Le Chef de Chantier de routes - voiries réseaux divers VRD assure l'organisation générale d'un chantier ou d'une partie de celui-ci selon son importance.
Comme adjoint direct du Conducteur de travaux qu'il remplace parfois dans certaines tâches, toujours présent sur les chantiers, il veille à l'application des directives, des normes et des règlements en matière de sécurité. Il contrôle, coordonne le travail des équipes et tient à jour les planning d'avancement des travaux. Son acitivité lui demande une forte implication et une mobilité géographique pouvant être importante.
Implanter et quantifier un chantier de routes - voiries réseaux divers
Lire les plans d'un chantier routier
Réaliser un métré
Implanter ou faire implanter les points particuliers d'un chantier
Préparer techniquement un chantier de routes - voiries réseaux divers
Reconnaître les sols rencontrés sur les chantiers routiers
Mettre en oeuvre les matériaux routiers
Connaître la réglementation
Faire réaliser les voiries et réseaux divers
Organiser et gérer un chantier de routes - voiries réseaux divers
Etudier les pièces d'un dossier de chantier
Evaluer la production des matériels utilisés sur un chantier routier
Organiser un petit chantier de terrassement
Appliquer et faire appliquer les règles de sécurité
Appliquer et faire appliquer les règles environnementales liées au chantier
Organiser un chantier routier
Communiquer et manager son équipe
Communiquer et rendre compte à sa hiérarchie
Manager une équipe de production
Compétences attestées
Les compétences ou capacités attestées sont les suivantes :
Lire un plan d'ouvrage et les pièces écrites
Evaluer quantitativement les ouvrages
Ecrire un français simple et compréhensible
Mettre en oeuvre les techniques d'exécution de chantier de routes - voiries réseaux divers
Prendre en compte les contraintes économiques et de gestion de chantier
Manager une équipe
Etre responsable de ses propres réalisations
Blocs de compétences · 4
RNCP16194BC01
Implanter et quantifier un chantier de routes - voiries réseaux divers
Compétences visées
Descriptif :
Lire les plans d'un chantier routier :
Comprendre la topographie du chantier afin de l'implanter correctement
Réaliser un métré
Maîtriser les connaissances nécessaires à l'évaluation de l'ouvrage. Décomposer un ouvrage en éléments simples et exécuter les calculs nécessaires à la détermination des quantités de matériaux à mettre en oeuvre sur un chantier routier
Implanter ou faire implanter les points particuliers d'un chantier :
Maîtriser les méthodes d'implantation planimétrique et altimétrique d'un chantier routier
Utiliser les matériels topographiques associés à cette implantation (niveau de chantier, GPS)
Modalités d'évaluation :
Etude d'un dossier
Epreuve écrite portant sur
Métré
Topographie
RNCP16194BC02
Préparer techniquement un chantier de routes - voiries réseaux divers
Compétences visées
Descriptif :
Reconnaître les sols rencontrés sur les chantiers routiers :
Identifier les sols et les roches rencontrés en France et définir une technique de mise en oeuvre appropriée
Mettre en oeuvre les matériaux routiers :
Respecter les règles de l'art dans la mise en oeuvre des matériaux
Etre capable d'argumenter techniquement auprès de la maîtrise d'oeuvre
Connaître les contrôles réalisés sur les chantier routiers :
Identifier la réglementation : construire sans détruire à l'aide des DT DICT (Déclaration d'Intention de Commencement de Travaux)
Faire réaliser les voiries et réseaux divers :
Différencier les ouvrages et matériaux liés à la voirie, l'assainissement, l'eau potable et les réseaux secs
Modalités d'évaluation :
Etude à partir d’éléments d'un dossier
Epreuves écrites portant sur :
Technologie générale
Etude analytique
Sciences appliquées
RNCP16194BC03
Organiser et gérer un chantier routes - voiries réseaux divers
Compétences visées
Descriptif :
Etudier les pièces d'un dossier de chantier :
Comprendre et interpréter un CCTP (Cahier des Clauses Techniques Particulières), afin de maîtriser les aspects administratifs et techniques du dossier
Evaluer la production des matériels utilisés sur un chantier routier :
Connaître les différents matériels routiers
Evaluer leur production en fonction des contraintes du chantier
Organiser un petit chantier de terrassement :
Etablir un programme de travaux respectant les contraintes techniques du chantier et définissant :
L'enchaînement des différentes phases
Les moyens en personnel
Les moyens en matériel
Les moyens en matériaux
Les dépenses associées
Appliquer et faire appliquer les règles de sécurité :
Maîtriser la règlementation en vigueur sur les chantiers routiers
Appliquer et faire appliquer les règles environnementales liées au chantier :
Maîtriser les principales règles environnementales relatives aux chantiers routiers
Organiser un chantier routier :
Exploiter les pièces écrites et les plans d'un dossier de chantier pour en définir un programme de travaux :
Les phases et leurs durées
Les moyens en personnel
Les moyens en matériel
Les moyens en matériaux
Modalités d'évaluation :
Etude de cas d'un dossier de travaux
Epreuve écrite portant sur :
Préparation du travail
RNCP16194BC04
Communiquer et manager son équipe
Compétences visées
Descriptif :
Communiquer et rendre compte à sa hiérarchie :
Communiquer, écouter, prendre la parole, reformuler un message et rendre compte oralement ou/et par écrit
Maîtriser l'outil informatique : WORD et EXCEL
Manager une équipe de production :
Animer une équipe de production sur chantier
Gérer les compétences et les comportements des membres de l'équipe
Savoir déléguer
Renseigner les salariés sur leurs droits et leurs devoirs
Modalités d'évaluation :
Epreuves écrites portant sur :
Expression française
Droit du travail
Informatique
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Travaux publics, Routes Voirie Réseaux Divers
Types d'emplois accessibles
Chef de chantier routes - voiries réseaux divers Etam E
Technicien agent de maîtrise niveau E selon la grille Etam (Employé Technicien Agent de Maîtrise) de la convention collective nationale des Travaux Publics applicable depuis le 12 juillet 2006.
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Très élevée(5/5)en tension
Principaux facteurs : Intensité d'embauche, Manque de main-d'œuvre disponible et Conditions de travail contraignantes.
2 584 €salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Conducteurs de travaux et chefs de chantier non cadres et Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) (nomenclature FAP).
B6X74 — Conducteurs de travaux et chefs de chantier non cadres tension 5/5 (Très élevée)
B7X92 — Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) tension 5/5 (Très élevée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Conducteurs de travaux et chefs de chantier non cadres et Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) (nomenclature FAP).
B6X74 — Conducteurs de travaux et chefs de chantier non cadres
B7X92 — Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres)
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initialeNon
Formation continueOui
ApprentissageNon
Contrat de professionnalisationOui
Candidature individuelleNon
VAEOui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE
Le jury est proposé par le Directeur du CFCTP, le président du jury est un chef d'entreprise en activité. Le jury peut varier de 2 à 4 personnes, toutes extérieures au CFCTP et issues de des entreprises de terrassement dont au moins 2 sont des représentants qualifiés pour moitié employeur et pour moitié salarié.