# RNCP17385 - Ressources humaines, spécialité Développement stratégique des ressources humaines

**Code:** RNCP17385
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7
- **Sigle:** MASTER — Master
- **Codes NSF:** 315
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit

## Certificateur(s)
- Ministère de l'Enseignement Supérieur
- Université de Lorraine
  - Site web: http://www.univ-lorraine.fr

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)

### Activités visées
* Ressources humaines, gestion de l'emploi      * Études et prévisions, établissement de stratégies      * Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation, gestion)      * Ressources humaines, gestion du personnel, organisation du travail (contrôle-prévention)      * Établissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales      * Ressources humaines, gestion de l'emploi (commercialisation)

### Compétences attestées
* L’analyse et la synthèse      * La communication écrite et orale      * La coopération et l’esprit d’équipe      * L’adaptabilité      * Le sens des résultats      * La capacité à négocier      * Compétence spécifique Recherche : Capacité à réfléchir et à conceptualiser un problème     

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
Tout secteur d'activité

### Type d'emplois accessibles
Types emplois accessibles :        * Directeur des RH      * Responsable RH      * Chargée de formation      * Chargée de mission emploi      * Chargée de mission RH      * Responsable recrutement

### Code(s) ROME
M1503, M1402, M1502

### Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)

## Marché du travail
Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data).

### Tensions de recrutement (DARES 2024)
- **Niveau de tension :** Modérée (3/5)
- **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible
- **Salaire médian (mensuel) :** 2 625 €
- **Familles professionnelles (FAP) :** 4 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles
  - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible)
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée)
  - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible)

### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026)
- **Projets de recrutement :** 40 039
- **Jugés difficiles à recruter :** 26 %
- **Emplois saisonniers :** 10 %
- **Familles professionnelles (FAP) :** 4
  - L2X61 — Agents administratifs
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs
  - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE

### Prérequis à l'entrée en formation
A compléter (Reprise)

### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation
Enseignants et professionnels ayant contribué aux enseignements (loi n°84-52 du 26/01/84 modifiée sur l'enseignement supérieur)

### Composition du jury — VAE
Jury d'enseignants-chercheurs et de professionnels, selon composition votée par le Conseil d'Administration de l'Université de Lorraine

## Pour plus d'informations
site de l'Université de Lorraine :    www.univ-lorraine.fr  Etudier à l'UL  offre de formation      Université de Lorraine

**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/17385/

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*Généré le 13/10/2026 à 20:41*