# RNCP16404 - Management des Ressources Humaines et Organisation, Spécialité Gestion des Ressources Humaines

**Code:** RNCP16404
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7
- **Sigle:** MASTER — Master
- **Codes NSF:** 315
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit

## Certificateur(s)
- Université Jean Moulin - Lyon 3
  - Site web: http://www.univ-lyon3.fr
- IAE LYON
  - Site web: http://iae.univ-lyon3.fr

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)

### Activités visées
- Activités liées aux différents domaines de la fonction : recrutement, formation, évaluation, gestion prévisionnelle des emplois et compétences, rémunération, communication  - Activités de conseil  - Activités d’audit

### Compétences attestées
La mention de Master Management des Ressources Humaines et Organisation (MRHO) vise à former des professionnels directement opérationnels et capables d’évoluer vers des postes à responsabilités dans les domaines de la gestion des ressources humaines, des relations de travail, de l’emploi et de l’insertion.    En conséquence, l’objectif de la spécialisation est de maîtriser quatre types de compétences :  - Des compétences d’analyse et de synthèse, développées à partir de l’acquisition de connaissances (en particulier en sciences humaines), qui permettront le recul critique nécessaire à tout décideur et responsable.  - Des compétences techniques en lien direct avec la réalité professionnelle qui donnent des moyens d'action (outils de management) et permettent d’être directement opérationnels dès la fin de la formation.  - Des compétences relationnelles nécessaires au management des ressources humaines (écoute, négociation, animation, sens des responsabilités, initiative…) acquises au travers de mise en situation de travail.  - Des compétences linguistiques et culturelles permettant de travailler dans des contextes internationaux (cours et conférences en anglais, présence d’experts étrangers, enseignements dédiés…).

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
- Entreprises privées du secteur primaire, secondaire et tertiaire    - Entreprises du secteur associatif    - Cabinets de recrutement    - Cabinet de conseil    - Services départementaux et régionaux en charge de l’emploi    - Services publics pour l’emploi    - Entreprises de travail temporaire d’insertion    - Structures publiques, parapubliques et privées dédiées à l’insertion des personnes handicapées

### Type d'emplois accessibles
- Directeur/directrice des Ressources Humaines    - Responsable des Ressources Humaines    - Adjoint/Adjointe au directeur des Ressources Humaines    - Assistant Directeur /Assistante Directrice des Ressources Humaines    - Chef de service de gestion des ressources Humaines    - Consultant/Consultante en Gestion des Ressources Humaines    - Consultant/Consultante en ressources Humaines    - Responsable de la Gestion Prévisionnelle des Ressources Humaines

### Code(s) ROME
M1503, M1502, M1501

### Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)

## Marché du travail
Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data).

### Tensions de recrutement (DARES 2024)
- **Niveau de tension :** Faible (2/5)
- **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale, Non-durabilité de l'emploi
- **Salaire médian (mensuel) :** 2 135 €
- **Familles professionnelles (FAP) :** 3 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles
  - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible)
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible)

### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026)
- **Projets de recrutement :** 31 515
- **Jugés difficiles à recruter :** 24 %
- **Emplois saisonniers :** 11 %
- **Familles professionnelles (FAP) :** 3
  - L2X61 — Agents administratifs
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE

### Prérequis à l'entrée en formation
A compléter (Reprise)

### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle
Jury composé d’Universitaires et de professionnels

### Composition du jury — VAE
Jury spécifique composé d’Universitaires et de professionnels

## Pour plus d'informations
Site Internet de l'IAE Lyon

**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/16404/

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*Généré le 13/10/2026 à 15:51*