RNCP16949
Inactive
· Niveau 7
Manager des achats
Certificateur · Savoie décision
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
16-06-2015
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
En toute responsabilité et autonomie, le Directeur Achats élabore la politique et la stratégie des achats et approvisionnements et veille en permanence aux stratégies fournisseurs sur un champ international. Il est le responsable et garant des relations et de communication entre tous les services de l’entreprise et les fournisseurs. Il conclut tout ou partie des achats de matières premières, de produits élaborés, ou semi-élaborés ou de services et sous-traitance nécessaires à la production de l'entreprise, prospecte les marchés, évalue la capacité des fournisseurs à répondre aux impératifs de coûts, de délais, de qualité, de quantité. Il assure l'interface des actions opérationnelles entre les fournisseurs, la production, le marketing, la commercialisation et la recherche-développement.
Il dirige le service Achats et Approvisionnements.
Ses activités sont les suivantes:
1-Elaboration et mise en œuvre de la politique Achats
2-Management d’une équipe Achats et communication
3-Organisation et pilotage de la fonction Achats
4-Mesures et évaluations des performances du service des achats
5-Gestion des activités de l’approvisionnement
Compétences attestées
Les capacités attestées :
1-Analyser la politique Achats de l’entreprise. Analyser la fonction transversale des achats par l’interview des différents services. Analyser les rapports de gestion du service Achats et analyser la stratégie financière. Réaliser un diagnostic de la cohérence entre stratégie achats et les stratégies fournisseurs, marchés fournisseurs. Etablir les liens et établir les liens « marché-client/stratégie d’entreprise/Stratégie achats/Marketing achats/gains de productivité. Déterminer les typologies des marchés, des obstacles et des barrières. Déterminer les nouvelles évolutions (e-procurement, e-purchasing, e-management, etc.) et les adapter à l’entreprise.2-Gérer les Achats internes des services de l’entreprise. Identifier les compétences internes nécessaires au service. Proposer un plan d’actions de motivation du personnel et d’animation d’équipe. Définir les modalités de fonctionnement adéquates : Etablissement des meilleurs modes d’échange de l’information en fonction des prestations choisies. Analyser et gérer les informations des réseaux sociaux des fournisseurs.3-Analyser un tableau de bord Achat d’un produit et analyser la stratégie appliquée et établir un tableau de performance Achat d’un produit ou service. Appliquer la méthodologie de l’Analyse de la Valeur mise en place dans l’entreprise. Réaliser un cahier des charges d’une démarche Qualité et de Développement Durable concernant un fournisseur. Rechercher une méthodologie qualitative et exploitation de techniques de mise en place de procédures. Evaluer la cohérence entre fournisseurs stratégiques et gestion des risques. Sensibiliser son service à la démarche RSE par un questionnaire ouvert. Appliquer une méthode R et D dans le domaine des Achats. Elaborer un tableau des risques de fournisseurs déterminés. Structurer et hiérarchiser les informations, connaître les marchés et leurs rapports de force, définir la Stratégie concurrentielle.4-Analyser les informations de la gestion administrative et comptable du service Achats. Analyser les éléments de gestion avec le contrôle de gestion. Etudier un contrat fournisseur, comprendre les engagements et leurs risques. Réaliser un audit de rapprochement des résultats chiffrables et des indices stratégiques pour mesurer la performance des achats. Maitriser les contenus des contrats passés par l’entreprise sur différents types d’affaires. Analyser les possibilités utilisées par l’entreprise par le moyen du e-achat. Faire appliquer toutes les possibilités de cet outil de travail par le service Achats. Mener une étude des marchés fournisseurs d’un pays émergents.5-Vérifier dans une entreprise les performances des progiciels utilisés. Faire la veille des dernières règlementations internationales en fonction des pays concernés par l’entreprise. Elaborer la mise en place d’une gestion économique des stocks cohérente à la politique et au processus d’approvisionnement. Proposer des actions correctives concernant un prestataire. Collaborer à la résolution d’un contentieux juridique Approvisionnement. Analyser le registre d’évaluations, identifier les risques potentiels et faire une proposition de hiérarchisation. Identifier les moyens modernes d’approvisionnement et les adapter à l’entreprise.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Electricité, électronique.
Industrie Automobile
Agroalimentaire.
Mécanique, aéronautique.
Chimie, pétrole, pharmacie.
Textile, habillement.
Autres.
Type de marchés
National
Européen
International
Tailles des entreprises :
Grandes entreprises nationales + européennes
PME/PMI
Types d'emplois accessibles
Directeur AchatsDirecteur des Achats InternationauxDirecteur Achats Logistique, Supply ChainDirecteur Achats et approvisionnements
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
3 187 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Employés des services commerciaux, Professions intermédiaires commerciales des achats et Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
R1X68— Employés des services commerciaux tension 3/5 (Modérée) -
R3X82— Professions intermédiaires commerciales des achats tension 5/5 (Très élevée) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 3 552
Auvergne-Rhône-Alpes 1 136
Nouvelle-Aquitaine 682
Provence-Alpes-Côte d'Azur 580
Occitanie 542
Hauts-de-France 534
Grand Est 467
Pays de la Loire 465
Bretagne 342
Centre-Val de Loire 258
Bourgogne-Franche-Comté 192
Normandie 176
La Réunion 58
Corse 34
Guyane 32
Mayotte 23
Martinique 22
Guadeloupe 11
9 106
projets de recrutement
31 %
jugés difficiles à recruter
3 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Employés des services commerciaux, Professions intermédiaires commerciales des achats et Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique (nomenclature FAP).
-
R1X68— Employés des services commerciaux -
R3X82— Professions intermédiaires commerciales des achats -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation
- Le Directeur du centre - Un représentant des enseignants de la formation - 2 personnes qualifiées dans le métier ACHATS dont au moins 1 salarié - 2 personnes en activité ayant des responsabilités de management du monde professionnel dont au moins 1 salarié
Composition du jury — VAE
- Directeur du centre - 4 membres professionnels (parité : 2 employeurs –2 salariés)
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance16-06-2015