# RNCP16505 - Management des organisations spécialité Gestion de l'Economie sociale et solidaire et Entrepreneuriat

**Code:** RNCP16505
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6
- **Sigle:** Licence Professionnelle — Licence professionnelle
- **Codes NSF:** 310
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit

## Certificateur(s)
- Université d'Auvergne - Clermont-Ferrand 1
  - Site web: http://www.u-clermont1.fr

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)

### Activités visées
     Formation de cadres intermédiaires du secteur de l’Economie Sociale et Solidaire (associations, coopératives, mutuelles, structures de production de biens et services d’utilité sociale ou collective …)    En prenant en compte les concepts qui font l’identité de l’Economie sociale (sociétés de personnes, démocratie participative, solidarité économique, cohésion et utilité sociales, emploi, développement durable, …), il s’agit d’apporter une qualification sur les spécificités de gestion du secteur (y compris nouvelles formes juridiques) parallèlement à une formation générale à la gestion.    . Apprentissage de démarches entrepreneuriales où la performance, l’innovation, la gestion des ressources sont déclinées dans un objectif de valeur ajoutée sociale (l’individu au coeur du projet).    . Acquisition de ressources théoriques, pratiques, méthodologiques pluridisciplinaires pour favoriser l’adaptabilité des personnels aux nouveaux métiers et aux nouvelles qualifications attachées au secteur de l’économie sociale et solidaire.     

### Compétences attestées
     Le futur diplômé doit être capable : en référence aux problématiques du secteur de l’Economie sociale    - de concevoir, mettre en oeuvre, évaluer un projet dans de multiples dimensions (juridique, économique, sociale, financière …),    - d’appréhender les besoins et de formuler des propositions en s’appuyant sur des méthodes de diagnostic appropriées à un territoire, à un secteur d’intervention, à une catégorie de personnes ;    - d’apporter des appuis techniques au management,    - de connaître les mécanismes des financements publics et parapublics,    - de maitriser le cadre juridique et administratif, les outils de gestion comptables et analytiques,    - d’élaborer et de gérer un budget,    - de communiquer (interne et externe), de se constituer un réseau de personnes ressources,    - d’animer une équipe autour d’objectifs de travail,    - de faire preuve d’autonomie.     

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
.

### Type d'emplois accessibles
- Responsables et assistants de gestion (toutes fonctions)    . de structures associatives, coopératives, mutualistes…    . d’organisations croisant des activités économiques et sociales, culturelles…    - Agents de développement chargés    . de la vie associative auprès des collectivités    . de services d’aide à la personne et à la collectivité (services sociaux, santé, éducation, culture, loisirs,    sport, tourisme…)    . de la dynamisation de territoires fragilisés, zones urbaines en déclin ou en reconversion    . de la protection de l’environnement…    - Responsables d’entreprises d’insertion professionnelle et sociale, coordonnateurs de dispositifs de lutte contre    l’exclusion…    - Porteurs de projets de production de biens et services d’utilité sociale ou collective, de projets d’aide humanitaire…

### Code(s) ROME
M1605, K1403, K1802

### Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)

## Marché du travail
Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data).

### Tensions de recrutement (DARES 2024)
- **Niveau de tension :** Modérée (3/5)
- **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible
- **Salaire médian (mensuel) :** 2 560 €
- **Familles professionnelles (FAP) :** 3 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles
  - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible)
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée)
  - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée)

### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026)
- **Projets de recrutement :** 38 804
- **Jugés difficiles à recruter :** 26 %
- **Emplois saisonniers :** 10 %
- **Familles professionnelles (FAP) :** 3
  - L2X61 — Agents administratifs
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs
  - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Candidature individuelle, VAE

### Prérequis à l'entrée en formation
A compléter (Reprise)

### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Candidature individuelle
Personnes ayant contribué aux enseignements

### Composition du jury — VAE
Accès par la commission VAP ou par le jury de VAE (Décret du 19 août 2013)

## Pour plus d'informations
**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/16505/

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*Généré le 17/10/2026 à 06:45*