RNCP17221
Inactive
· Niveau 6
Responsable en unité de production et projets industriels
Certificateur · CCI France - Assemblée des chambres françaises de commerce et d'industrie
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
27-08-2018
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le Responsable en unité de production et projets industriels est chargé de piloter la production ou tout service support à la production (maintenance, méthode…), d’assurer l’amélioration continue des processus, de manager des équipes industrielles et de valoriser l’activité de production dans ses dimensions économiques et financières.
Les projets qu’il gère se déroulent dans l’environnement industriel au sein de son unité de production ou au sein d’un service support à la production.
A - PILOTER LA PRODUCTION ET ASSURER L’AMELIORATION CONTINUE DES PROCESSUS
Préparer la production (méthode et industrialisation)
Gérer les flux physiques et les flux d’information de l’unité de production
Superviser et contrôler la production
Fiabiliser l’outil de production afin de maintenir la qualité et la compétitivité de l’entreprise
Améliorer les processus impactant la production dans le respect des enjeux de la démarche Lean
Décliner les démarches QHSE/DDE prévenir et évaluer les risques, professionnels au sein de son unité
B - MANAGER DES EQUIPES INDUSTRIELLES
Constituer et / ou compléter son ou ses équipes avec l’appui de services RH
Manager son ou ses équipe(s) au quotidien
Evaluer la performance individuelle et collective de son ou ses équipes et accompagner leur évolution
C - VALORISER L’ACTIVITE DE PRODUCTION DANS SES DIMENSIONS ECONOMIQUES ET FINANCIERES
Contribuer à la déclinaison de la stratégie de l’entreprise au sein de son unité
Apporter une expertise technique au service du développement des activités de production et à l’innovation industrielle
Assurer l’analyse et le suivi des coûts de ses activités
Assurer la mise en œuvre du processus achat dans ses activités
Compétences attestées
Les capacités attestées :
A - Piloter la production et assurer l’amélioration continue des processus
Rédiger le cahier des charges fonctionnel pour une action à conduire en milieu industriel
Etablir (ou optimiser) la planification et l’ordonnancement de l’activité de production, en dimensionnant les moyens nécessaires
Analyser et cartographier l’ensemble des flux liés à l’activité.
Optimiser les flux existants.
Calculer les quantités économiques nécessaires à l’activité. Définir les seuils d’approvisionnement.
Identifier les fonctions majeures d’un système d’information globalisé (ERP…)
Optimiser les flux amont et aval de l’unité de production
Planifier et ordonnancer les ordres de fabrication
Assurer le suivi et le contrôle de la production
Mesurer les écarts de performance et traiter les dysfonctionnements en mode collaboratif.
Mettre en place les actions correctives retenues.
Définir les grands axes d’un plan de maintenance de l’outil de production et/ou participer à sa mise en œuvre.
Identifier les fonctions majeures d’un système d’information globalisé en gestion de la maintenance (GMAO)
Piloter des projets d’amélioration continue et/ou d’innovation au moyen des outils du Lean Manufacturing
Participer à une analyse de risques liés à l’activité industrielle
Produire un compte rendu ou rapport d’analyse
Identifier des pistes d’amélioration, axes de progrès,… en matière de prévention des risques
B - Manager des équipes industrielles
Formaliser et/ou faire évoluer des outils d’aide à la constitution d’équipe (profils, fiches de poste, guide d’entretien de recrutement, livret d’accueil …)
Organiser et animer des réunions (briefing/débriefing, information, projets, sensibilisation, formation ponctuelle,…) auprès des collaborateurs ou des nouveaux arrivants
Rédiger /valider des comptes rendu, relevés de décisions, et en assurer la diffusion auprès des personnes concernées
Elaborer, adapter et mettre en œuvre des supports et outils de communication (management visuel, indicateurs, tableaux de bord…)
Traiter, désamorcer les situations difficiles/complexes
Elaborer les plannings des équipes.
Assurer une gestion du temps efficace et veiller au respect des délais.
Participer à une réunion en présence des instances représentatives du personnel
(DP, CHSCT, CE…)
Echanger dans une langue étrangère (mails, conversation téléphonique, visite d’atelier, lecture et rédaction de notices…
Utiliser et/ou adapter des outils d’évaluation de la performance individuelle/collective (tableaux de bord, fiches de postes, guide d’entretien, tableau de polyvalence…)
Conduire un entretien dans le cadre professionnel (suivi, évaluation, régulation, professionnel, annuel, …)
Proposer des actions de formation internes et/ou externes pour le développement des compétences de ses collaborateurs
C - Valoriser l’activité de production dans ses dimensions économiques et financières
Positionner ses projets au regard du contexte et des enjeux de l’entreprise et argumenter les orientations choisies auprès de sa hiérarchie.
Mettre en place des méthodes et outils permettant de maintenir régulièrement son niveau d’informations et de connaissances liées à son secteur d’activité
Réaliser / effectuer une analyse comptable, financière et / ou budgétaire de 1er niveau
Procéder à l’analyse de données comptables et budgétaires d’une activité de production, au moyen de tableaux de bord existants ou à créer
Analyser et chiffrer les coûts liés à la mise en œuvre d’une activité ou d’un projet industriel
Optimiser les flux fournisseurs du fournisseur et clients du client pour l’obtention de gains financiers et organisationnels
Rédiger ou faire évoluer un cahier des charges achat
Analyser des offres fournisseurs
Sélectionner le meilleur fournisseur et justifier ses choix
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Tous secteurs de l’industrie (métallurgie, plasturgie, chimie, agro-alimentaire, textile, mécanique, automobile, bois…)
Types d'emplois accessibles
Responsable de production
Responsable d’unité de production / Chef d’équipe(s) production / Responsable d’atelier
Responsable de gestion de production
Responsable projet(s) industriel(s)
Responsable Lean Manufacturing / Responsable amélioration continue
Technicien méthodes / Responsable méthodes
Responsable ordonnancement / Responsable planification
Responsable maintenance / Responsable travaux neufs
…
Par effet de proximité :
Ingénieur projet industriel
Responsable QHSE (voire DD)
Responsable logistique industrielle / Logisticien industriel
Ingénieur de production
Chargé d’affaires industrielles / Ingénieur d’affaires industrielles
Responsable qualité
Responsable technico-commercial (en milieu industriel)
Responsable achats industriels et approvisionnements
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Très élevée (5/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 593 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 9 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 3 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
E5X70— Techniciens des industries de process tension 4/5 (Élevée) -
E5X80— Agents de maîtrise et assimilés des industries de process tension 5/5 (Très élevée) -
G1X72— Techniciens et agents de maîtrise en maintenance générale et mécanique industrielle tension 5/5 (Très élevée) -
H0X40— Ouvriers qualifiés du contrôle qualité et de laboratoire tension 5/5 (Très élevée) -
H0X90— Techniciens du contrôle qualité tension 5/5 (Très élevée) -
H0X92— Techniciens et agents de maîtrise de la logistique, du planning, de l'ordonnancement et méthodes en industrialisation tension 3/5 (Modérée) -
H1X90— Ingénieurs et cadres de fabrication et de la production tension 4/5 (Élevée) -
H1X92— Ingénieurs en maintenance et support technique client tension 5/5 (Très élevée) -
H1X93— Ingénieurs des méthodes de production, du contrôle qualité tension 5/5 (Très élevée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 4 476
Auvergne-Rhône-Alpes 4 267
Hauts-de-France 2 273
Nouvelle-Aquitaine 2 209
Occitanie 2 038
Grand Est 1 832
Provence-Alpes-Côte d'Azur 1 530
Pays de la Loire 1 432
Centre-Val de Loire 1 085
Normandie 1 044
Bretagne 1 025
Bourgogne-Franche-Comté 823
La Réunion 87
Guadeloupe 76
Martinique 53
Mayotte 46
Guyane 27
Corse 24
24 347
projets de recrutement
47 %
jugés difficiles à recruter
9 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 9 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
E5X70— Techniciens des industries de process -
E5X80— Agents de maitrise et assimilés des industries de process -
G1X72— Techniciens et agents de maîtrise en maintenance générale et mécanique industrielle -
H0X40— Ouvriers qualifiés du contrôle qualité et de laboratoire -
H0X90— Techniciens du contrôle qualité -
H0X92— Techniciens et agents de maîtrise de la logistique, du planning, de l'ordonnancement et méthodes en industrialisation -
H1X90— Ingénieurs et cadres de fabrication et de la production -
H1X92— Ingénieurs en maintenance et support technique client -
H1X93— Ingénieurs des méthodes de production, du contrôle qualité
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
- 1 Président de jury (personnalité qualifiée du monde économique) - 1 représentant d’employeurs du secteur - 1 représentant de salariés du secteur - 1 représentant de l’établissement de formation
Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE
Idem
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance27-08-2018