# RNCP1712 - Adjoint au responsable des ressources humaines

**Code:** RNCP1712
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6
- **Codes NSF:** 315t
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-12-2006
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande

## Certificateur(s)
- Université Panthéon Sorbonne - Paris 1
  - Site web: http://www.formationpermanente.univ-paris1.fr

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)

### Activités visées
L'adjoint au responsable des ressources humaines est un cadre d'entreprise amené à contribuer à l'élaboration d'une politique de Gestion des Ressources Humaines, et à produire et/ou mettre en œuvre les instruments de cette gestion.  L'Adjoint au Responsable des Ressources Humaines :  - Définit la politique de gestion des ressources humaines  - Planifie le projet RH et prévoit les modalités d'évaluation tout au long de sa réalisation  - Mène dans ce cadre des études dans les domaines de la formation et ingénierie de formation, de recrutement, du développement social, de la mobilité, de la politique salariale et gestion administrative du personnel, et de la gestion prévisionnelle des emplois et des carrières.  - Conçoit ou participe à la conception de la communication interne et/ou externe.

### Compétences attestées
Le titre atteste que son titulaire doit : - Savoir proposer une politique de GRH qui réponde à des orientations prédéfinies  - Savoir conseiller et apporter les éléments utiles pour l'élaboration du projet d'entreprise en matière de de formation et ingénierie de formation, de recrutement, du développement social, de la mobilité, de la politique salariale et gestion administrative du personnel, et de la gestion prévisionnelle des emplois et des carrières.  - Savoir présenter et expliciter les lignes directrices d'une politique RH

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
L'adjoint au responsable des ressources humaines travaille essentiellement en grande entreprise.

### Type d'emplois accessibles
- Adjoint au directeur des Ressources Humaines - Responsable administratif du personnel, responsable de la gestion de l'emploi et des carrières, responsable de la gestion des cadres, responsable du recrutement, responsable du personnel, responsable de formation  - Consultant en gestion des Ressources Humaines

### Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE

### Prérequis à l'entrée en formation
A compléter (Reprise)

### Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE
idem

### Composition du jury — Apprentissage
50 % d'universitaires, 50 % de professionnels (DRH et Consultants).

## Base légale
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-12-2006

## Liens avec d'autres certifications
- **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP9848

## Pour plus d'informations
http://www-fc.iutv.univ-paris13.fr/

**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/1712/

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*Généré le 09/10/2026 à 16:41*