# RNCP16524 - Gestion des ressources humaines Spécialité Assistant ressources humaines **Code:** RNCP16524 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6 - **Sigle:** Licence Professionnelle — Licence professionnelle - **Codes NSF:** 315 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit ## Certificateur(s) - Université d'Auvergne - Clermont-Ferrand 1 - Site web: http://www.u-clermont1.fr ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Cette formation a pour objectif d’amener les étudiants à maîtriser les fondements scientifiques, le savoir et le savoir-faire indispensables de la gestion des ressources humaines conduisant à l’autonomie dans l’exercice de cette activité. Les titulaires de ce diplôme sont des gestionnaires amenés à maitriser les fondamentaux et à détenir une connaissance transversale des Ressources Humaines (RH). Les objectifs opérationnels et les compétences recherchées sont, entre autres, les suivants : - de définir un processus de recrutement : délimitation du poste et du profil recherché, application d’outils de sélection. - de favoriser l’accueil et l’intégration du futur salarié. - d'assurer le contact avec les administrations (Direction et médecine du travail…) et les organismes sociaux (Sécurité sociale, mutuelles, Protection sociale complémentaire…) et établir l’ensemble des déclarations. - de détecter et évaluer l’ensemble des éléments concernant les parcours professionnels (formation, carrières, mobilité…) et appliquer des dispositifs adéquates notamment en matière de formation. - d'utiliser les différents outils de la rémunération et ses obligations en matière de charges sociales salariales et patronales. - de savoir établir et utiliser les outils centraux de la RH : bilan social, tableaux de bords RH, réaliser les statistiques et études (absentéisme, effectifs, rémunérations, pyramide d’âges…) nécessaires à la prise de décision par la Direction des Ressources Humaines - de développer les relations professionnelles et sociales sous l’angle de la gestion des conflits individuels et collectifs, de connaître et de maîtriser les obligations de l’employeur en connaissant les enjeux, le rôle et le fonctionnement de chacune des instances représentatives du personnel et les modalités de la politique de l’emploi ### Compétences attestées Le titulaire du diplôme doit être capable : - De comprendre le rôle et les enjeux de la fonction Ressources Humaines. - D’analyser les besoins de l’organisation par l’utilisation d’outils Ressources Humaines : Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, Diagnostic social, logiciels Ressources Humaines. - D’appliquer des méthodes de recrutement et de développement des compétences. - D’améliorer et développer l’information, la consultation et la concertation dans les organisations. ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Une grande variété de secteurs d’activité est accessible aux diplômés : le secteur du commerce et de la distribution, les assurances, les banques, le secteur public … Les structures d’accueil sont diverses : Entreprises, Société de conseil, Société de service, Associations, Collectivités territoriales… Les diplômés occupent des postes d’assistant Ressources Humaines, de chargé de recrutement, de chargé d’études, d’adjoint au chef d’entreprise   ### Type d'emplois accessibles - Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle - Développement des ressources humaines - Conseil en formation - Management des ressources humaines ### Code(s) ROME M1501, M1502, M1604 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Modérée (3/5) - **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale - **Salaire médian (mensuel) :** 2 241 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 6 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L0X60 — Secrétaires bureautiques et assimilés · tension 2/5 (Faible) - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L3X80 — Secrétaires de direction · tension 5/5 (Très élevée) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 69 753 - **Jugés difficiles à recruter :** 27 % - **Emplois saisonniers :** 9 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 6 - L0X60 — Secrétaires bureautiques et assimilés - L2X61 — Agents administratifs - L3X80 — Secrétaires de direction - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle Personnes ayant contribué aux enseignements ### Composition du jury — VAE Accès par la commission VAP ou par le jury de VAE (Décret du 19 août 2013) ## Pour plus d'informations **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/16524/ --- *Généré le 12/10/2026 à 08:57*