# RNCP1761 - Auxiliaire de gérontologie **Code:** RNCP1761 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 3 - **Codes NSF:** 332t - **FormaCodes:** 44028 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 17-04-2023 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - CTRE RECHERCHES ETUDES FORMATION ORGANIS - SIRET: 78371481900415 ## Partenaires habilités 54 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 52 à former et organiser l'évaluation et 2 à former. - ADREP — SIRET 42870994300107 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ALAJI SAS — SIRET 53897367800237 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ASS MAISON FAMILIALE RURALE SAILLERIE — SIRET 48388277500024 - Habilitation : Former - ASSOCIATION DE FORMATION POUR LE DEVELOPPEMENT REGIONAL ET L'APPUI AU RECLASSEMENT — SIRET 32434542000040 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ASSOCIATION DE FORMATION POUR LE DEVELOPPEMENT REGIONAL ET L'APPUI AU RECLASSEMENT — SIRET 32434542000073 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - CLPS L ENJEU COMPETENCES — SIRET 32159164600377 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - CLPS L ENJEU COMPETENCES — SIRET 32159164600492 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - CLPS L'ENJEU COMPETENCES — SIRET 32159164600286 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - CLPS L'ENJEU COMPETENCES — SIRET 32159164600427 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - CLPS L'ENJEU COMPETENCES — SIRET 32159164600443 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation Liste complète des 54 partenaires habilités : https://data.aktaconseil.fr/certifications/rncp1761-auxiliaire-de-gerontologie/partenaires ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées L’Auxiliaire de Gérontologie accompagne au quotidien, en équipe pluridisciplinaire, et en coopération avec les aidants familiaux, les personnes âgées dépendantes (“grand âge”, démences Alzheimer et “apparentées”, autres maladies neurodégénératives et/ou chroniques) et/ou les personnes handicapées âgées (handicap physique - handicap mental - handicap psychique). L’Auxiliaire de Gérontologie favorise le maintien, la restauration et le développement de l’autonomie et/ou accompagne la perte d’autonomie. Il participe à améliorer la qualité de vie et le bien-être de la personne et de son entourage. Professionnel de l’accompagnement des dépendances, l’Auxiliaire de Gérontologie agit dans le cadre du projet de service et du projet personnalisé, en interaction avec la personne et les proches aidants. Il est intégré à une équipe pluridisciplinaire et participe aux échanges avec l’équipe médico-sociale, le réseau gérontologique, etc. L’Auxiliaire de Gérontologie joue un rôle pivot dans l’aide à la relation. Il veille à la préservation et /ou à la restauration des liens et de la communication, y compris avec les personnes âgées dépendantes et personnes handicapées âgées qui ne communiquent pas de « façon habituelle » (désorientation, etc). Dans une approche globale de compréhension de la personne et de sa trajectoire de vie, cet accompagnement « éthique » apporte à la personne âgée dépendante et/ou présentant un handicap, une réponse personnalisée et évolutive qui s’appuie sur l’ensemble des actes quotidiens et essentiels, les activités sociales et citoyennes, l’animation, les activités de stimulation cognitives et sensorielles (Snoezelen, atelier mémoire, etc) et l’accompagnement de la fin de la vie. Les trois activités principales de l'Auxiliaire de Gérontologie sont : A 1. Analyse, compréhension des besoins et identification des potentiels de la personne âgée dépendante, personne handicapée âgée. A 2. Définition, ajustement, évaluation des objectifs des actions d’accompagnement de la personne âgée dépendante et personne handicapée âgée A 3. Stimulation, restauration, développement de l’autonomie ou accompagnement de la perte d’autonomie de la personne âgée dépendante, personne handicapée âgée au quotidien. ### Compétences attestées L'auxiliaire de gérontologie est capable de : •Mettre en place les démarches pour s’informer et comprendre la personne âgée dépendante, la personne handicapée âgée, sa trajectoire de vie, ses potentiels •Entrer en relation avec la personne âgée dépendante et la personne handicapée âgée, et veiller à maintenir constamment cette relation, •Situer la personne âgée dépendante et la personne handicapée âgée dans son environnement (structure type EHPAD, service de soins, service d’aide à domicile), •Traduire les besoins d'aide identifiés en objectifs d’intervention pour l’auxiliaire de gérontologie, •Définir une logique d'intervention afin d’orienter les actions d’accompagnement, •Définir des indicateurs qui permettent d'évaluer l’atteinte des objectifs de l’accompagnement, les effets et la pertinence des moyens mis en oeuvre, •Accompagner le développement de l’autonomie de la personne âgée dépendante et personne handicapée âgée ou accompagner la perte d’autonomie lors des moments fondamentaux (admission, temps sociaux, fin de vie, etc), •Stimuler la participation de la personne âgée dépendante et la personne handicapée âgée lors de l’accompagnement des activités du quotidien (repas, toilette, …) ## Blocs de compétences ### RNCP1761BC01 - Analyser, comprendre les besoins et identifier les potentiels d’une personne âgée dépendante ou d’une personne handicapée âgée **Liste de compétences:** Descriptif : - UC 1.1 Mettre en place les démarches pour s’informer et comprendre la personne âgée dépendante, la personne handicapée âgée, sa trajectoire de vie, ses potentiels - UC 1.2 Entrer en relation avec la personne âgée dépendante et la personne handicapée âgée, et veiller à maintenir constamment cette relation. - UC 1.3 Situer la PAD / PHA dans son environnement Modalités d'évaluation : •Une évaluation des compétences acquises en situation professionnelle sur le lieu d’exercice (salarié en poste) ou lors d’une période de stage pratique dans une structure d’accueil •Une évaluation écrite des connaissances (caractéristiques du vieillissement « normal » et « pathologique », conséquences des pathologies, l’organisation médico-sociale, etc) Obtenir au moins 10 sur 20 à la moyenne des notes de deux épreuves d’évaluation ### RNCP1761BC02 - Définir, ajuster, évaluer les objectifs des actions d’accompagnement d’une personne âgée dépendante ou d’une personne handicapée âgée **Liste de compétences:** Descriptif : - UC 2.1 Traduire les besoins d'aide identifiés en objectifs d’intervention - UC 2.2 Définir la logique d'intervention afin d’orienter les actions d’accompagnement - UC 2.3 Définir des indicateurs qui permettront d'évaluer l’atteinte des objectifs de l’accompagnement, les effets et la pertinence des moyens mis en oeuvre Modalités d'évaluation : •Une évaluation des compétences acquises en situation professionnelle sur le lieu d’exercice (salarié en poste) ou lors d’une période de stage pratique dans une structure d’accueil •Un entretien oral sur la base d’un rapport écrit, retraçant l’accompagnement d’une personne âgée dépendante ou d’une personne handicapée âgée suivie sur le lieu d’exercice professionnel (salarié en poste) ou lors d’une période de stage pratique dans une structure d’accueil Obtenir au moins 10 sur 20 à la moyenne des notes de deux épreuves d’évaluation ### RNCP1761BC03 - Stimuler, restaurer, développer l’autonomie ou accompagner la perte d’autonomie d’une personne âgée dépendante ou d’une personne handicapée âgée **Liste de compétences:** Descriptif : - UC 3.1 Accompagner le développement de l’autonomie de la personne âgée dépendante et personne handicapée âgée ou accompagner la perte d’autonomie lors des moments fondamentaux (admission, temps sociaux, fin de vie, ...) - UC 3.2 Stimuler la participation de la PAD / PHA lors de l’accompagnement des activités du quotidien (repas, toilette, …) Modalités d'évaluation : •Une évaluation des compétences acquises en situation professionnelle sur le lieu d’exercice (salarié en poste) ou lors d’une période de stage pratique dans une structure d’accueil •Une évaluation des compétences acquises au cours d’une mise en situation reconstituée sur un plateau technique en centre de formation Obtenir au moins 10 sur 20 à la moyenne des notes de deux épreuves d’évaluation ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités L’Auxiliaire de Gérontologie exerce au sein des établissements et services qui accueillent des personnes âgées dépendantes et personnes handicapées âgées ou qui leur apportent à domicile une assistance dans les actes quotidiens de la vie, des prestations de soins ou une aide à l’insertion sociale. Les établissements et services, y compris les foyers d’accueil médicalisés, qui accueillent des personnes adultes âgés handicapés. Plus précisément, l’Auxiliaire de Gérontologie travaille au sein des structures suivantes :      Secteur social, médico-social : - Résidences Autonomie, Résidences Service, - Etablissements d’Hébergement pour Personnes Agées (EHPA) - Etablissements d’Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes et personnes handicapées âgées dépendantes (EHPAD), avec ou sans : •Unité de Vie Alzheimer (UVA) •Unité d’Hébergement Renforcée (UHR) •Pôle d’Activités et de Soins Adaptés (PASA) - Plateforme d’accompagnement et de répit attaché ou non à un EHPAD      Secteur sanitaire : • Services de gériatrie ou Unités de Soins de Longue Durée (USLD). • Plateforme d’accompagnement et de répit attachée ou non à un hôpital (accueil de jour) Dans le cadre du projet de service, l’Auxiliaire de Gérontologie accompagne les personnes âgées dépendantes et personnes handicapées âgées en collaboration avec l’équipe médico-sociale afin d’optimiser leur plan d’accompagnement. S     ecteur de l’aide à domicile : • Services d’Aide à Domicile (service « prestataire »), publics ou privés (CCAS, association, entreprise) Quotidiennement en relation avec les personnes âgées dépendantes, l’Auxiliaire de Gérontologie favorise le maintien et le développement de l’autonomie de la personne. A domicile, cet accompagnement tient compte des contraintes et comprend également l’accompagnement des proches dans la prise en charge de la dépendance de la personne âgée vieillissante ou handicapée âgée. ### Type d'emplois accessibles Auxiliaire de gérontologie, Intervenant à domicile, Auxiliaire de vie. ### Code(s) ROME K1301, K1302 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Très élevée (5/5) - **Facteurs principaux :** Conditions de travail contraignantes, Non-attractivité salariale, Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 1 513 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 2 - T2A60 — Aides à domicile et auxiliaires de vie · tension 5/5 (Très élevée) - V4X84 — Aides médico-psychologiques · tension 5/5 (Très élevée) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 77 320 - **Jugés difficiles à recruter :** 62 % - **Emplois saisonniers :** 13 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 2 - T2A60 — Aides à domicile et auxiliaires de vie - V4X84 — Aides médico-psychologiques ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE Secteur sanitaire et médico-social : •Un employeur •Un salarié auxiliaire de gérontologie diplômé Secteur de l’aide à domicile : •Un employeur •Un salarié auxiliaire de gérontologie diplômé Certificateur : •Le Directeur Général du CREFO ou son représentant ## Financement en alternance (NPEC) Niveau de prise en charge d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences par branche professionnelle (CPNE). - **Prise en charge usuelle:** 7 195 € - **Selon la branche:** 6 588 € – 7 396 € | Prise en charge | Branches concernées | |---|---| | 7 195 € | Valeur par défaut · 211 branches | | 7 396 € | CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat | | 6 588 € | CPNE de la branche de l'hospitalisation privée à statut commercial et du thermalisme | ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 17-04-2023 ## Liens avec d'autres certifications - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP39232 ## Pour plus d'informations Des informations peuvent être demandées à l’adresse suivante : contact@crefo.fr http://www.crefo.asso.fr **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/1761/ ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 12/2020 – 10/2021. - **Dossiers CPF engagés:** 13 - **Montant total engagé:** 20 730 € - **Coût moyen par dossier:** 1 595 € - **Durée moyenne:** 109 h Financement (part du montant engagé) : - France compétences : 99 % - Reste à charge titulaire : 1 % --- *Généré le 08/10/2026 à 01:54*