# RNCP1699 - Assistant(e) en gestion du personnel **Code:** RNCP1699 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 5 - **Codes NSF:** 315t - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-12-2006 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - UNIVERSITE DE STRASBOURG III - ROBERT SCHUMAN ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées L'assistant(e) en gestion du personnel est placé(e) sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines (DRH), et intervient dans un ou plusieurs domaines de la gestion du personnel : administration, législation, paie, recrutement, formation… Les intitulés de poste sont en conséquence diversifiés ainsi que les missions et le niveau de responsabilités. La fonction peut aller d'un secrétariat spécialisé en administration du personnel à une fonction de véritable adjoint qui recouvre alors tous les aspects de la gestion des ressources humaines, sans omettre l'assistanat spécialisé, comme 'assistant paie' ou 'assistant formation'. ### Compétences attestées Les capacités attestées par le titre sont de 4 ordres : 1) Connaissances générales ou techniques - comprendre l'entreprise et la place de la fonction personnel dans celle-ci - connaître les bases de la législation du travail - connaître les mécanismes de la paie - connaître les outils bureautiques - connaître les domaines fondamentaux de la gestion des ressources humaines 2) Savoirs méthodologiques - méthodologie de l'analyse juridique - méthodologie d'analyse et de résolution de problèmes - méthodologie du mémoire et des écrits professionnels 3) Savoir-faire professionnels - assurer le suivi administratif du personnel et mettre en place des outils de gestion - appliquer le droit social, en comprendre les mécanismes afin de pouvoir suivre l'évolution future de la législation - tenir à jour les documents ou déclarations imposés par la réglementation - traiter les aspects relatifs à la paie - saisir informatiquement les données relatives à la gestion du personnel et les présenter sous forme de documents de synthèse - contribuer à la gestion des ressources humaines dans l'entreprise (recrutement, formation, communication, emploi, ...) 4) Comportements professionnels - être performant en matière de communication et de relation - faire preuve de réactivité opérationnelle pour l'analyse et la résolution de problèmes liés à la gestion du personnel ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités L'emploi / métier s'exerce généralement dans des entreprises de plus de 100 salariés de tout secteur d'activité. ### Type d'emplois accessibles - Assistant DRH - Assistant au service personnel - Assistant service emploi - Assistant service formation - Collaborateur paie - Technicien de paie ### Code(s) ROME M1501 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Faible (2/5) - **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale, Non-durabilité de l'emploi - **Salaire médian (mensuel) :** 2 135 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 31 515 - **Jugés difficiles à recruter :** 24 % - **Emplois saisonniers :** 11 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation continue ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation continue 50 % d' universitaires, 50 % de professionnels ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-12-2006 ## Pour plus d'informations Université Robert Schuman 1, Place d'Athènes BP 66 67045 STRASBOURG CEDEX Tél. : 03 88 41 42 00 Fax : 03 88 61 30 37 Courriel : Urs@urs.u-strasbg.fr http://www-urs.u-strasbg.fr **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/1699/ --- *Généré le 12/10/2026 à 20:19*