# RNCP16600 - Gestionnaire de paie et de déclarations sociales **Code:** RNCP16600 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 5 - **Codes NSF:** 315t - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 28-04-2016 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - Institution de gestion et d'études financières (IGEFI) ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Le GESTIONNAIRE DE PAIE ET DE DECLARATIONS SOCIALES a, selon l’entreprise dans laquelle il exerce ses fonctions (Cabinet d’expertise comptable, Entreprise, Centre de services), la responsabilité du traitement de la paie et de toutes les déclarations sociales sur système informatisé. Il est garant de l’application de la législation sociale, du droit du travail, des conventions collectives ainsi que de la dimension administrative. Les missions et fonctions assurées par ce professionnel de la paie renvoie à 4 grands domaines d’activités : A1. Gestion de la paie et des déclarations sociales A2.  Gestion administrative du personnel A.3. Gestion  des dispositifs de  formation professionnelle continue A.4. Participation à la gestion des ressources humaines ### Compétences attestées Les capacités attestées : A1. Gestion de la paie et des déclarations sociales *Collecter les informations, traiter et contrôler les bulletins de paies, y compris ceux spécifiques à certaines activités, conformément aux conventions collectives et mettre en application les différentes clauses des contrats de travail : rémunérations variables, prime, temps de travail *A partir des informations fournies par le logiciel de paie concernant les cotisations,  établir et contrôler les déclarations sociales *A partir des données traitées pendant l’année civile, établir et contrôler la déclaration annuelle des données sociales et les déclarations annuelles des cotisations sociales A2.  Gestion administrative du personnel *Constituer et actualiser le dossier du personnel avec les informations nécessaires, collecter les informations liées au temps de travail des salariés (congés payés, heures supplémentaires) *Réaliser les formalités d’embauche et les obligations relatives au départ du salarié (démission, licenciement, rupture transactionnelle, départ à la retraite) A.3. Gestion  des dispositifs de  formation professionnelle continue *Recenser les demandes de formation des salariés pour les insérer dans le plan de formation *Gérer les droits des salariés en matière de formation professionnelle continue, de droit individuel à la formation (DIF), de congé individuel  de formation (CIF) et réaliser la déclaration obligatoire de participation au développement de  la formation professionnelle continue A.4. Participation à la gestion des ressources humaines *participer à l’élaboration d’un tableau de bord de suivi de la masse salariale et des effectifs *contribuer à la collecte d’informations permettant d’établir les budgets des charges salariales de l’entreprise et d’actualiser ces informations *Réaliser  la collecte des informations pour établir le  bilan social *Préparer les calculs de répartition entre les salariés de la participation des salariés aux résultats et de l’intéressement ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Toute entreprise employant du personnel salarié, quelque soit la taille ou le secteur d’activité, a l’obligation d’établir, selon les règles en vigueur, des bulletins de salaire reprenant la totalité des paramètres économiques et sociaux : -Entreprise (PME ou grande entreprise) -Entreprise spécialiste de l’externalisation de la paie -Cabinet d’expertise comptable -Association de Gestion et de Comptabilité -Administration ### Type d'emplois accessibles Le poste occupé en tant que gestionnaire de paie et social engage la responsabilité du tenant du poste. En fonction de la politique de l’entreprise (en interne ou en externalisation), le gestionnaire de paie dispose d’une grande autonomie et doit rendre compte directement à sa hiérarchie ou à un contrôleur externe missionné par l’entreprise. Rattachement  hiérarchique : Chef du service paie, Direction des ressources humaines, Dirigeant de la PME, Expert Comptable pour les Cabinets et les Associations de Gestion et de Comptabilité Emplois occupés : gestionnaire de paie et social, technicien paie, assistant service paie et social, collaborateur paie et social, gestionnaire de paie et administration du personnel technicien paie, comptable service paie, technicien paie et administration du personnel ### Code(s) ROME M1501, M1203 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Élevée (4/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 2 462 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 6 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L1X60 — Employés de la comptabilité · tension 4/5 (Élevée) - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables · tension 5/5 (Très élevée) - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 56 398 - **Jugés difficiles à recruter :** 31 % - **Emplois saisonniers :** 8 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 6 - L1X60 — Employés de la comptabilité - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation 2 salariés d’entreprises externes 2 employeurs d’entreprise ou de cabinet d’expertise comptable externes (dont le président du jury) 1 représentant de l’IGEFI 1 salarié de l’IGEFI  ### Composition du jury — VAE 2 salariés d’entreprises externes 2 employeurs d’entreprise ou de cabinet d’expertise comptable externes (dont le président du jury) 1 représentant de l’IGEFI 1 salarié de l’IGEFI ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 28-04-2016 ## Liens avec d'autres certifications - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP27867 ## Pour plus d'informations Cette information a été supprimée en application de l’article 17.1 du Règlement général sur la protection des données (RGPD) **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/16600/ --- *Généré le 08/10/2026 à 19:34*