# RNCP1717 - Conseiller technique de vente pour l'horticulture

**Code:** RNCP1717
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 5
- **Codes NSF:** 211w
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 13-03-2009
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande

## Certificateur(s)
- Chambre de commerce et d'industrie de Paris (CCIP)
  - Site web: http://www.ccip.fr

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)

### Activités visées
Le Titulaire du titre 'Conseiller technique de vente pour l’horticulture' exerce son activité dans la distribution spécialisée horticole ou du jardin, ou chez ses fournisseurs que sont les industries de la chimie, des semences, de la motoculture, des équipementiers, du mobilier et de la décoration, les industries horticoles et les optenteurs de variétés végétales…  Le Conseiller technique de vente pour l'horticulture :  - Analyse et exploite les données de son marché  - Elabore la politique commerciale de l'entreprise  - Conseille, prospecte et négocie, anime une équipe commerciale  - Prend en compte les spécificités techniques de ses produits ( sciences et techniques horticoles, art du paysage, phytosanitaires, engrais et amendement, motoculture...)

### Compétences attestées
Le Conseiller technique de vente pour l'horticulture doit être capable de : - Assurer une veille économique  - Elaborer une politique commerciale à partir des données marketing  - Elaborer le plan d'action commerciale  - Mener une action de conseil, de prospection et de négociation  - Manager une équipe commerciale  - Assurer une veille technologique produit  - Collaborer au lancement de nouveaux végétaux, fournitures, matériels et équipements  - Intégrer les contraintes spécifiques du monde horticole et des industries y référant (chimie, semences, motoculture, mobilier et décoration ...)  - Anticiper et gérer le risque produit horticole ou du jardin

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
Entreprises de distribution spécialisées horticole ou jardin, PME, grandes entreprises

### Type d'emplois accessibles
Dans la distribution spécialisée, il encadre une équipe d'employés libre-service et de vendeurs. Dans les firmes, il débute sa carrière en tant que technico-commercial et évolue dans un délai de 2 à 5 ans vers des responsabilités d'encadrement d'équipe et de responsabilité régionale.

### Code(s) ROME
D1503

### Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)

## Marché du travail
Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data).

### Tensions de recrutement (DARES 2024)
- **Niveau de tension :** Faible (2/5)
- **Facteurs principaux :** Intensité d'embauche, Manque de main-d'œuvre disponible, Conditions de travail contraignantes
- **Salaire médian (mensuel) :** 1 825 €
- **Familles professionnelles (FAP) :** 1
  - R3X80 — Maîtrise des magasins · tension 2/5 (Faible)

### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026)
- **Projets de recrutement :** 4 121
- **Jugés difficiles à recruter :** 35 %
- **Emplois saisonniers :** 23 %
- **Familles professionnelles (FAP) :** 1
  - R3X80 — Maîtrise des magasins

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, VAE

### Prérequis à l'entrée en formation
A compléter (Reprise)

### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage
80 % professionnels, 20 % formateurs

### Composition du jury — VAE
4 membres dont 2 professionnels

## Base légale
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 13-03-2009

## Pour plus d'informations
**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/1717/

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*Généré le 09/10/2026 à 17:02*