# RNCP16946 - Manager technique **Code:** RNCP16946 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7 - **Codes NSF:** 200p - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 16-06-2016 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - Chambre de commerce et d’industrie de Grenoble (CCI de Grenoble) - Grenoble école de management (Grenoble EM)  - Site web: http://www.grenoble-em.com - L’institut national polytechnique de Grenoble - INP ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Le Manager technique exerce des métiers de l’industrie liés aux principales fonctions techniques, allant de la conception à la production. Il accompagne en permanence l’adaptation de son organisation. Il encadre et anime une ou plusieurs équipes et assure le développement des compétences. Il optimise l’organisation du service qu’il a en charge en fonction des objectifs fixés. Il exerce son activité dans un domaine suivant : ·         Efficacité énergétique et bâtiment intelligent ·         Energie, Systèmes Électriques et Développement Durable ·         Micro-électronique ·         Système embarqué  dans des métiers de l’industrie liés aux principales fonctions allant de la conception à la production : ·         Manager d’études techniques. ·         Manager du service méthodes. ·         Manager de production. ·         Manager de la planification. ·         Manager contrôle qualité. Les activités principales du Manager Technique sont les suivantes : A1 - Analyse des différentes dimensions d’un problème à dominante technique, en prenant en compte les spécificités du secteur d’activité de l’entreprise dans lequel il intervient et réalisation d’un diagnostic, selon le domaine dans lequel il intervient. A2. Elaboration et pilotage d’une stratégie cohérente pour son activité en lien avec la stratégie de l’entreprise. Proposition de plans d’actions, afin d’optimiser le processus de conception ou de production, selon le domaine dans lequel il intervient. A.3 – Mise en œuvre dans l’entreprise de solutions d’amélioration de produits ou de procédés auxquels il est associé par l’animation d’un service ou  d’une équipe projet et en animant un réseau de partenaires, extérieurs à l’entreprise, selon le domaine dans lequel il intervient A4 - Négociation des conditions et suivi des fournisseurs, selon le domaine dans lequel il intervient. ### Compétences attestées Un titulaire de la certification est capable de : ·         Repérer changements significatifs, notamment technologiques, dans le secteur d’activité de l’entreprise. ·         Identifier chacune des étapes d’un processus afin de pouvoir repérer un besoin. ·         Analyser les causes d’un dysfonctionnement ou des opportunités d’amélioration de l’existant. ·         Appliquer une méthode d’analyse adaptée au problème technique. ·         Etablir concernant un dysfonctionnement identifié ou l’amélioration d’une partie du processus de conception ou de production existant. ·         Rechercher, proposer et argumenter des solutions à sa hiérarchie. ·         Elaborer un plan d’actions pour la mise en œuvre des solutions et le présenter à sa hiérarchie pour validation. ·         Elaborer et suivre le budget  en lien avec le plan d’actions. ·         Réaliser un diagnostic des ressources de son équipe. ·         Analyser des situations de management et proposer des actions adaptées ·         Conduire différents types d’entretiens, en prenant en compte la dimension interculturelle. ·         Définir, planifier et  piloter un projet technique. ·         Piloter l'avancement du projet, en étant attentif aux dysfonctionnements relatifs notamment au budget. Proposer et mettre en place des actions correctrices éventuelles. ·         Identifier les compétences requises par le projet, et cartographier les compétences disponibles, notamment techniques, du réseau de partenaires. ·         Animer les réunions. ·         Produire des écrits structurés. ·         Exposer à l’oral, dialoguer, argumenter afin de convaincre lors de la présentation d’un projet. ·         Etablir un cahier des charges. Argumenter sur les propositions de nouveaux fournisseurs. ·         Suivre l’exécution des contrats et régler les litiges éventuels. Evaluer le produit ou la prestation. Evaluer le projet réalisé,quantitativement et qualitativement, en faisant des préconisations, notamment techniques. ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Ce métier s’exerce dans les grandes entreprises mais aussi dans les PMI. Elles peuvent être locales, nationales ou internationales. Le manager technique peut exercer ses activités professionnelles dans différents secteurs d’activité de l’industrie grâce au choix de spécialisations techniques proposées dans la formation : microélectronique, micro-technologies et énergie à l’origine de la demande industrielle pour cette formation ; mais aussi systèmes électriques et développement durable ; systèmes embarqués ; bâtiment intelligent et efficacité énergétique. ### Type d'emplois accessibles La certification du métier générique de «Manager technique» permet d’exercer les métiers de l’industrie liés aux principales fonctions allant de la conception à la production : ·         Manager d’études techniques. ·         Manager du service méthodes. ·         Manager de production. ·         Manager de la planification. ·         Manager contrôle qualité. ### Code(s) ROME H1402, H1206, H2502, H1102, H1502 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Très élevée (5/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 2 696 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 11 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 3 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - E5X70 — Techniciens des industries de process · tension 4/5 (Élevée) - E5X80 — Agents de maîtrise et assimilés des industries de process · tension 5/5 (Très élevée) - H0X40 — Ouvriers qualifiés du contrôle qualité et de laboratoire · tension 5/5 (Très élevée) - H0X90 — Techniciens du contrôle qualité · tension 5/5 (Très élevée) - H0X92 — Techniciens et agents de maîtrise de la logistique, du planning, de l'ordonnancement et méthodes en industrialisation · tension 3/5 (Modérée) - H1X90 — Ingénieurs et cadres de fabrication et de la production · tension 4/5 (Élevée) - H1X93 — Ingénieurs des méthodes de production, du contrôle qualité · tension 5/5 (Très élevée) - N0X70 — Techniciens d'étude, recherche et développement · tension 5/5 (Très élevée) - N1X90 — Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement (industrie) · tension 5/5 (Très élevée) - R2X80 — Attachés commerciaux · tension 4/5 (Élevée) - R4X91 — Technico-commerciaux · tension 3/5 (Modérée) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 66 706 - **Jugés difficiles à recruter :** 42 % - **Emplois saisonniers :** 5 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 11 - E5X70 — Techniciens des industries de process - E5X80 — Agents de maitrise et assimilés des industries de process - H0X40 — Ouvriers qualifiés du contrôle qualité et de laboratoire - H0X90 — Techniciens du contrôle qualité - H0X92 — Techniciens et agents de maîtrise de la logistique, du planning, de l'ordonnancement et méthodes en industrialisation - H1X90 — Ingénieurs et cadres de fabrication et de la production - H1X93 — Ingénieurs des méthodes de production, du contrôle qualité - N0X70 — Techniciens d'étude, recherche et développement - N1X90 — Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement (industrie) - R2X80 — Attachés commerciaux - R4X91 — Technico-commerciaux ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE 50% de membres dépendant de l’organisme et 50% de membres extérieurs à l’organisme, représentants du secteur professionnel, dont 1 à 2 employeurs et 1 à 2 salariés (parité) Le président du jury, représentant du monde de l’entreprise, est nommé par le Directeur de l’école ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 16-06-2016 ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP9916 - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP19183 ## Pour plus d'informations http://www.inpg.fr/ http://www.grenoble-em.com **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/16946/ --- *Généré le 07/10/2026 à 06:41*