RNCP17820
Inactive
· Niveau 6
Responsable de promotion de biens et d’événements culturels
Certificateur · GROUPE EDH SAS
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
Formacode(s)
Date d'échéance de l'enregistrement
04-01-2022
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le/la Responsable de promotion de biens et d’événements culturels, — selon le poste qu’il/elle occupe —, a pour mission de promouvoir des biens et/ou événements culturels en coordonnant leur mise en place et leur diffusion, en menant des actions de médiation, ainsi qu'en développant les outils de communication et de commercialisation nécessaires.
Le/la Responsable de promotion de biens et d’événements culturels exerce des fonctions de valorisation de biens et d’événements, d’organisation de manifestations culturelles et/ou de commercialisation de biens culturels (mobilier et objets d’art, anciens ou contemporains). Il/elle exerce ses fonctions à des niveaux d’encadrement le plus souvent intermédiaire.
Lorsque le/la Responsable de promotion de biens et d’événements culturels est salarié(e), il/elle travaille en lien étroit avec sa direction dont il/elle reçoit les directives, conseils et objectifs. Il/elle sera autonome -avec une supervision au moins au début - dès lors que ses actions et ses budgets auront été validés et aura la responsabilité de la mise en œuvre du ou des projets (organisation de festivals, de ventes aux enchères, …) dont il/elle doit assumer la promotion. Il/elle devra néanmoins informer régulièrement sa Direction de l'avancée du projet.
Si il/elle est indépendant(e) ou propriétaire d’une structure (statut de Freelances, auto-entrepreneurs(euses) par exemple...) il/elle doit, de plus, en assurer les responsabilités de gestion.
Compétences attestées
BLOC 1 – VALORISER DES BIENS ET/OU EVENEMENTS CULTURELS
Réaliser une veille continue
Participation à l’élaboration d’une stratégie de communication : offre culturelle de produits et/ou de services valorisation du patrimoine
évaluation des attentes et des besoins du public en fonction de ses catégories
définition d’une stratégie communication/marketing et mise en place des outils
suivi de la réalisation
développement et coordination de partenariats avec les médias
développement des partenariats et recherche de financement (mécénat, « crowdfunding ».)
Mise en œuvre de la stratégie au niveau des relations avec les publics :
recherches : iconographiques, historiques, biographiques
identification et analyse sociologique des publics cibles
développement et animation des communautés sur les réseaux sociaux
création et actualisation de sites, plateformes dédiées
conception et rédaction de newsletters
suivi de la réalisation des supports visuels avec les graphistes et autres prestataires (imprimeurs, …)
évaluation des actions entreprises
Mise en œuvre de la stratégie au niveau des relations médias :
constitution d’un fichier de journalistes spécialisés
identification des cibles : presse, critiques, acteurs « culturels »
rédaction de communiqués de presse, dossiers de presse, newsletters, etc.
contact et relance des journalistes (tous médias)
organisation de déjeuners, diners, cocktails, voyages, conférences, événements
réalisation d’une revue de presse
analyse et évaluation des retombées
Représentation d’artistes
choix de l’artiste (1er marché) : rencontre professionnelle, biennale, recommandation d’un critique, foire, musée, etc.
organisation de son œuvre : inventaire de ce qu’il a fait et/ou va faire
aide à la production, gestion des droits de reproduction, d’édition, de production
prise en charge des démarches administratives, financières et fiscales
diffusion et promotion
BLOC 2 – COMMERCIALISER DES ŒUVRES ET OBJETS D’ART, EXPERTISER
Analyse et expertise
analyse et suivi des tendances du marché
recensement et choix des circuits de vente
prospection, recherche et choix d’œuvres et d’objets d’art : peintures, mobiliers, bijoux, livres, etc.
participation à des ventes aux enchères (achats)
expertise d’une œuvre ou d’un objet d’art (2nd marché) : reconnaissance de son authenticité, évaluation de sa qualité, évaluation de sa cote
négociation d’œuvres et objets d’art
analyse et critique des œuvres et objets d’art
application du droit du commerce de l’art : import-export, enchères, etc.
définition d’un cahier des charges en vue de la restauration d’une œuvre
mise en place de conditions adaptées à la préservation des œuvres
Mise en œuvre
mise en place d’une politique commerciale et marketing
établissement et activation d’un fichier de collectionneurs
présentation des œuvres et objets d’art (mise en scène), éventuellement avec l’artiste
rédaction de textes de présentation des œuvres et /ou des artistes
préparation de catalogues de vente et/ou d’exposition
organisation de vernissages
participation à des salons, foires, brocantes, ventes aux enchères,
organisation de ventes aux enchères
organisation du transport des œuvres ou objets : conditionnement . assurance . sécurisation
BLOC 3. ORGANISER DES MANIFESTATIONS OU DES EVENEMENTS CULTURELS.
Analyse, mise en œuvre et coordination
Analyse des pratiques socio-culturelles du public visé par une manifestation ou un événement : exposition, théâtre, danse, musique, etc.
participation à l‘élaboration d’un programme et/ou d’une politique socio-culturelle
identification des offres dans des bases de données
choix de la programmation, des artistes
choix du/des lieu(x)
choix de la période
élaboration d’un dossier de projet (partenariats, modes de financement, budget, rétro planning)
anticipation et gestion des problèmes d’intendance, des imprévus
application de la règlementation et des normes de sécurité relatives à l’accueil du public, des artistes, au transport et à la préservation des œuvres
animation des équipes
élaboration, suivi et optimisation du budget
réalisation et suivi des formalités juridiques, fiscales et comptables
élaboration d’un cahier des charges pour les prestataires
accueil des publics
conception et gestion d’une opération caritative
identification des objectifs et actions des associations humanitaires
évaluation des retombées et compte-rendu
BLOC 4 – COORDONNER UN SERVICE CULTUREL OU UNE ÉQUIPE
Management d'un service ou d'une équipe :
réalisation des démarches administratives
application de notions de droit : du travail, des associations, du commerce
recherche de financements
management d’équipes internes – externes
Blocs de compétences · 4
RNCP17820BC01
BLOC 1 – VALORISER DES BIENS ET/OU EVENEMENTS CULTURELS
Compétences visées
Réalisation par les candidats d'un journal de bord ou un blog rendant compte de leurs pratiques culturelles : expositions, films, vernissages, concerts, lectures etc. sur une période donnée.
Réalisation d'une revue de presse analytique sur un événement culturel précis
Réalisation de « micro- cas » : les candidats doivent formuler des préconisations de stratégie de communication par rapport à un cahier des charges donné (festival, artiste, etc.)
Mise en situation réelle (atelier tutoré de conduite de projet): mise en place d'événements culturels et artistiques pluridisciplinaires. Ces ateliers proposent une méthode pour concevoir, monter, gérer et piloter un projet culturel (ex. : les Nuits de l'ICART). L’atelier livre des outils opérationnels en suivant toutes les étapes de l’ingénierie : conception, contenu artistique, production, communication, pilotage, médiation, évaluation.
Situation Professionnelle reconstituée : Les candidats doivent rédiger des communiqués ou dossiers de presse, produire un magazine, un dossier thématique sur un sujet choisi parmi plusieurs, seuls ou en groupe.
Projet : les candidats doivent mettre en œuvre tous les moyens nécessaires pour promouvoir leur manifestation auprès des médias
Dans le cadre des ateliers de conduite de projet ou des stages, les candidats doivent promouvoir un ou des artistes émergents
Stages en entreprise
RNCP17820BC02
BLOC 3. ORGANISER DES MANIFESTATIONS OU DES EVENEMENTS CULTURELS.
Compétences visées
Etude de cas : les candidats doivent concevoir une programmation dans une
institution, dans une entreprise ou dans le cadre de la valorisation du patrimoine
Evaluation du comportement lors des travaux réalisés en équipe
RNCP17820BC03
BLOC 4 – COORDONNER UN SERVICE CULTUREL OU UNE ÉQUIPE
Compétences visées
Etudes de cas, réalisées en groupes à partir de problématiques liées à la promotion de biens ou d'événements culturels posées par des entreprises culturelles, permettent d’évaluer les capacités du candidat à s’intégrer dans une équipe, l'animer et/ou la manager.
RNCP17820BC04
BLOC 2 – COMMERCIALISER DES ŒUVRES ET OBJETS D’ART, EXPERTISER
Compétences visées
Etude de cas :
Le candidat doit répondre à la demande d’un collectionneur en recherchant et proposant à ce commanditaire des œuvres, meubles ou objets susceptibles de décorer 3 pièces de son domicile, dans un style donné et avec un budget donné.
Dossier avec visuels et
soutenance orale avec création d’outils de présentation.
Evaluation par le maître de stage :
Simulation orale d’actes d’achat et de vente en français et en anglais.
Evaluation par le maître de stage : lorsque l’activité est réalisée en entreprise.
Réalisation de fiches d’expertise : choisir et décrire 5 objets ou œuvres d’art, les photographier sous différents angles et rédiger les fiches catalogues correspondantes avec estimation.
Evaluation par le maître de stage : lorsque l’activité est réalisée en entreprise.
Mise en situation réelle (atelier tutoré de conduite de projet) :
Les étudiants doivent réaliser un projet d’exposition de A à Z : choisir les œuvres et prendre en charge la scénographie de l’exposition.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le/la Responsable de promotion de biens et d’événements culturelsexerce son activité dans des entreprises privées comme des :
Musées privés, des centres d’art, des fondations
Agences d’événementiels culturels
Agences de communication spécialisées dans le secteur culturel
Théâtres, salles de spectacle
Sociétés de production musicale, labels de musique
Sociétés de production et /ou de diffusion cinéma
Galeries d’art, d’antiquités ou de design
Cabinets d’assurance, d’expertise
Etudes de commissaires-priseurs
Maisons de ventes aux enchères
Sociétés de courtage
Sociétés de ventes d’objets et d’œuvres d’art en ligne
Il/elle peut également travailler dans des institutions publiques comme les :
Musées publics, centres culturels ou service culturel dans des collectivités territoriales (régions, départements, communes) qui développent des politiques artistiques et patrimoniales,
Salles de spectacle publiques (théâtres, scènes conventionnées, etc.)
Fonds régionaux d’art contemporain (FRAC)
Fonds nationaux d’art contemporain (FNAC)
Douanes.
Enfin, il/elle peut exercer son métier dans des associations ou en tant qu'indépendant(e).
Types d'emplois accessibles
Chef de projet culturel
Attaché(e) à la direction d’un équipement culturel (centre d’art, fondation, musée, théâtre, de salle de spectacle, etc.)
Responsable des ventes dans une galerie d’art ancien ou contemporain ou expert junior dans une maison de ventes ou un cabinet d’expertise, clerc de commissaire-priseur
Organisateur/trice de ventes aux enchères
Responsable de production ou de diffusion dans les secteurs des arts visuels, cinéma, arts du spectacle vivant
Responsable du développement des publics et de la médiation culturelle
Responsable de la communication et des partenariats
Social média manager, web content spécialisé(e)
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Le métier de Responsable de promotion de biens et d’événements culturels n’est soumis à aucune réglementation spécifique.
Dans le secteur particulier des ventes aux enchères, le Conseil des Ventes Volontaires de meubles aux enchères publiques (CVV), créé en 2000, est reconnu par la loi du 20 juillet 2011 comme l’autorité de régulation du secteur. Cet établissement d’utilité publique veille au respect de la réglementation et est doté d’un pouvoir disciplinaire sur les opérateurs. Il accompagne la libéralisation du secteur, assurant une meilleure protection des vendeurs et acheteurs.
De leur côté, les experts peuvent solliciter un agrément auprès de certaines administrations (administration des Douanes ou des Domaines, tribunal administratif, cour d’appel) ou auprès du Conseil des Ventes Volontaires de meubles aux enchères publiques. Mais qu’ils soient agréés ou non, les experts doivent se conformer à certaines obligations, rappelées par la loi du 11 février 2004. Parmi celles-ci, mentionnons l’interdiction d’estimer, de vendre ou d’acheter un bien pour son propre compte.
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Très faible (1/5)
Principaux facteurs : Non-durabilité de l'emploi, Conditions de travail contraignantes et Non-attractivité salariale.
2 105 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 2 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
R1X62— Vendeurs en habillement et accessoires, articles de luxe, de sport, de loisirs et culturels tension 2/5 (Faible) -
R4X92— Cadres du management des magasins tension 1/5 (Très faible) -
U0X80— Assistants de la communication tension 1/5 (Très faible) -
U0X90— Cadres de la communication tension 1/5 (Très faible) -
U1X80— Professionnels des spectacles tension 1/5 (Très faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 19 489
Provence-Alpes-Côte d'Azur 7 778
Auvergne-Rhône-Alpes 6 887
Occitanie 5 047
Nouvelle-Aquitaine 4 964
Hauts-de-France 3 849
Pays de la Loire 3 242
Grand Est 2 771
Bretagne 2 494
Normandie 2 255
Centre-Val de Loire 1 592
Bourgogne-Franche-Comté 1 480
Corse 801
La Réunion 753
Guadeloupe 267
Martinique 258
Mayotte 108
Guyane 95
64 130
projets de recrutement
19 %
jugés difficiles à recruter
36 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
R1X62— Vendeurs en habillement et accessoires, articles de luxe, de sport, de loisirs et culturels -
R4X92— Cadres du management des magasins -
U0X80— Assistants de la communication -
U0X90— Cadres de la communication -
U1X80— Professionnels des spectacles
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
2 membres de l’institution Directeur des écoles du Groupe Directeur de l'école 3 membres extérieurs à l’institution : - un(e) expert ou un(e) commissaire-priseur - le directeur d’une entreprise culturelle (Théâtre, agence de communication spécialisée, etc.) - un(e) galeriste ou un(e) critique d’art
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE
Idem
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance04-01-2022