RNCP17279 Inactive · Niveau 7

Manager ressources humaines

Certificateur · I P L "ISEFAC PARIS LILLE"

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 7

Code(s) NSF

315p · Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation, gestion)

Formacode(s)

33054 · Gestion ressources humaines

Date d'échéance de l'enregistrement

04-01-2022

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

I P L "ISEFAC PARIS LILLE" 43456336700037 —

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Le Manager Ressources Humaines exerce son activité dans une structure de taille moyenne, dont l’effectif compte environ 50 à 200 salariés.

Il s’agit d’un Cadre de Direction qui exerce prioritairement son activité dans une structure autonome au sein de laquelle il est directement rattaché au Dirigeant de la P.M.E. Toutefois, il peut également occuper ce poste au sein de la filiale d’un Groupe. Dans ce cas, il est rattaché fonctionnellement au Directeur des Ressources Humaines du Groupe, et hiérarchiquement au Dirigeant de la filiale.

Dans le cadre de sa fonction, Le Manager Ressources Humaines en P.M.E. formalise la politique Ressources Humaines de l’entreprise en tenant compte prioritairement de la stratégie globale définie en amont.

A ce titre, il est amené à définir et à construire les outils de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences qui seront mis en place au sein de la P.M.E., afin de permettre à l’entreprise d’anticiper la nécessaire évolution de son potentiel humain, et d’accompagner l’évolution des compétences des salariés. Il définit donc et met en place les politiques d’évaluation des performances et d’évolution des compétences.

A la fois « stratège » de la fonction et homme de terrain, il met en place les supports propres aux politiques définies, dans le cadre d’une collaboration étroite avec le Dirigeant de la P.M.E. et les responsables des fonctions commerciales et financières. Il supervise la mise en place opérationnelle du plan de recrutement et du plan de formation notamment, et contrôle l’évolution et les fluctuations de la masse salariale de l’entreprise.

Homme de dialogue et très bon négociateur, il met en place et anime les Instances Représentatives du Personnel dont il est l’interlocuteur privilégié. A ce titre, il est le garant du climat social de l’entreprise, ce qui implique également la prise en charge et l’animation de la Communication Interne.

Véritable « personne ressource », il est responsable du respect de la législation en vigueur en matière de Droit Social et exerce à ce titre un rôle de conseiller auprès des managers opérationnels. Il est donc polyvalent, organisé et sait favoriser le travail en équipe.

Enfin, dans le cadre de sa mission et compte tenu du contexte spécifique d’une P.M.E., Le Manager Ressources Humaines pourra être amené à combiner des fonctions généralistes sur une population donnée, et des missions de spécialiste sur l’un ou l’autre des domaines Ressources Humaines (Recrutement, Formation…). Il pourra donc être conduit à assumer des missions d’expert pour une problématique précise inhérente à l’entreprise.

Compétences attestées

Le Manager Ressources Humaines devra :

Traduire en priorités Ressources Humaines la stratégie de l’entreprise.

Construire la Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences de la PME.

Décliner en politiques Ressources Humaines la stratégie Ressources Humaines de la PME.

Concevoir les outils et supports propres à ses politiques Ressources Humaines.

Elaborer les outils de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences au sein de la PME.

Mettre en place la politique d’évaluation des performances au sein de la PME.

Déterminer la politique d’évolution des compétences au sein de la PME par la formation professionnelle continue.

Mettre en place de façon opérationnelle les politiques Ressources Humaines au sein de la PME.

Gérer la masse salariale.

Prendre en charge les aspects opérationnels du recrutement.

Mettre en place le dispositif d’accès à la formation au sein de la PME.

Instaurer le dialogue social et animer la communication interne et externe de la PME.

Organiser les élections des représentants du personnel et mettre en place les consultations et les négociations obligatoires.

Piloter la communication interne au quotidien.

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Tout type de PME (tertiaire ou industrie)

Types d'emplois accessibles

Métiers visés (ROME)

M1503 — Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

Références juridiques des réglementations d'activité

A compléter (Reprise)

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Modérée (3/5)

Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible et Intensité d'embauche.

2 454 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 2 231 Auvergne-Rhône-Alpes 805 Provence-Alpes-Côte d'Azur 600 Occitanie 552 Hauts-de-France 458 Nouvelle-Aquitaine 393 Pays de la Loire 365 Normandie 281 Grand Est 236 Bretagne 192 Bourgogne-Franche-Comté 190 Centre-Val de Loire 138 La Réunion 93 Guadeloupe 68 Martinique 51 Guyane 19 Mayotte 13 Corse 12

6 697 projets de recrutement

26 % jugés difficiles à recruter

8 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).

L4X80 — Techniciens des services administratifs
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Oui

Formation continue Oui

Apprentissage Oui

Contrat de professionnalisation Oui

Candidature individuelle Oui

VAE Oui

Prérequis à l'entrée

A compléter (Reprise)

Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE

Le Président, le responsable pédagogique et 4 professionnels

Financement en alternance

Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.

Prise en charge usuelle

8 727 €

Selon la branche

6 500 € – 8 859 €

Prise en chargeBranches concernées

8 727 € Valeur par défaut · 178 branches

8 859 € CPNE Expertise en automobile, CPNE Personnel navigant technique des exploitants d'hélicoptères, CPNE Sociétés de ventes volontaires de meubles aux enchères publiques et des offices de commissaires-priseurs judiciaires, CPNE Transport aérien : personnel au sol, CPNE Travail Temporaire +14 autres

8 812 € CPNEFP Transformation Laitière, CPNEFP de la branche des industries de produits alimentaires élaborés

8 668 € CPNEFP des commerces et services de l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménager, CPNEFP du Négoce de l'ameublement

8 788 € CPNEFP Sports Loisirs

8 700 € CPNE FP Branche des magasins du Bricolage

8 600 € CPNEFP de l'habillement, mercerie, chaussure et jouet

8 520 € CPNE de la branche des experts comptables et commissaires aux comptes

8 500 € CPNE Branche Caoutchouc

8 370 € CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil

8 000 € CPNE chimie

7 600 € CPNE Banque

7 500 € CPNE des industries de santé (CPNEIS)

7 400 € CPNE du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire

7 000 € CPNEFP de la métallurgie

6 500 € CPNEF inter-secteurs papier carton

Liens avec d'autres certifications

Nouvelle(s) certification(s)

RNCP37053 — Manager ressources humaines

Base légale

Date d'échéance04-01-2022

Pour plus d'informations · Statistiques

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