# RNCP16641 - Auditeur interne **Code:** RNCP16641 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7 - **Codes NSF:** 310 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 07-08-2021 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - INSTITUT FRANCAIS DE L AUDIT ET DU CONTROLE INTERNES - SIRET: 77566723100085 ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées L'audit interne est une activité indépendante et objective qui donne à une organisation une assurance sur le degré de maîtrise de ses opérations, lui apporte ses conseils pour les améliorer et contribue à créer de la valeur ajoutée. Il aide cette organisation à atteindre ses objectifs en évaluant, par une approche systématique et méthodique, ses processus de management des risques, de contrôle, et de gouvernement d'entreprise, et en faisant des propositions pour renforcer leur efficacité. L’auditeur interne analyse, en suivant une méthodologie rigoureuse, en harmonie avec les normes en vigueur dans la profession, le fonctionnement des activités au sein d'une organisation. Son objectif est de fournir à son commanditaire, le plus souvent la direction générale, une évaluation de la capacité de l'organisation à atteindre ses objectifs. Il procède à une évaluation objective en vue de formuler en toute indépendance une opinion ou des conclusions sur la capacité à atteindre leurs objectifs d’une entité, une opération, une fonction, un processus, un système ou tout autre sujet. Ses activités sont de : •Préparer la mission d’audit •Concevoir le programme de la mission d’audit interne •Planifier le programme de travail de la mission d’audit interne •Réaliser la mission d’audit interne •Communiquer pendant la mission d’audit interne •Elaborer les recommandations •Communiquer après la mission d’audit interne ### Compétences attestées Le (la) titulaire est capable de : •Préciser les objectifs de la mission et en valider le programme par l’analyse des processus et de leurs objectifs en relation avec l’évaluation du dispositif de maîtrise des risques en place dans l’organisation. •Planifier l’organisation de la mission par l’allocation des ressources disponibles, l’établissement des procédures, tests et objectifs de la mission. •Etablir les « papiers de travail », en collectant et évaluant les informations pertinentes sur les dispositifs de contrôle mis en place et en les faisant valider par les opérationnels. •Etablir et favoriser une atmosphère de collaboration avec les services audités à travers la conduite des réunions d’ouverture et de clôture et par la conduite d’entretiens individuels et collectifs heuristiques. •Préconiser un plan d’actions suscitant l’adhésion du service audité afin de corriger les dysfonctionnements éventuellement constatés et permettant le suivi des améliorations proposées. •Communiquer sur les points forts et les axes d’amélioration et consolider les résultats de la mission d’audit à travers le rapport de mission et sa synthèse, dans le cadre défini par la lettre de mission. ## Blocs de compétences ### RNCP16641BC01 - Préparation de la mission d’audit **Liste de compétences:** Descriptif : Identifier les processus Découper un processus en sous-processus et en comprendre le fonctionnement Identifier les objectifs des processus Analyser un processus et en comprendre les risques Qualifier le risque (impact et probabilité du risque) Comprendre la tolérance aux risques du domaine audité Analyser les données du processus dont les données comptables, les données du système d'informations… Comprendre les dispositifs de contrôle Relier les dispositifs de contrôle aux risques Analyser les failles des dispositifs de contrôles Rédiger un référentiel d'audit clair, compréhensible et adapté au contexte Modalité d’évaluation : Étude de cas : A partir d'un cas fictif, le candidat doit analyser les informations A l'issue de la mission, le candidat fournit le référentiel d'audit. ### RNCP16641BC02 - Planification du programme de travail d’une mission d’audit interne **Liste de compétences:** Descriptif : Analyser les impacts et les conséquences de l'ensemble des risques Hiérarchiser les risques Rédiger les objectifs d'audit en fonction des risques majeurs identifiés Déterminer les techniques d’audit appropriées à chaque objectif d’audit Formaliser le programme de travail de la mission d'audit Analyser le programme de travail et en déduire le budget de la mission (en temps et ressources) Planifier la mise en œuvre du programme de travail Construire un planning d’intervention Partager efficacement les choix d’organisation de la mission Modalité d’évaluation : Mise en situation professionnelle 1 : Le candidat réalise, sous la tutelle d'un auditeur, une mission d’audit interne au sein de son organisation. A l'issue de la mission, le candidat fournit un rapport et un dossier d'audit. ### RNCP16641BC03 - Elaboration des recommandations **Liste de compétences:** Descriptif : Utiliser les outils d'analyse causale Mener un entretien d’audit Formuler des actions correctives répondant aux causes du dysfonctionnement Rédiger une recommandation à valeur ajoutée Formaliser l'analyse des dysfonctionnements Vérifier que les solutions proposées par l'audité correspondent aux recommandations Modalité d’évaluation : Soutenance de rapport d'audit : Sur la base de la mise en situation professionnelle 2 : - le candidat présente les résultats de sa mission - le candidat s'entretient avec le jury (questions/réponses) La soutenance se déroule dans les locaux du Certificateur. Durée : 45 minutes (30 min de présentation / 15 min d'entretien). ### RNCP16641BC04 - Communication pendant la mission d’audit **Liste de compétences:** Descriptif : Préparer une réunion d'ouverture Animer une réunion Répondre aux questions des audités Préparer un entretien d’audit Mener un entretien d’audit Rédiger un compte-rendu d'entretien Préparer une réunion de clôture Animer un débat contradictoire Modalité d’évaluation : Mise en situation professionnelle 1 : Le candidat réalise, sous la tutelle d'un auditeur, une mission d’audit interne au sein de son organisation. Durée : 3 mois maximum A l'issue de la mission, le candidat fournit un rapport et un dossier d'audit. ### RNCP16641BC05 - Communication après la mission d’audit **Liste de compétences:** Descriptif : Organiser et structurer les résultats de la mission d'audit au sein d'un document Adapter le discours du rapport aux interlocuteurs Rédiger de manière claire et concise Mettre en avant les axes d'amélioration et les points forts de la mission afin de faciliter la prise de décision des dirigeants de l'organisation Évaluer l'adéquation entre le plan d'action et la recommandation Connaître la méthodologie propre à la tenue d'une mission d'audit interne Modalité d’évaluation : Mise en situation professionnelle 2 : Le candidat réalise, en autonomie, une mission d’audit interne au sein de son organisation. A l'issue de la mission, le candidat fournit un rapport et un dossier d'audit. ### RNCP16641BC06 - Réalisation de la mission d’audit interne **Liste de compétences:** Descriptif : Mettre en œuvre les techniques d'audit afin de collecter de l'information Rédiger des feuilles de travail complètes, claires et pertinentes Conclure les tests d’audit (existence d’un dysfonctionnement ou non) Modalité d’évaluation : Mise en situation professionnelle 1 : Le candidat réalise, sous la tutelle d'un auditeur, une mission d’audit interne au sein de son organisation. A l'issue de la mission, le candidat fournit un rapport et un dossier d'audit. ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités L'auditeur interne exerce dans tous les secteurs d’activité, qu’ils soient publics ou privés selon les mêmes modalités. Ses missions sont identiques quels que soient les secteurs. ### Type d'emplois accessibles Auditeur interne, Auditeur interne sénior, Chargé de mission en audit interne sénior, Directeur Audit Interne, Expert en audit interne, Inspecteur, Inspecteur bancaire, Inspecteur de l'Administration, Inspecteur expert, Inspecteur général de l'administration, Manager auditeur interne, Responsable audit et contrôle interne ; Responsable audit interne ; Responsable de l'audit financier interne ; Responsable service Audit Interne ; Superviseur de l'audit interne, Auditeur du Pôle administration finances. ### Code(s) ROME M1202 ### Références juridiques des réglementations d'activité Dans l’ensemble des structures et des secteurs d’activité, l’auditeur interne exerce son métier selon le CRIPP (Cadre de Référence International des Pratiques Professionnelles). En complément de ce socle de normes, les activités de l’auditeur interne peuvent être encadrées par des règles spécifiques. Dans le secteur public, l’activité de l’auditeur interne est en partie régie par la législation. Au sein de la fonction publique d’Etat, le décret du 28 juin 2011 définit les responsabilités de l’audit interne, son rattachement et son périmètre d’intervention. Dans le secteur privé, l’activité de l’auditeur interne est réglementée par des textes ou accords internationaux sectoriels : ·       le cadre de référence de l’AMF – Autorité des Marché Financiers : pour les groupes industriels ou commerciaux et les sociétés de services cotés en bourse ·       Bâle 3, Arrêté du 03/11/2014 : pour les banques ·       Solvabilité 2 : pour les sociétés d’assurances et de prévoyance ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Très élevée (5/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 2 967 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 2 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 3 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables · tension 5/5 (Très élevée) - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 11 863 - **Jugés difficiles à recruter :** 36 % - **Emplois saisonniers :** 3 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 2 - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE 3 personnes : - 2 professionnels extérieurs à l’établissement dont le président - 1 représentant de la Direction Formation ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 07-08-2021 ## Pour plus d'informations Site IFACI : www.ifaci.com Adresse courriel : institut@ifaci.com Institut Français de l'Audit et du Contrôle Internes **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/16641/ ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 01/2021 – 10/2021. - **Dossiers CPF engagés:** 27 - **Montant total engagé:** 15 462 € - **Coût moyen par dossier:** 573 € - **Durée moyenne:** 11 h Financement (part du montant engagé) : - France compétences : 96 % - Reste à charge titulaire : 1 % - Compte d'engagement citoyen : 1 % - France Travail : 1 % --- *Généré le 08/10/2026 à 03:16*