# RNCP16838 - Administration économique et sociale Spécialité : Entrepreneuriat et emploi dans les petites et moyennes organisations (EEPMO) **Code:** RNCP16838 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7 - **Sigle:** MASTER — Master - **Codes NSF:** 315, 310 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit ## Certificateur(s) - Université Haute Bretagne Rennes II - Site web: http://www.uhb.fr ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Dans le domaine du management des ressources humaines, le diplômé de ce Master pourra maîtriser le processus de recrutement et d’intégration du salarié, avoir une gestion stratégique des ressources humaines dans les PME et sensibiliser les futurs responsables RH aux dispositifs d’intrapreneuriat (création de structures innovantes au sein d’une structure déjà existantes) comme outils de mobilisation du personnel et d’employabilité (portage salarial, essaimage, coopératives d’accompagnement des entreprises).. Dans le domaine de la création d’entreprise, le diplômé de ce Master pourra accompagner le développement d’un projet entrepreneurial et /ou développer son projet de création d’entreprise. Il pourra également former au management d’équipe. ### Compétences attestées Le diplômé de ce Master est capable de : Connaître le contexte économique et juridique de développement d’un projet de création d’entreprise (y compris dans le domaine de l’économie sociale et solidaire) Mettre en œuvre les outils liés à la création d’une entreprise (business plan, étude de marché, étude de faisabilité) Maîtriser le code du travail et ses usages Connaître les spécificités des PME en termes de gestion d’emploi Mettre en place et piloter les outils de gestion des ressources humaines dans une petite structure (accompagner le dirigeant dans le développement de son projet en termes de gestion de l’emploi) Organiser une politique de prévention des risques de troubles psychosociaux et maladies professionnelles des salariés Accompagner le développement d’une politique d’intrapreneuriat au sein d’une grande organisation Maîtriser la démarche de projet Maîtrise des différents outils de communication Capacité rédactionnelle Travailler de manière autonome et en équipe Conduire un projet et animer un groupe de travail Effectuer un travail de veille ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités La gestion des ressources humaines est peu développée au sein des PME et cette absence de gestion peut entraîner un dysfonctionnement de la gestion de l’emploi débouchant sur une absence de développement de l’activité (recrutement inadapté, fort turn over, absentéisme). Or, le territoire local est essentiellement composé de petites et moyennes organisations. Un des objectifs du master est de former des individus capables de gérer stratégiquement l’emploi au sein de ce type de structure. Dans le même temps, de nombreux patrons, issus du baby boom, connaissent des difficultés à trouver des repreneurs capables et compétents. Le master peut contribuer à former les porteurs de projets à le développer. Les figures de l’entrepreneur, mais aussi celle de bras droit du patron, et du responsable des ressources humaines sont au cœur de ces problématiques. ### Type d'emplois accessibles Métiers liés à la création d’entreprise (Responsable de projet entrepreneuriat, chargé de mission en accompagnement à la création, expert en accompagnement à la création via des boutiques de gestion ou des pépinières). Métiers des ressources humaines (responsable RH, responsable gestion du personnel, consultant GPEC, chargé de recrutement, chargé de mission RH, chargé de formation, assistant RH). Cadres gestionnaires de l’économie sociale (structures mutualistes, coopératives et associatives) et solidaires (entreprises d’insertion, de services aux personnes indépendantes). Chargés d’étude et de missions, porteurs de projets et animateurs de réseaux de développement solidaire, de mutualisation de ressources, de coordination de projets coopératifs. ### Code(s) ROME M1502, M1503, K1802 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Faible (2/5) - **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale, Non-durabilité de l'emploi - **Salaire médian (mensuel) :** 2 135 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 31 515 - **Jugés difficiles à recruter :** 24 % - **Emplois saisonniers :** 11 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue Commission pédagogique (enseignants-chercheurs, professionnels) ### Composition du jury — Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle Commission pédagogique (enseignants- chercheurs, professionnels) ### Composition du jury — VAE Jury VAE : Enseignants-chercheurs et professionnels ## Pour plus d'informations **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/16838/ --- *Généré le 16/10/2026 à 16:56*