# RNCP16489 - Management des organisations spécialité Management des collectivités territoriales et de leurs établissements publics **Code:** RNCP16489 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6 - **Sigle:** Licence Professionnelle — Licence professionnelle - **Codes NSF:** 310 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit ## Certificateur(s) - Université d'Auvergne - Clermont-Ferrand 1 - Site web: http://www.u-clermont1.fr ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Les diplômés peuvent : Mettre en oeuvre, sous les directives des élus, les politiques déclinées par l’équipe municipale. Organiser les services de la commune, élaborer le budget et gérer les ressources humaines. Appliquer et gérer, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l’ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie. Repérer et analyser les besoins individuels et collectifs en formation, en cohérence avec la politique ressources humaines de la collectivité qu’il met en oeuvre et évalue. Assurer ou collaborer à la préparation et l’exécution du budget et aux procédures budgétaires, à la gestion de la dette et des garanties d’emprunts, le suivi de la fiscalité et des ressources. Réaliser des analyses ou études financières et proposer des stratégies. Elaborer et alimenter les tableaux de bord financiers. Piloter les services comptables des grandes collectivités. Superviser l’exécution des recettes et des dépenses. Assurer les relations avec les services comptables de l’Etat, la gestion comptable des marchés, les opérations comptables complexes. Participer à la procédure budgétaire. Optimiser la gestion de la trésorerie. Procéder au repérage des missions, activités, prestations et moyens de la collectivité. Aider au pilotage interne et contrôle externe des satellites. Contribuer à l’évaluation et à la conception des procédures. Réaliser des études conjoncturelles d’aide à la décision stratégique et analyser des coûts. Elaborer et mettre en oeuvre des projets d'aménagement à différentes échelles territoriales. Articuler les différentes problématiques qui coexistent sur le territoire. Aider la collectivité maître d'ouvrage à choisir le mode de réalisation. Organiser et coordonner l'action des différents partenaires. Veiller à la cohérence des projets des acteurs privés avec la politique urbaine de la collectivité Conduire ou commander des études en matière de planification urbaine et d'aménagement à partir de données spatiales, sociales, économiques, environnementales et autres sur un territoire. Instruire les demandes d'autorisations en matière d'urbanisme au regard des règles d'occupation des sols au sens du code de l'urbanisme. Procéder à la vérification et au contrôle de la conformité des constructions avec les autorisations délivrées par la collectivité. ### Compétences attestées Ces diplômés sont les collaborateurs capables de seconder efficacement les élus et les administrateurs. Ils peuvent exercer des fonctions transversales ou spécialisées dans les domaines de la gestion administrative, financière et comptable, ainsi que dans des domaines plus spécifiques : achat public, urbanisme. ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Cette licence professionnelle a pour objectif de former rapidement des professionnels, possédant les savoirs et les savoir-faire, capables d'être immédiatement opérationnels dans les fonctions d'encadrement intermédiaire soit au sein d’organismes publics à gestion privée, soit au sein des collectivités territoriales et de leurs établissements publics, soit au sein d’organismes privés intervenant dans la sphère publique, qu’il s’agisse à titre d’exemple de sociétés d’économie mixte locales ou d’associations. Le diplômé de la licence professionnelle « Management des collectivités territoriales et de leurs établissements publics » a des compétences très larges dans les domaines du pilotage, management et gestion des services publics.   ### Type d'emplois accessibles Le diplômé peut prétendre aux emplois suivants : Directeur des affaires générales, Secrétaire de mairie en milieu rural Conseiller juridique Responsable gestion budgétaire et financière Comptable Assistant comptable et budgétaire Contrôleur de gestion Responsable des marchées et des achats Chargé de la gestion administrative du personnel Chargé du recrutement Chargé de l’emploi et des compétences Responsable de l’emploi et de la formation professionnelle Chargé de communication Chargé d’études d’urbanisme et d’aménagement urbain Instructeur des autorisations d’occupation des sols Responsables des marchés et des achats   ### Code(s) ROME M1206, M1205, M1503, K1403, K1401 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Élevée (4/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 2 462 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 6 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L1X60 — Employés de la comptabilité · tension 4/5 (Élevée) - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables · tension 5/5 (Très élevée) - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 56 398 - **Jugés difficiles à recruter :** 31 % - **Emplois saisonniers :** 8 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 6 - L1X60 — Employés de la comptabilité - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Candidature individuelle, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Candidature individuelle Personnes ayant contribué aux enseignements ### Composition du jury — VAE Accès par la commission VAP ou par le jury de VAE (Décret du 19 août 2013) ## Pour plus d'informations **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/16489/ --- *Généré le 17/10/2026 à 01:37*