Certificateur(s)
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Activités visées
Le Manager en développement durable exerce un métier émergent doté de nouvelles compétences. Ce professionnel du développement durable intègre une démarche systémique pour appréhender et faire évoluer les logiques et pratiques professionnelles. Il est porteur d'innovations environnementale, mais également sociale, économique et culturelle.
Dans le cadre de ses activités, il :
élabore un diagnostic (territorial) : risques et besoins
formule des recommandations et définit un plan d’actions de développement durable
gère des projets transversaux de développement durable en mode participatif et en réseau
met en oeuvre un plan d'actions et le pilotage du changement
élabore et met en oeuvre un plan de communication, de formation, de sensibilisation et d'éducation lié au développement durable
réalise une veille politique, règlementaire et juridique.
Compétences attestées
Les principales compétences et capacités évaluées par ce titre relèvent de connaissances théoriques et techniques pluridisciplinaires (sciences humaines, sciences sociales et sciences dures : sociologie, géographie, cartographie, sciences de la vie...) ainsi que des connaissances plus transversales (éthique) :
Elaborer un diagnostic en développement durable :
concevoir un outil d’aide à la décision multicritère ; établir des mesures à partir d’indicateurs
concevoir un dispositif d’enquêtes et conduire des entretiens ; analyser des données, les interpréter
Formuler des préconisations / recommandations DD :- restituer les enjeux d’un territoire- discerner les points de blocages, les zones à risques, les urgences
Gérer des projets transversaux en DD :
analyser un cahier des charges ; structurer et rédiger une proposition ; défendre son dossier
connaître les acteurs ressources (public / privé ; local / national / Europe)
Mettre en œuvre un plan d’actions et piloter le changement :
utiliser des outils innovants pour conduire le changement, et la démarche participative
élaborer un plan d’actions opérationnelles
Suivre et évaluer un projet en DD :
travailler en mode projet ; valider, suivre et évaluer les actions et les résultats
Agir en coordination participative et en réseau :
travailler en équipe ; utiliser les outils participatifs d’animation de réunion
comprendre les intérêts des acteurs oeuvrant dans le domaine du DD
Mettre en place un plan de communication, formation, sensibilisation, éducation, lié au DD :
concevoir une stratégie communicationnelle
se positionner, persuader et convaincre
Réaliser une veille en DD :
utiliser les nomenclatures et classifications en matière d’environnement, en termes de droits constitutionnel, public, civil, communautaire et international
recueillir et traiter les données issues du travail de veille
comprendre les débats politiques actuels liés au développement durable.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Traditionnellement, ces métiers étaient exercés dans les secteurs d’activités liés au territoire et à l’environnement. L'administration publique constitue à ce titre une bonne illustration, notamment dans les activités liées à l’urbanisme et à l’aménagement du territoire (service Développement Durable, plan Climat ou Agenda 21…) ou à l’environnement (eau, agriculture, déchets, énergies, bois et forêts, transports et mobilité).
Aujourd’hui, ces métiers peuvent être pratiqués dans tous types de secteurs dans lesquels le développement durable participe à la transformation des processus « métiers » : la solidarité, le développement et les organisations associatives, la construction, le conseil, la communication et les médias, l'ingénierie - R&D, le juridique et la finance, la santé - action social, etc.
Les fonctions relatives aux métiers de l’environnement et du développement durable sont également diverses et peuvent s’effectuer dans tout type de structure de tailles variées, publique, privée ou à l’interface des deux (structure mixte) : collectivités territoriales, locales ; ministères ; structures et agences nationales ; agences internationales ; entreprises : TPE, PME, grandes entreprises ou groupes internationaux ; secteur associatif, ONG ; bureaux d’études.
Types d'emplois accessibles
Le métier de « manager en développement durable » englobe trois grands domaines d’activité :
le conseil en développement durable
Exemples d’intitulés de postes : Chargé(e) de mission Développement Durable, Chargé(e) de mission sur les politiques européennes, volet « environnement », Chargé(e) de prévention des pollutions et des risques, Analyste RSE, Consultant(e) Développement Durable, Chargé(e) d’études d’impacts socio-environnementales…
la gestion de projets transversaux
Exemples d’intitulés de postes : Directeur général adjoint au sein d’une collectivité territoriale, Gestionnaire de projet innovation sociale et environnementale, Responsable/ingénieur de projet de développement, Chargé(e) de mission « programmes » environnementaux dans une ONG…
la transmission de la logique systémique
Exemples d’intitulés de postes : Responsable communication au sein d’un département DD d’une organisation/institution, Conseil en communication environnementale, Responsable éditorial « environnement » au sein d’une direction de communication…
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Bien que les métiers liés à l’environnement et au développement durable ne soient pas réglementés, les diplômés de ce titre doivent cependant connaître les réglementations européennes et nationales en vigueur dans ces secteurs d’activité, et notamment portant sur :
- Les installations classées (ICPE)
- La Classification, étiquetage et emballage des substances et mélanges chimiques (CLP, REACH, DIB)
- Les Systèmes de Management (iso 14 001).
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée
(3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 775 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
Ces familles ne sont pas au même niveau de
tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée
par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
-
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)
-
U0X80 — Assistants de la communication tension 1/5 (Très faible)
-
U0X90 — Cadres de la communication tension 1/5 (Très faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
19 332
projets de recrutement
28 %
jugés difficiles à recruter
10 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L4X80 — Techniciens des services administratifs
-
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
-
U0X80 — Assistants de la communication
-
U0X90 — Cadres de la communication
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue
L’ensemble de l’équipe enseignante : 75% professionnels et 25% enseignants chercheurs ou doctorants
Composition du jury — VAE
Deux enseignants-personnels ICP (50%) et deux professionnels extérieurs (50%) dont 1 représentant employeur et 1 représentant salarié
Base légale
Date d'échéance27-08-2018
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