# RNCP1619 - Attaché commercial du travail temporaire

**Code:** RNCP1619
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 5
- **Codes NSF:** 315w
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 15-03-2010
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande

## Certificateur(s)
- Chambre de commerce et d'industrie (CCI) de Région Paris Ile de France - Sup de Vente - ESMAE
  - Site web: http://www.esmae.fr
- Centre de formation de la CCI de Lyon

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)

### Activités visées
L'Attaché commercial du travail temporaire assure les activités suivantes : - Prospecter les entreprises utilisatrices du Travail Temporaire  - Organiser et mener les opérations de recrutement  - Vendre les compétences des intérimaires  - Mettre en poste et fidéliser les intérimaires  - Entretenir et fidéliser les intérimaires  - Manager une équipe de collaborateurs  - Gérer les aspects juridiques et financiers d'une agence

### Compétences attestées
Capacités ou compétences attestées : - maîtrise des techniques de vente appliquées au travail temporaire  - maîtrise des techniques d'encadrement d'équipe et de gestion d'une agence  -connaissance de la réglementation spécifique au travail temporaire  - maîtrise des techniques de recrutement des candidats  - maîtrise de l'anglais

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
Branche professionnelle du Travail Temporaire.

### Type d'emplois accessibles
Attaché commercial, délégué commercial, responsable commercial, chargé d'affaires, assistant commercial, consultant senior, responsable ou chargé de recrutement, conseiller en recrutement, assistant de recrutement, assistant d'agence.

### Code(s) ROME
K1801

### Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)

## Marché du travail
Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data).

### Tensions de recrutement (DARES 2024)
- **Niveau de tension :** Modérée (3/5)
- **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale
- **Salaire médian (mensuel) :** 1 900 €
- **Familles professionnelles (FAP) :** 1
  - V4X80 — Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle · tension 3/5 (Modérée)

### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026)
- **Projets de recrutement :** 1 138
- **Jugés difficiles à recruter :** 36 %
- **Emplois saisonniers :** 5 %
- **Familles professionnelles (FAP) :** 1
  - V4X80 — Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE

### Prérequis à l'entrée en formation
A compléter (Reprise)

### Composition du jury — Formation initiale
3 à 4 membres dont 90 % extérieurs à l'organisme certificateur

### Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation
Idem

### Composition du jury — VAE
- 3 professionnels du secteur dont une personne titulaire de la certification et exerçant depuis au moins 3 ans - 1 membre de l'organisme certificateur  - 1 membre d'un autre organisme

## Base légale
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 15-03-2010

## Liens avec d'autres certifications
- **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP9829

## Pour plus d'informations
http://www.enactt.com

**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/1619/

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*Généré le 11/10/2026 à 01:45*