Certificateur(s)
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Activités visées
Etre un collaborateur ayant une bonne connaissance du droit social et une aptitude à la veille juridique.
Assurer l'accompagnement juridique et administratif des relations de travail tant individuelles que collectives, y compris le traitement de la paie, mais aussi participer au fonctionnement et au développement des structures (collectivités territoriales et associations) oeuvrant dans le domaine particulier de l'aide et de l'action sociales.
Compétences attestées
Droit social:
réaliser une veille juridique
assurer l'accompagnement juridique du processus de recrutement
assurer le suivi des contrats de travail de la conclusion à la rupture
accompagner juridiquement la mise à disposition de salariés
identifier et prévenir le risque contentieux en matière sociale
maîtriser l'environnement juridique de la rémunération et du temps de travail
organiser les élections professionnelles
accompagner le fonctionnement des institutions représentatives du personnel
organiser la négociation annuelle obligatoire
maîtriser l'environnement juridique conventionnel de l'entreprise (conventions et accords collectifs de travail)
accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre du plan de formation
accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre du plan de formation et la GPEC
maîtriser les connaissances de base de la protection sociale (droit de la sécurité sociale, droit de l'aide et de l'action sociale)
accompagner juridiquement les situations de précarité et de dépendance
Paie:
établir intégralement et de façon autonome un bulletin de paie
maîtriser les différents paramètres de la paie
comprendre les fonctionnalités d'un logiciel paie
Communication:
acquérir de solides qualités rédactionnelles
animer des réunions
maîtriser les techniques d'entretien
communiquer dans une langue étrangère
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Secteur privé :
(cabinet d’expertise-comptable, entreprises, comités d’entreprises, structures associatives...)
Administrations et structures publiques (CCAS, Conseil général…)
Types d'emplois accessibles
Assistant juridique au sein du service d’une entreprise chargé du personnel (service des ressources humaines, service administratif, service paie…), d’une organisation syndicale ou professionnelle ou d’un groupement d’employeurs ;
Assistant ou chargé de recrutement dans une entreprise de travail temporaire ;
Assistant juridique au sein d’une collectivité ou d’une association oeuvrant dans les domaines de l’aide et de l’action sociales ou des services à la personne.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée
(3/5)
Principaux facteurs : Lien formation-emploi et Manque de main-d'œuvre disponible.
2 600 €
salaire médian (mensuel)
Diplôme le plus fréquent : Diplôme de niveau bac+5 ou plus (doctorat, master ou équivalent) en sciences humaines et droit (58 % des actifs en emploi).
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Juristes et avocats (nomenclature FAP).
-
L5X91 — Juristes et avocats tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
2 886
projets de recrutement
38 %
jugés difficiles à recruter
6 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Juristes et avocats (nomenclature FAP).
-
L5X91 — Juristes et avocats
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue
Enseignants et professionnels ayant contribué aux enseignements (loi n° 84-52 du 26/01/1984 modifiée sur l'enseignement supérieur)
Composition du jury — VAE
Jury d’enseignants et de professionnels, selon composition votée par le Conseil d’administration de l’Université de Lorraine
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