RNCP1643
Inactive
· Niveau 6
Chargé de projet d'insertion professionnelle des travailleurs handicapés
Certificateur · Université Haute Bretagne Rennes II
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-12-2006
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le chargé de projets d’insertion des travailleurs handicapés a en charge la conception, la gestion, la mise en œuvre, le suivi d’actions spécifiques pour l’accompagnement à l’emploi des travailleurs handicapés. Il assure les 3 types d’activités suivantes : 1 - Activité d'analyse des besoins et des attentes des travailleurs handicapés, des institutions, des entreprises,
Analyser la demande et diagnostiquer les besoins des travailleurs handicapés,
Enclencher une démarche d’aide à l’autodétermination pour rendre la personne handicapée actrice de son projet
Prendre en considération les limites et les points d’appui de l’institution de référence en vue de mettre en place des dynamiques d’insertion (individuelles ou collectives)
Apréhender l’entreprise via sa culture, son organisation en prenant en compte la position de la direction mais aussi des collectifs (collègues, instances représentatives…)
Evaluer les écarts entre ces différents points de vue et proposer la démarche en adéquation avec les aspirations et possibilités de chacun des protagonistes
2 - Activité d’accompagnement du changement
Assurer la relation et l’investissement des acteurs stratégiques du projet en rendant lisible les enjeux et engagements de chacun et en s’assurant de leur prise en considération (notion de contrat réciproque)
Mettre en place des actions adéquates (individuelles et/ou collectives) permettant l’insertion (appel à des professionnels adéquats de type ergonome, médecin du travail, …)
Oganiser une observation permettant la consolidation du poste et le développement dans l’emploi de la personne handicapée
Asurer une veille technique auprès de l’entreprise et une disponibilité auprès de la personne handicapée et son environnement personnel
3 - Activité d’évaluation de l’action et de participation à l’évolution du système
Mettre en place une grille fine de critères d’évaluation de l’action et la rendre visible aux différents acteurs concernés.
Evaluer son action globale de développement de l’intégration de la personne handicapée
Organiser un environnement susceptible de pérenniser l’action
Rendre lisible son action au sein du territoire concerné
Compétences attestées
Capacités ou compétences attestées : 1/ Connaissances des caractéristiques culturelles du handicap et leurs incidences sur les logiques d’exclusion, d’intégration, d’inclusion
2/ Maîtrise de l’accueil de la personne handicapée (en considérant aussi son environnement familial et personnel) en se mettant à l’écoute de la personne handicapée (position de médiateur) et en la rendant actrice de son projet (autodétermination)
3/ Maîtrise de l’analyse des demandes et des besoins de l’entreprise et de son environnement (collectif de travail) avant, pendant et après la mise en emploi
4/ Connaissance des droits, contraintes et marges de main d’œuvre des acteurs afin d’en avoir une lisibilité afin de se positionner en référent en mobilisant les acteurs stratégiques, analysant les situations et postes de travail et mobilisant/créant les outils adéquats
5/ Maîtrise de la démarche projet dans ses différentes étapes (diagnostic de situation, mise en place d’action et définition de la démarche d’évaluation).
7/ Maîtrise des techniques de suivi pendant et après la prise d’emploi
8/ Connaissance des différents types d’action d’insertion afin d’en repérer l’efficacité, la pertinence, la cohérence et la conformité et éventuellement de proposer de nouvelles méthodes de travail, de nouveaux outils d’insertion.
9/ Connaissance des indicateurs de qualité d’une action d’insertion (et des indicateurs de contrôle)
10/ Maîtrise des indicateurs de l’action pour la personne handicapée et pour l’entreprise, dans une démarche de co-construction et d’expérimentation de nouveaux indicateurs
11/ Maîtrise de communication pour informer sur son action et ses résultats
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Secteur associatif du domaine social, médico-social et sanitaire - Secteur public ou para-public : collectivités territoriales, organismes parapublics
Secteur privé : entreprises privées et branches professionnelles
Types d'emplois accessibles
Chargé de projets d'insertion socio-professionnelle - Chargé de mission emploi dans les associations, entreprises, collectivités publiques ou services de l'Etat
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale.
1 900 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle (nomenclature FAP).
-
V4X80— Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 211
Auvergne-Rhône-Alpes 151
Hauts-de-France 134
Occitanie 122
Provence-Alpes-Côte d'Azur 122
Nouvelle-Aquitaine 82
Pays de la Loire 70
Grand Est 59
Guadeloupe 57
Mayotte 40
Centre-Val de Loire 26
Bourgogne-Franche-Comté 22
Bretagne 15
Normandie 13
Guyane 7
La Réunion 7
1 138
projets de recrutement
36 %
jugés difficiles à recruter
5 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle (nomenclature FAP).
-
V4X80— Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue
3 membres : - le président du jury - le tuteur de recherche - un professionnel qualifié
Composition du jury — VAE
Dispositif mis en place par l'Université de Rennes
Liens avec d'autres certifications
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance31-12-2006