RNCP17828
Inactive
· Niveau 6
Aménagement du paysage, spécialité Aménagements paysagers
Certificateur · Ministère de l'Enseignement Supérieur
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Pour le parcours Gestion et Développement Durable du Paysage (GDD) :
Agent contractuel de la fonction publique territoriale : gestion des espaces paysagers dans les différents niveaux des collectivités territoriales (régions, départements, communautés de communes, communes) c'est-à-dire réfléchir et mettre en place des plans de gestion des espaces et participer à leur application.
Gestion des espaces verts : il étudie et met en place une politique de gestion différenciée des espaces paysagers urbains et ruraux. La gestion différenciée parfois qualifiée de gestion harmonique, gestion raisonnée durable, gestion évolutive durable est une façon de gérer les espaces paysagers en milieu et qui consiste à ne pas appliquer à tous les espaces la même intensité ni la même nature de soin.
Gestion des patrimoines arborés (parcs, arbres en ville) il s'occupe de l'équilibre et du bon développement des espaces plantés. Il est le garant de leur développement et de leur bon état de santé.
Chargé de missions en développement local dans les associations ou les collectivités territoriales
Il participe ou il prépare des expositions sur les paysages et les milieux écologiques afin de sensibiliser le grand public sur l'importance de la préservation des patrimoines naturels (biodiversité, développement durable, paysages).
Il explique le choix des politiques de gestion des espaces paysagers, appliquée par les professionnels. C'est donc un travail d'animation, de pédagogie, de communication.
Chargé de missions en entreprise dans les métiers des paysages
Il étudie et met en place une politique de développement durable au sein de l'entreprise afin qu'elle réponde au cahier des charges des certifications de type 16001.
Il participe à mettre en place des techniques d'aménagement respectueuses de l'environnement.
Pour le parcours Gestion et Pilotage des Chantiers (GPC) :
Conducteur de chantiers en entreprises et/ou contrôleur territorial de travaux
Il encadre et organise le travail des équipes d'ouvriers paysagistes.
Il évalue les coûts.
Il rédige les devis.
Il planifie le travail.
Il veille au bon respect des délais et au bon déroulement des différents chantiers en relation étroite avec les clients et/ou les usagers.
Il doit veiller au respect du droit du travail et de la sécurité sur les chantiers.
Il évalue techniquement et financièrement les chantiers.
Compétences attestées
Elargissement du socle de connaissances scientifiques culturelles et techniques et développement de l'autonomie, de l'ouverture d'esprit et des capacités à résoudre des problèmes.
Identifier et connaître les végétaux indigènes et ornementaux.
Intégrer la dynamique naturelle de la végétation dans les écosystèmes et son impact en termes d'évolution des paysages.
Comprendre le fonctionnement des écosystèmes pour mieux gérer les milieux.
Maîtriser le fonctionnement d'une structure d'aménagement et les règles administratives (outils économiques et juridiques).
Maîtriser la notion de paysage avec une approche pluridisciplinaire, comprendre et adapter les aménagements à la demande sociale.
S'approprier les nouvelles technologies du génie végétal et minéral (murs et toitures végétalisés, piscines écologiques).
Utiliser les logiciels professionnels de type Autocad et Photoshop.
Maîtriser le dessin et le croquis en extérieur et les documents techniques.
Elargir ses connaissances en anglais au champ professionnel.
Progresser à l'oral, communiquer en public avec l'exactitude des valeurs scientifiques et techniques.
Gérer des conflits dans une situation professionnelle.
Produire des documents épurés et synthétiques en appui d'une communication orale.
Spécifiques au parcours Gestion et développement durable
Connaître les outils et maîtriser les techniques de gestion durable des espaces aménagés.
Connaître les outils et maîtriser les techniques de gestion durable des espaces naturels.
Connaître les outils juridiques et administratifs de gestion des territoires et des paysages.
Analyser et critiquer des cas sur le terrain.
Pratiquer en situation professionnelle un cas concret.
Spécifiques au parcours Gestion et pilotage de chantiers
Utiliser des logiciels appliqués à la gestion des chantiers.
Evaluer les coûts des chantiers d'aménagement.
Maîtriser les techniques de dynamisation des ressources humaines.
Connaître et respecter les règles du droit du travail et la prévention des risques sur les chantiers.
Rencontrer les acteurs de l'environnement économique de l'entreprise permettant la création et ou la reprise d'entreprises.
Evaluer techniquement des chantiers.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Pour le parcours Gestion et Développement Durable du Paysage :
Collectivités territoriales (services de ville, Communautés de Communes, Conseils Généraux...)
Entreprises privées paysagistes
Services extérieurs de l'Etat (Direction Départementale Territoriale, Direction régionale de l'Environnement de l'Aménagement et du Logement, ONF, ...)
Organismes parapublics : Conseils d'Architecture, d'Urbanisme et de l'Environnement, Parcs Naturels Régionaux, conservatoires des sites, conservatoire du littoral
Associations
Pour le parcours Gestion et Pilotage des chantiers d'aménagement :
Entreprises privées paysagistes.
Collectivités territoriales (services techniques des villes, des Communautés de Communes, des Conseils Généraux ...).
Types d'emplois accessibles
Pour le parcours Gestion et Développement Durable du Paysage :
Agent de développement local.
Chargé de missions en collectivités territoriales
Chargé de missions en entreprises de paysage
Assistant ingénieur espaces verts
Eco-conseiller dans des organismes parapublics.
Pour le parcours Gestion et Pilotage des chantiers d'aménagment :
Chef d'entreprise de travaux paysagers
Chef de chantiers
Conducteur de travaux
Contrôleur de travaux.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Très élevée (5/5) en tension
Principaux facteurs : Inadéquation géographique, Non-attractivité salariale et Intensité d'embauche.
2 204 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 8 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 3 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
A0X42— Bûcherons, sylviculteurs et agents forestiers tension 5/5 (Très élevée) -
A1X41— Jardiniers des espaces verts et naturels tension 3/5 (Modérée) -
A2X70— Techniciens et agents d'encadrement d'exploitations agricoles tension 4/5 (Élevée) -
A2X90— Ingénieurs, cadres techniques de l'agriculture tension 3/5 (Modérée) -
B6X74— Conducteurs de travaux et chefs de chantier non cadres tension 5/5 (Très élevée) -
B7X92— Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) tension 5/5 (Très élevée) -
G1X70— Techniciens et agents de maîtrise en intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE industriel et protection du patrimoine naturel tension 5/5 (Très élevée) -
H1X91— Ingénieurs et cadres techniques en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels et exploitation éco-industriel tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 7 285
Auvergne-Rhône-Alpes 5 786
Nouvelle-Aquitaine 5 172
Hauts-de-France 4 680
Provence-Alpes-Côte d'Azur 4 330
Occitanie 4 320
Grand Est 4 103
Pays de la Loire 3 513
Normandie 2 827
Centre-Val de Loire 2 810
Bretagne 2 798
La Réunion 2 669
Bourgogne-Franche-Comté 1 964
Martinique 737
Guadeloupe 700
Corse 646
Guyane 313
Mayotte 204
54 857
projets de recrutement
49 %
jugés difficiles à recruter
22 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 8 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
A0X42— Bûcherons, sylviculteurs et agents forestiers -
A1X41— Jardiniers des espaces verts et naturels -
A2X70— Techniciens et agents d'encadrement d'exploitations agricoles -
A2X90— Ingénieurs, cadres techniques de l'agriculture -
B6X74— Conducteurs de travaux et chefs de chantier non cadres -
B7X92— Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) -
G1X70— Techniciens et agents de maîtrise en intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE industriel et protection du patrimoine naturel -
H1X91— Ingénieurs et cadres techniques en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels et exploitation éco-industriel
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue
Enseignants et professionnels ayant contribué aux enseignements (loi n°84-52 du 26/01/1984 modifiée sur l'enseignement supérieur)
Composition du jury — VAE
Jury d'enseignants et de professionnels, selon composition votée par le Conseil d'administration de l'Université de Lorraine