# RNCP17144 - Mention Travail et études sociales spécialité Développement des compétences et formation en Europe

**Code:** RNCP17144
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7
- **Sigle:** MASTER — Master
- **Codes NSF:** 315
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-10-2019
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit

## Certificateur(s)
- Université Panthéon Sorbonne - Paris 1
  - Site web: http://www.formationpermanente.univ-paris1.fr

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)

### Activités visées
Au sein des Ressources Humaines ce professionnel doit être capable de proposer une vision stratégique de la formation et du développement des compétences afin d’accompagner le changement de l’entreprise. Il met en œuvre des démarches de qualité en ingénierie de la formation et en pédagogie de façon à optimiser les moyens disponibles pour le développement des compétences, l’employabilité et l’évolution des hommes au sein de structures souvent multinationales.

### Compétences attestées
utiliser les méthodes de diagnostic et d’analyse stratégique, de psychologie du travail, et de sociologie des organisations.  mettre en place une démarche compétences et les outils concernés.  maîtriser les étapes de l’ingénierie formation et pédagogique, y compris les N.T.I.C.  accompagner le changement, mener un audit formation.  agir en conformité avec le droit du travail, et en toute connaissance du cadre européen et de ses systèmes de financement.

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
Les métiers de la formation concernent tous les secteurs, le plus souvent au sein de grandes ou moyennes structures.

### Type d'emplois accessibles
Responsable formation, responsable pédagogique, consultant en formation, responsable gestion des carrières, responsable GPEC, responsable mobilité interne ou internationale

### Code(s) ROME
M1502, M1503

### Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)

## Marché du travail
Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data).

### Tensions de recrutement (DARES 2024)
- **Niveau de tension :** Faible (2/5)
- **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale, Non-durabilité de l'emploi
- **Salaire médian (mensuel) :** 2 135 €
- **Familles professionnelles (FAP) :** 3 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles
  - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible)
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible)

### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026)
- **Projets de recrutement :** 31 515
- **Jugés difficiles à recruter :** 24 %
- **Emplois saisonniers :** 11 %
- **Familles professionnelles (FAP) :** 3
  - L2X61 — Agents administratifs
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE

### Prérequis à l'entrée en formation
A compléter (Reprise)

### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle
Jury d’admission formé d’enseignants-chercheurs et intervenants professionnels

### Composition du jury — VAE
Jury de validation des acquis

## Base légale
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-10-2019

## Pour plus d'informations
CFA FormaSup’  www.formasup-paris.com/      Université Paris1 Panthéon Sorbonne

**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/17144/

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*Généré le 16/10/2026 à 14:03*