# RNCP17557 - Mention : Gestion des ressources humaines, profession Rh

**Code:** RNCP17557
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6
- **Sigle:** Licence Professionnelle — Licence professionnelle
- **Codes NSF:** 315
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit

## Certificateur(s)
- Ministère chargé de l'enseignement supérieur
- Université de Picardie Jules Verne - Amiens
  - Site web: http://www.u-picardie.fr

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)

### Activités visées
     Les titulaires du diplôme sontdes collaborateurs en gestion des ressources humaines assumant le rôle d’interface avec les services de l’entreprise en organisant le partage de l’information, en optimisant le fonctionnement du service RH par la mise en place d’indicateurs et d’outils de performance.    Ces collaborateurs auront une bonne maîtrise de tous les aspects du droit social et auront également pour mission d’assurer les relations avec les organismes spécialisés (APEC, Pôle Emploi, Missions locales, …), de préparer les salariés à la mobilité  professionnelle.    Les diplômés auront une double compétence : opérationnelle et technique, humaine et sociale.

### Compétences attestées
En termes de connaissances scientifiques, les étudiants maîtriseront à l'issue de la formation, les fondamentaux et les outils méthodologiques nécessaires à l'exercice des différents métiers de la fonction ressources humaines dans des structures et contextes divers.    En termes de compétences professionnelles, ils acquièrent une double compétence : opérationnelle et technique d'une part, humaine et sociale d'autre part, qualifiant la fonction RH de demain

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
Le marché cible d’insertion des diplômés est lui-même diversifié : PME, structure décentralisée d’une grande entreprise, structure associative, collectivité territoriale, organismes et cabinets conseils …     

### Type d'emplois accessibles
Les métiers visés sont principalement    -          Responsable des ressources humaines (RHH)    -          Chargé de la gestion des RH    -          Coordinateur ressources humaines    -          Responsable du personnel non cadre    -          Responsable administration du personnel    -          Responsable paye et affaires sociales    -          Responsable de formation en entreprise    -          Chargé de recrutement    -          Gestionnaire des carrières et de la GPEC    -          Assistant gestionnaire formation intérimaires- permanents    -          Assistant relations sociales    -          Assistant approche directe    -          Assistant d’agence d’emploi    -          Assistant consultant accompagnement professionnel    -          Assistant gestionnaire des RH à l’international

### Code(s) ROME
M1501

### Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)

## Marché du travail
Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data).

### Tensions de recrutement (DARES 2024)
- **Niveau de tension :** Faible (2/5)
- **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale, Non-durabilité de l'emploi
- **Salaire médian (mensuel) :** 2 135 €
- **Familles professionnelles (FAP) :** 3 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles
  - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible)
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible)

### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026)
- **Projets de recrutement :** 31 515
- **Jugés difficiles à recruter :** 24 %
- **Emplois saisonniers :** 11 %
- **Familles professionnelles (FAP) :** 3
  - L2X61 — Agents administratifs
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE

### Prérequis à l'entrée en formation
A compléter (Reprise)

### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle
Equipe enseignante    et professionnels invités aux jurys

### Composition du jury — VAE
Jury de VAE constitué par le responsable de la formation LP     

## Pour plus d'informations
**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/17557/

## Demande CPF — formations engagées
Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 09/2020.

- **Dossiers CPF engagés:** 1
- **Montant total engagé:** 3 740 €
- **Coût moyen par dossier:** 3 740 €
- **Durée moyenne:** 450 h

Financement (part du montant engagé) :
- France compétences : 100 %

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*Généré le 10/10/2026 à 10:45*