# RNCP17425 - Management des organisations spécialité Gestion des structures de l’économie sociale, gestion des associations **Code:** RNCP17425 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6 - **Sigle:** Licence Professionnelle — Licence professionnelle - **Codes NSF:** 332p - **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit ## Certificateur(s) - Université de Bretagne Occidentale - Brest - Site web: http://www.univ-brest.fr ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Ce professionnel maîtrise l’ensemble des fonctions essentielles de l’administration d’une structure associative (comptabilité, gestion de la paie, communication interne et externe, management des équipes, recrutement, développement de projet) et pourra également appliquer ces compétences au sein d’autres structures de l’économie sociale. ### Compétences attestées Il maîtrise les outils et techniques de la comptabilité, de la gestion budgétaire et de l'informatique appliquée à la comptabilité et à la gestion. Il connaît les différents acteurs de l’environnement institutionnel afin de développer le réseau de partenaires. Il connaît les différentes sources de financement et maîtrise le montage des dossiers de subvention Il connaît les bases de la législation du travail Il exploite des informations chiffrées avec méthode et rigueur. Pour cela il doit être capable de : - Enregistrer et effectuer périodiquement les états de rapprochement, les soldes, dans des formes qui garantissent leur authenticité. - Assurer les travaux comptables spécifiques (salaires, charges, déclarations fiscales...). - Assurer la responsabilité de la tenue des comptes conformément aux règles comptables, fiscales et sociales, de la saisie des pièces comptables jusqu'à la présentation des bilans et autres déclarations légales (bilans, compte de résultats, TVA...) - Gérer les aspects administratifs et comptables du personnel. - Négocier avec des partenaires extérieurs les moyens à mettre en œuvre pour l’activité de la structure - Synthétiser les informations relatives aux différentes composantes de l’association - Réagir rapidement en proposant des solutions fiables. - Hiérarchiser les urgences et les échéances. - Interpréter les réglementations et en peser les effets pour l’association - Établir et maintenir des relations internes et externes permettant l'échange d'informations - Déceler des erreurs et rechercher les sources d'information. - Percevoir globalement les situations ou les problèmes. - Gérer une petite équipe. - Concevoir et conduire des projets permettant le développement de la structure. ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités     Structures de l'économie sociale et solidaire (associations, Fondations, coopératives, mutuelles) Les collectivités territoriales pour des postes en lien avec l’économie sociale. ### Type d'emplois accessibles     Ce professionnel peut prétendre aux emplois suivants : Assistant de gestion, Technicien de gestion administrative, Technicien comptable, Assistant de gestion en comptabilité, Gestionnaire comptable, Adjoint de direction, Secrétaire général d’association, Directeur de centre socio-éducatif, socioculturel ou social, Directeur de maison de jeunes et de la culture, Directeur d’association à caractère social, Chargé de développement de projets. ### Code(s) ROME K1802, M1203, M1604, G1403, K1403 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Élevée (4/5) - **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale - **Salaire médian (mensuel) :** 2 215 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 7 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L0X60 — Secrétaires bureautiques et assimilés · tension 2/5 (Faible) - L1X60 — Employés de la comptabilité · tension 4/5 (Élevée) - L3X80 — Secrétaires de direction · tension 5/5 (Très élevée) - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables · tension 5/5 (Très élevée) - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée) - S2X81 — Agents de maîtrise de l'hôtellerie et de la gestion des structures de loisirs · tension 3/5 (Modérée) - S3X90 — Patrons et cadres de l’hôtellerie et de la restauration · tension 4/5 (Élevée) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 63 519 - **Jugés difficiles à recruter :** 34 % - **Emplois saisonniers :** 10 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 7 - L0X60 — Secrétaires bureautiques et assimilés - L1X60 — Employés de la comptabilité - L3X80 — Secrétaires de direction - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) - S2X81 — Agents de maîtrise de l'hôtellerie et de la gestion des structures de loisirs - S3X90 — Patrons et cadres de l’hôtellerie et de la restauration ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n° 84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l’enseignement supérieur)   ### Composition du jury — VAE Enseignants + Enseignants-chercheurs + Professionnels   ## Pour plus d'informations http://www.univ-brest.fr http://www.univ-brest.fr **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/17425/ --- *Généré le 16/10/2026 à 11:55*