# RNCP17833 - Responsable de communication **Code:** RNCP17833 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6 - **Codes NSF:** 320p - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 29-11-2018 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - Groupe EDH - Groupe des écoles Denis Huisman (EDH) - EFAP - Site web: http://www.efap.com ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées D’une façon générale, le responsable de communication organise, met en œuvre des actions de communication et de diffusion de l’information et réalise des outils / supports de communication selon la stratégie de l’entreprise. Ses activités sont les suivantes :     analyse stratégique de l’information interne et externe     élaboration de plans de communication     gestion de l’image de l’entreprise     gestion de la communication en situation de crise     conception et diffusion des messages     organisation et suivi de la mise en œuvre des actions de communication / pilotage d’un projet de communication     coordination des relations avec les prestataires internes et externes     management d’une équipe de production et/ou évènementiel. Il doit aussi s’adapter aux spécificités des moyens auxquels il a recours :     relations avec les médias,     communication audiovisuelle,     médias sociaux et web 2.0,     e-communication. ### Compétences attestées Les capacités attestées : Participer à la définition d’une stratégie de communication interne et/ou externe, en analysant l’environnement d’une entreprise, d’un produit ou d’un service. Identifier les publics cibles visés par la communication en les répertoriant en collaboration avec les RH ou la direction commerciale et marketing et/ou en utilisant des études spécifiques. En interne en accord avec sa hiérarchie, ou en externe avec son commanditaire, proposer un plan  de communication cohérent répondant à la problématique posée et respectant un budget et un calendrier pré-établis.  Définir l’identité visuelle d’une entreprise en proposant  une charte graphique innovante et pertinente en accord avec les objectifs stratégiques et commerciaux définis par le commanditaire et dans le respect des contraintes économiques. Mettre en place une communication propre à une situation de crise en adaptant moyens, outils et messages aux circonstances. Concevoir ou faire concevoir des supports de communication variés adaptés à leur objectif (information, vente, fidélisation, repositionnement d’image,…) , à leurs canaux de diffusion et prenant en compte les spécificités des cibles auxquelles ils s’adressent. Prendre en charge intégralement l’organisation d’actions de communication de tout type d’un point de vue fonctionnel, organisationnel et financier et suivre leur déroulement pour prendre des mesures correctives rapides si nécessaire. À partir des offres faites en réponse à un cahier des charges, choisir les prestataires externes partenaires d’un projet de communication. Coordonner les missions  des acteurs internes et externes d’un projet en veillant à la circulation des informations, au respect du planning et du budget. Manager une équipe de production ou d’évènementiel en favorisant sa créativité et en veillant à la cohésion d’équipe. Organiser et entretenir les relations avec les médias en créant et maintenant une relation de confiance de façon à obtenir régulièrement la couverture médias des actions de l’entreprise ou du client. Utiliser les médias audiovisuels en participant à la production, à la réalisation ou à l’animation d’émissions de radio ou de télévision : interviews, reportages, films publicitaires. Utiliser les réseaux sociaux et professionnels pour communiquer de façon immédiate, interactive et ciblée, tout en veillant au respect des règles de bonnes conduites et à la réputation de l’entreprise. Créer et animer  un site internet en veillant à son  actualisation  permanente, à l’optimisation de son référencement et à la gestion de son contenu dans le respect des textes réglementaires. ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Tous les secteurs d’activité sont concernés par la communication : entreprises de toutes tailles, administration centrale et territoriale, milieu associatif, médias etc. ### Type d'emplois accessibles En début de carrière les postes sont le plus souvent ceux de :     Assistant / assistante de communication     Attaché / attachée de presse     Chargé / chargée de communication     Chargé / chargée des relations presse     Chargé / chargée des relations extérieures     Chargé  / chargée de production     Chef de projet     Chef de produit     Journaliste, journaliste-pigiste     Chroniqueur     Casteur / casteuse     Animateur / animatrice de réseaux («community manager»)     Webmaster chargé / chargée de communication Après quelques années d’expérience ils évoluent vers des fonctions de :     Responsable de communication      Responsable de communication évènementielle     Responsable de communication interne     Responsable de  communication externe     Responsable de communication internet/intranet, webmaster     Responsable de communication audiovisuelle et multimédia     Responsable des relations publiques ou des relations extérieures     Responsable de production, d’animation radio ou de télévision     Responsable de clientèle, de projets, de budgets (agences)     Responsable de la promotion     Responsable de la communication publicitaire     Conseiller / conseillère en communication     Consultant / consultante en communication     Chef du service de presse     Chef du service d’information et  de communication     Responsable d’édition d’entreprise, journaliste d’entreprise     Rédacteur(trice) multimédia     Chef de publicité ### Code(s) ROME E1103, E1401, E1106, E1402 ### Références juridiques des réglementations d'activité Adopté en 1965, puis amendé en 1968 et en 2009 par l’International Public Relations Association (IPRA), le Code d’Athènes édicte les règles éthiques des praticiens des Relations Publiques.  ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Très faible (1/5) - **Facteurs principaux :** Non-durabilité de l'emploi, Non-attractivité salariale - **Salaire médian (mensuel) :** 2 508 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 - U0X80 — Assistants de la communication · tension 1/5 (Très faible) - U0X90 — Cadres de la communication · tension 1/5 (Très faible) - U0X92 — Journalistes et cadres de l'édition · tension 1/5 (Très faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 6 343 - **Jugés difficiles à recruter :** 22 % - **Emplois saisonniers :** 19 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 - U0X80 — Assistants de la communication - U0X90 — Cadres de la communication - U0X92 — Journalistes et cadres de l'édition ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale Membres de l’institution :     -  Le Directeur délégué aux programmes académiques et à la vie étudiante     -  Le Directeur Académique de l’EFAP Bordeaux Membres extérieurs à l’institution :     -  un(e) directeur/trice de la communication     -  un(e) attaché(e) de presse senior     -  un(e) responsable de communication     -  un(e) directeur/trice d’agence ### Composition du jury — Formation continue idem ### Composition du jury — Contrat de professionnalisation, VAE Idem ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 29-11-2018 ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP12826 ## Pour plus d'informations http://www.efap.com **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/17833/ --- *Généré le 10/10/2026 à 23:49*