# RNCP17515 - Management Socio-économique, Spécialité Management Public et Administrations Décentralisées **Code:** RNCP17515 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7 - **Sigle:** MASTER — Master - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-10-2019 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit ## Certificateur(s) - Université Jean Moulin - Lyon 3 - Site web: http://www.univ-lyon3.fr - IAE LYON - Site web: http://iae.univ-lyon3.fr ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées   Les organisations de la sphère publique – celles participant à une mission d’intérêt général – sont caractérisées par une gouvernance complexe et soumises à un environnement de plus en plus turbulent. La double exigence d’optimisation des ressources financières et d’amélioration de la qualité de service les incite à adopter des démarches de métamorphose-modernisation de leur fonctionnement. Ce contexte fait qu’elles ont besoin de managers capables de maîtriser la complexité et d’appréhender leurs problématiques internes-externes dans une logique résolument transversale.   Le titulaire de cette certification peut exercer des fonctions dans différentes organisations, qu’elles soient publiques (ex. : collectivités territoriales, organisations et entreprises publiques), para-publiques (ex. :organismes consulaires), ou privées (ex. : structures associatives, organisations participant en étroite collaboration avec les organisations publiques à une mission d’intérêt général).   Les principales missions dont il aura la charge consisteront à monter et conduire des projets complexes et transversaux à partir d’une analyse stratégique de la situation d’appel, à savoir : -          réaliser un diagnostic (intra-organisationnel, inter-organisationnel ou de territoire) -          monter et animer des projets complexes -          développer des outils de pilotage des projets, en prenant en considération : -          la satisfaction de l’usager-client -          les contraintes internes et externes de l’organisation, notamment en lien avec le système de normes et la réglementation en vigueur -          les politiques publiques définies par la ou les tutelles -          les différentes fonctions de l’organisation (finances, droit, ressources humaines, qualité…)…   Ces missions peuvent être développées soit dans le cadre d’une fonction exercée au sein même de l’organisation (responsable de service, chef de projet, chargé de mission…), soit dans le cadre d’une fonction de conseiller externe à l’organisation (consultant en organisation…).     ### Compétences attestées Cela suppose le déploiement de savoirs et de compétences en management des hommes, des activités et des projets dans une logique de performance socio-économique, appropriés et respectueux des particularités de ces organisations et de leur mission de service public. Ces problématiques supposent des connaissances approfondies en matière de : -          analyse diagnostique (qualitative, quantitative et financière) -          conduite, animation et pilotage de projets -          gestion des ressources humaines et gestion des conflits -          normes, qualité, développement durable et responsabilité sociétale de l’entreprise -          droit et politiques publiques -          finances publiques et contrôle de gestion -     analyse et mise en œuvre stratégique. ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Collectivités territoriales (conseil régional, conseil général, commune, intercommunalité), administrations décentralisées ou services déconcentrés de l’Etat (préfecture, consulat), universités, organismes consulaires (CCI, Chambres des métiers), sociétés d’économies mixtes, délégations de service public, structures associatives d’utilité publique… ### Type d'emplois accessibles Directeur, chef de service ou chef de pôle ; ingénieur chef de projet ; responsable administratif et financier ; responsable organisation, méthodes, qualité ; responsable développement durable ; consultant en management et organisation.   La formation constitue aussi une aide à la préparation aux concours de la filière administrative, notamment : -          fonction publique territoriale (catégorie A) : administrateur territorial, attaché territorial, -          fonction publique d’Etat : Trésor (catégories A et B) : inspecteur des finances publiques, contrôleur des finances publiques.   ### Code(s) ROME M1402, M1502, M1705 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Modérée (3/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 2 819 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 6 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) - R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) · tension 3/5 (Modérée) - R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 49 148 - **Jugés difficiles à recruter :** 27 % - **Emplois saisonniers :** 9 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 6 - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement - R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) - R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle Jury composé d’Universitaires et de professionnels ### Composition du jury — VAE Jury spécifique composé d’Universitaires et de professionnels ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-10-2019 ## Pour plus d'informations http://iae.univ-lyon3.fr/formation/offre-de-formation/ Site Internet de l'IAE Lyon **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/17515/ --- *Généré le 15/10/2026 à 09:28*