# RNCP17665 - Gestion du temps de travail et des rémunérations

**Code:** RNCP17665
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6
- **Sigle:** Licence Professionnelle — Licence professionnelle
- **Codes NSF:** 314
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-10-2019
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit

## Certificateur(s)
- Ministère de l'Enseignement Supérieur
- Université Sciences et techniques du Languedoc Montpellier II
  - Site web: http://www.univ-montp2.fr

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)

### Activités visées
Le titulaire de cette certification peut exercer les activités suivantes:    Dans le cadre d'une PME-PMI:    -il participe à la gestion administrative    Pour le compte d'un cabinet d'expertise comptable:    -il participe à la gestion de leur dossier    Pour le parcours de gestion des rémunérations:    -il s'intéresses plus particulièrement à l'analyse de l'information en matière de gestion des personnels: actualités sociales, droit social, contact avec organismes parapublics et nouveaux contrats de travail    Suivant le niveau de responsabilité, il peut animer une équipe de travail et participer au recrutement des collaborateurs et au choix des intervenants.

### Compétences attestées
Ce professionnel est capable:    -d'élaborer des fiches de paie    -de gérer les dossiers individuels des personnels salariés    -de collecter, traiter et diffuser des statistiques dans le cadre de bilans sociaux    -de suivre le temps de travail des salariés (35heures, RTT,maladie, absences, heures supplémentaires,...)    -de maîtriser les connaissances juridiques dans le cadre du suivi juridique de la gestion sociale (réglementation, contentieux,...)     

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
Ce professionnel travaille en entreprise (PME-PMI) ou dans des cabinets d'expertise comptable.

### Type d'emplois accessibles
Il peut prétendre aux emplois suivant:    -secrétaire du service du personel    -collaborateur de direction

### Code(s) ROME
M1501

### Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)

## Marché du travail
Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data).

### Tensions de recrutement (DARES 2024)
- **Niveau de tension :** Faible (2/5)
- **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale, Non-durabilité de l'emploi
- **Salaire médian (mensuel) :** 2 135 €
- **Familles professionnelles (FAP) :** 3 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles
  - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible)
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible)

### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026)
- **Projets de recrutement :** 31 515
- **Jugés difficiles à recruter :** 24 %
- **Emplois saisonniers :** 11 %
- **Familles professionnelles (FAP) :** 3
  - L2X61 — Agents administratifs
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, VAE

### Prérequis à l'entrée en formation
A compléter (Reprise)

### Composition du jury — Formation initiale
Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n°84-52 du 26 Janvier 1984 modifiée sur l'enseignement supérieur)

### Composition du jury — Formation continue
idem

### Composition du jury — VAE
Enseignants-chercheurs et professionnels

## Base légale
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-10-2019

## Pour plus d'informations
**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/17665/

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*Généré le 11/10/2026 à 19:12*