# RNCP17996 - Chef de projet en communication **Code:** RNCP17996 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6 - **Codes NSF:** 310n - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 07-02-2014 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - Groupe ISEE - Site web: http://www.isee.fr ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Le directeur de projets de communication est chargé de la conception, du pilotage et de l’évaluation de plans de communication. Il assure également la responsabilité de l’élaboration et de la gestion du budget. Il bénéficie d’une grande autonomie et rend compte directement à la direction générale. Il assure et supervise les travaux réalisés par des professionnels externes et manage une petite équipe. Le Directeur de projets de communication exerce les fonctions suivantes : • Conception d’un plan de communication • Elaboration et suivi du budget • Pilotage de l’exécution du plan de communication • Management d’équipe • Constitution d’un réseau de partenaires • Exercice d’une veille stratégique Spécialisation • Publicité : conception et supervision de la réalisation de supports de communication • Création d’événement • Relations presse et relations publiques ### Compétences attestées A partir d’un brief ou d’une demande directe du commanditaire, concevoir un plan de communication qui s’inscrit dans la stratégie de l’entreprise en combinant de façon innovante différentes approches médias et/ou hors média. En fonction de l’enveloppe globale définie par le commanditaire, élaborer et gérer le budget de la campagne de communication en rendant compte à la Direction Générale À partir du cahier des charges négocié avec le commanditaire, piloter la réalisation et la mise en œuvre du plan de communication en faisant appel à différents prestataires internes et/ou externes, en coordonnant les actions, en faisant face aux aléas qui peuvent surgir et en évaluant l’impact de celui-ci. Manager la contribution des différents acteurs qui participent à la réalisation et la mise en œuvre des différentes actions du plan de communication en définissant une organisation de travail, en coordonnant les activités et en évaluant le travail de chacun Construire et faire vivre un portefeuille de contacts en actualisant de façon régulière ses informations sur le secteur, les différents membres de son réseau et leurs évolutions Exercer une fonction de veille permettant de rester au cœur du système d’information et d’utiliser les nouvelles techniques et technologies de l’information qui émergent. Concevoir et superviser la réalisation de supports de communication adaptés aux objectifs à atteindre et aux publics visés par le plan de communication en faisant appel à des prestataires internes ou externes En respectant la culture et les valeurs de l’entreprise commanditaire, concevoir une action de communication événementielle qui va contribuer à la valorisation de son image et au développement de sa réputation, notamment grâce à la mobilisation de sponsors et de personnalités publiques, et en évaluer les effets Gérer les relations avec les personnalités publiques et les professionnels des médias afin que ceux-ci contribuent à valoriser l’image de l’entreprise, de la marque ou du produit à promouvoir. ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Secteurs d’activités Les Directeurs de projets de communication peuvent travailler dans des entreprises (appelées « annonceurs »), de moyenne ou grande importance ou dans des agences de communication. ### Type d'emplois accessibles - Directeur de la communication / Directeur de projets de communication / Responsable de projet de communication / Chef de projet communication en agence - Directeur relations publiques et relations presse / Responsable relations publiques et relations presse - Directeur communication événementielle / Responsable communication événementielle / Organisateur général de salons ### Code(s) ROME E1103 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Très faible (1/5) - **Facteurs principaux :** Non-durabilité de l'emploi, Non-attractivité salariale - **Salaire médian (mensuel) :** 2 428 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 2 - U0X80 — Assistants de la communication · tension 1/5 (Très faible) - U0X90 — Cadres de la communication · tension 1/5 (Très faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 5 346 - **Jugés difficiles à recruter :** 21 % - **Emplois saisonniers :** 21 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 2 - U0X80 — Assistants de la communication - U0X90 — Cadres de la communication ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE 50% de membres dépendant de l’organisme et 50% de membres extérieurs à l’organisme, représentants du secteur professionnel, dont 1/2 sont des salariés et 1/2 des employeurs. ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 07-02-2014 ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP6573 - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP19400 ## Pour plus d'informations **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/17996/ --- *Généré le 07/10/2026 à 11:27*