RNCP16208
Inactive
· Niveau 7
Manager des achats
Certificateur · Chambre de commerce et d'industrie territoriale de Saint-Etienne Montbrison - ESC Saint-Etienne
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
05-02-2016
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le manager des achats est un expert qui participe au processus stratégique de l’entreprise. En concertation avec la direction générale, il élabore la politique achats, définit les stratégies appropriées à chaque famille et s’assure de leur mise en œuvre.
Plus précisément, ce professionnel de haut niveau assure les activités suivantes :
Il réalise une segmentation des achats, assure une veille et évalue les marchés fournisseurs. Il identifie les principaux acteurs et les innovations fournisseur pour créer de la valeur dans son entreprise.
Il consolide et maintient un panel de fournisseurs homologués. Il évalue les prestations et manage les principaux fournisseur.
En collaboration avec les prescripteurs internes issus des différents services de son entreprise, il participe à la définition des besoins et à l'élaboration des cahiers des charges fournisseur.
Il prépare et lance les appels d'offres et sélectionne les fournisseurs en adéquation avec les besoins de son entreprise.
Il négocie, rédige, met en place et suit les contrats, identifie et minimise les risques, à la fois sur le plan de la dépendance fournisseur et sur le plan juridique.
Il utilise les outils informatiques, gère les bases de données fournisseurs/produits, élabore et suit des tableaux de bord dédiés à sa fonction.
Il organise et manage le service achats et améliore la valeur ajoutée des achats dans le respect du budget alloué.
Compétences attestées
Le titulaire de la certification est capable :
- D’élaborer la politique achats en collaboration avec la Direction de l’entreprise et segmenter les achats en familles homogènes.
De définir le périmètre des acheteurs et décliner la stratégie par segment et famille d’achats.
De mettre en place, animer et développer l’organisation du service achats pour le promouvoir au sein de l’entreprise
D’évaluer le service Achats en maitrisant les budgets, en élaborant les tableaux de bord stratégiques, et en assurant le reporting auprès de la Direction de l’entreprise afin d’optimiser sa performance.
De traduire les axes stratégiques du département achats en objectifs qualitatifs et quantitatifs pour son portefeuille achat, en s’appuyant sur un diagnostic réalisé au moyen des outils de classification des produits et des fournisseurs,.
D’effectuer en permanence une activité de veille technologique et économique sur le marché de son portefeuille en France et à l’étranger.
D’identifier et analyser les besoins des directions métier de l’entreprise et des prescripteurs internes : R&D, Production, Marketing, Informatique, RH, etc., pour formaliser le cahier des charges correspondant en vue d’un appel d’offre
De rechercher, localiser, évaluer les fournisseurs susceptibles de répondre aux besoins achats de l’entreprise pour la famille de produits gérée afin de constituer un panel de fournisseurs et de développer avec eux des relations privilégiées.
Communiquer auprès des fournisseurs à propos de l’entreprise, de ses besoins, de son développement et des perspectives de relations commerciales, en fonction des attentes commerciales du fournisseur dans le cadre du marketing achats.
De recueillir des informations sur le fournisseur, le produit ou service et le poids de l’achat à réaliser afin de préparer la négociation et d’identifier les enjeux/risques et de définir les stratégies alternatives et tactiques.
Conduire les négociations, associé le cas échéant à un expert interne, avec les fournisseurs : obligations du fournisseur, conditions de paiement, mise en place ou non de contrats cadres, etc.
D’élaborer et/ou valider avec l’aide du département juridique de l’entreprise la bonne formalisation contractuelle : contrats, accords-cadres, etc
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
L’emploi/métier s’exerce au sein d’un service achats dans une entreprise industrielle, de services, ou de distribution de taille importante ou moyenne, tous secteurs d’activités confondus. Dans les petites entreprises, la fonction est généralement prise en charge par des cadres techniques de la production et des services généraux, mais certaines petites organisations peuvent opter pour la mise en œuvre d’un service achats.
L’emploi/métier peut aussi s’exercer au sein du service achats d’un établissement public ou d’une collectivité territoriale.
La mondialisation des échanges qui engendre un territoire d’investigation plus large et une implantation internationale des entreprises peut amener le manager des achats à travailler à l’étranger dans une entreprise multinationale.
Types d'emplois accessibles
Les emplois occupés peuvent être :
directeur(trice) achats,
directeur des achats groupe,
directeur des achats production et hors production,
directeur de centrale d'achats,- Responsable achats (Purchasing manager),
responsable des marchés et achats (collectivités territoriales),
chef de groupe achats,
cadre des achats.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
3 187 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Employés des services commerciaux, Professions intermédiaires commerciales des achats et Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
R1X68— Employés des services commerciaux tension 3/5 (Modérée) -
R3X82— Professions intermédiaires commerciales des achats tension 5/5 (Très élevée) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 3 552
Auvergne-Rhône-Alpes 1 136
Nouvelle-Aquitaine 682
Provence-Alpes-Côte d'Azur 580
Occitanie 542
Hauts-de-France 534
Grand Est 467
Pays de la Loire 465
Bretagne 342
Centre-Val de Loire 258
Bourgogne-Franche-Comté 192
Normandie 176
La Réunion 58
Corse 34
Guyane 32
Mayotte 23
Martinique 22
Guadeloupe 11
9 106
projets de recrutement
31 %
jugés difficiles à recruter
3 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Employés des services commerciaux, Professions intermédiaires commerciales des achats et Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique (nomenclature FAP).
-
R1X68— Employés des services commerciaux -
R3X82— Professions intermédiaires commerciales des achats -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
33% de représentants de l'organisme 66% de professionnels
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE
Idem
Base légale
Date d'échéance05-02-2016