# RNCP1651 - Assistant de direction

**Code:** RNCP1651
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 5
- **Codes NSF:** 324p
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-12-2005
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande

## Certificateur(s)
- Chambre de commerce et d'industrie de Paris (CCIP)
  - Site web: http://www.ccip.fr

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)

### Activités visées
L'Assistant de direction a pour activités principales : - Assurer la fonction d'interface relationnelle au sein du service  - Gérer et traiter les flux d'information pour permettre les bonnes décisions  - Communiquer avec les technologies de l'information  - Assister ses managers pour la réussite de leurs activités et / ou missions nationales et internationales  - Assister une équipe de projet.

### Compétences attestées
Capacités ou compétences attestées : - maîtrise des techniques et méthodes propres aux fonctions d'assistanat de direction  - maîtrise des technologies de l'information  - connaissance des méthodes de gestion d'un projet.

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
Principalement : Secteur des services ; Secteur de l'industrie.

### Type d'emplois accessibles
Types d'emplois accessibles - Attachée/Assistante/Secrétaire de direction ;  - Office Manager ;  - Assistante d'équipe projet.

### Code(s) ROME
M1605

### Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)

## Marché du travail
Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data).

### Tensions de recrutement (DARES 2024)
- **Niveau de tension :** Modérée (3/5)
- **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible
- **Salaire médian (mensuel) :** 2 560 €
- **Familles professionnelles (FAP) :** 3 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles
  - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible)
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée)
  - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée)

### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026)
- **Projets de recrutement :** 38 804
- **Jugés difficiles à recruter :** 26 %
- **Emplois saisonniers :** 10 %
- **Familles professionnelles (FAP) :** 3
  - L2X61 — Agents administratifs
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs
  - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE

### Prérequis à l'entrée en formation
A compléter (Reprise)

### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE
12 membres : 50% interne à Advancia & 50% extérieur (25% employeurs, 25% salariés)

## Base légale
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-12-2005

## Liens avec d'autres certifications
- **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP4306

## Pour plus d'informations
http://www.advancia.fr

**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/1651/

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*Généré le 07/10/2026 à 21:59*