 € | CPNE des industries de santé (CPNEIS) | | 6 480 € | CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil | | 6 300 € | CPNE Branche Caoutchouc | | 5 400 € | CPNEFP de la métallurgie | | 4 206 € | CNPE de la Plasturgie et des Composites | ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 07-06-2021 ## Pour plus d'informations http://www.eimparis.com contact@eimparis.com EIMP **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/16058/ ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 10/2020 – 06/2021. - **Dossiers CPF engagés:** 8 - **Montant total engagé:** 15 384 € - **Coût moyen par dossier:** 1 923 € - **Durée moyenne:** 570 h Financement (part du montant engagé) : - France compétences : 61 % - France Travail : 39 % --- *Généré le 10/10/2026 à 01:51*