Certificateur(s)
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Activités visées
Le conducteur de machine semi-automatique déclenche le cycle de fabrication discontinu des produits en béton selon des ordres de fabrication donnés par le chef d’équipe.
Il surveille le bon déroulement du processus de production, et effectue les opérations manuelles nécessaires au déroulement complet de fabrication en respectant les règles de prévention sécurité.
Il effectue les opérations de nettoyage et d’entretien de premier niveau de la machine et de l’environnement de travail.
Le conducteur de machine participe aux changements de fabrication, et il intervient sur les réglages en cas de dérive du cycle ou s’il détecte des défauts sur les produits.
Compétences attestées
Les capacités attestées :
Production
Prévoir et préparer les moyens nécessaires afin de répondre au programme de production (moules, matières premières, manutention, personnels…) en relation avec le chef d’équipe
Conduire la machine dans le respect des modes opératoires et des consignes de sécurité
Conduire la machine dans le respect des modes opératoires et des consignes de sécurité (suite)
Assurer les opérations de fin de poste
Sécurité-Maintenance-Qualité
Mettre en œuvre et veiller au respect des règles de sécurité et de prévention des risques
Participer au maintien de l’installation en bon état de fonctionnement en limitant les arrêts de production : maintenance de premier niveau, entretien et demande d’intervention du service maintenance
S’assurer de la qualité de la pièce fabriquée
Blocs de compétences · 3
RNCP16580BC01
La préfabrication du béton
Compétences visées
Description des compétences :
Prévoir les moyens nécessaires afin de répondre au programme de production (moules, matières, manutention, personnels…)
Assurer les opérations de nettoyage. Repérer les dysfonctionnements, les signaler afin de limiter les arrêts de production et les accidents
S’assurer de la qualité de la pièce fabriquée
Mettre en œuvre et veiller au respect des règles de sécurité et de prévention des risques
Respecter les règles environnementales en adoptant une démarche de prévention
Modalités d’évaluation :
Questionnaires informatisés décrivant
les démarches qualité, sécurité et environnement dans l’Industrie du béton
Dossier écrit suite à une mise en situation individuelle de préparation d’un programme de production
Présentation orale devant un jury
RNCP16580BC02
: L’entretien courant d’une installation de production de l’Industrie du béton
Compétences visées
Description des compétences :
Effectuer le nettoyage de l’installation et de son environnement
Assurer l’entretien courant de la machine (graissage, niveaux) selon les fréquences prévues
Détecter les dysfonctionnements, anomalies et faire un premier diagnostic pour faire un compte rendu au service maintenance
Modalités d’évaluation :
Questionnaires informatisés décrivant
la méthode de diagnostic de panne
Dossier écrit suite à une mise en situation individuelle d’un entretien de 1er niveau
Présentation orale devant un jury
RNCP16580BC03
Le pilotage d’une installation automatisée de l’Industrie du béton
Compétences visées
Description des compétences :
Conduire les installations dans le respect des modes opératoires et des consignes de sécurité
S’assurer du bon déroulement des différentes phases du processus de production et réaliser les ajustements pour atteindre les résultats souhaités
Modalités d’évaluation :
Questionnaires informatisés portant sur la description des phases du processus de production
Dossier écrit suite à une mise en situation individuelle de conduite d’installation
Présentation orale devant un jury
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Centres de production de l'Industrie du béton
Types d'emplois accessibles
Conducteur de machine semi-automatiqueAgent de fabrication de produits en béton
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Très élevée
(5/5)
en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible, Intensité d'embauche et Inadéquation géographique.
2 216 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Ouvriers de l'industrie verrière, céramique et matériaux de construction, Techniciens des industries de process et Agents de maîtrise et assimilés des industries de process (nomenclature FAP).
Ces familles ne sont pas au même niveau de
tension (de 3 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée
par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
E1X30 — Ouvriers de l'industrie verrière, céramique et matériaux de construction tension 3/5 (Modérée)
-
E5X70 — Techniciens des industries de process tension 4/5 (Élevée)
-
E5X80 — Agents de maîtrise et assimilés des industries de process tension 5/5 (Très élevée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
8 112
projets de recrutement
39 %
jugés difficiles à recruter
15 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Ouvriers de l'industrie verrière, céramique et matériaux de construction, Techniciens des industries de process et Agents de maitrise et assimilés des industries de process (nomenclature FAP).
-
E1X30 — Ouvriers de l'industrie verrière, céramique et matériaux de construction
-
E5X70 — Techniciens des industries de process
-
E5X80 — Agents de maitrise et assimilés des industries de process
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE
40 % employeurs 60 % salariés Au maximum 5 membres formés pour chaque session de jury et appartenant tous au secteur professionnel Carrières et matériaux
Base légale
Date d'échéance05-03-2016
Pour plus d'informations · Statistiques