# RNCP17998 - Manager en ressources humaines **Code:** RNCP17998 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7 - **Codes NSF:** 315n - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 22-08-2017 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - Savoie décision - Site web: http://www.savoiedecision.com ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Le manager en ressources humaines et innovations sociales élabore la politique des ressources humaines en adéquation avec la politique générale de l’entreprise. Chef d’orchestre des relations sociales, il définit et met en œuvre les politiques  de l’emploi et des compétences, anime la gestion des ressources humaines,  les relations sociales dans l’entreprise, gère les situations conflictuelles. Il impulse les innovations pour répondre aux enjeux stratégiques de l’entreprise. Les activités du professionnel sont les suivantes: Elaboration et mise en œuvre la politique Ressources Humaines -         Définir en collaboration avec la direction générale la politique Ressources Humaines de l’entreprise et la politique des compétences (GPEC) -         Développer la culture de l’entreprise Respect de la législation, prévention et risques psychosociaux -         Administrer les réunions avec les IRP (Instituts Représentatives du Personnel) et superviser les conditions de représentation des salariés -         Gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs -         Faire une veille juridique sociale et informer les managers Gestion des relations sociales et performance sociale -         Superviser l’information et la communication dans l’entreprise, l’application du processus RH et le respect de politique sociale de l’entreprise -         Superviser et gérer les conflits sociaux Gestion sociale et administrative du personnel -         Diriger les services RH (gestion administrative et financière) -        Superviser le bilan social de l’entreprise Développement des innovations sociales -         Anticiper les nouvelles problématiques RH générées par la démographie et la globalisation et fixer la politique Recherche et Développement RH de l’entreprise -         Manager le process e-RH : réseaux sociaux, la gestion qualité des informations -         Déterminer le développement RSE et former les acteurs responsables de l’entreprise ### Compétences attestées Le titulaire de la certification met en  oeuvre les compétences suivantes : -        Proposer des recommandations de politique sociale à partir de l’analyse de recueil des données sociales et de la politique Générale de l’entreprise -         Etablir la stratégie GPEC  en conformité avec la politique sociale -         Organiser, gérer et contrôler toutes les procédures liées aux IRP, aux élections et à la sécurité au travail -         Collaborer avec les services de la Médecine du Travail et des administrations sociales  (URSSAF, prévoyance) -         Déterminer et anticiper les actions de lutte contre les risques psychosociaux -         Faire la veille de la législation sociale et diffuser les informations aux services internes de l’entreprise -        Fixer le cahier des charges de la communication interne en collaboration avec la direction de la communication -         Piloter un processus ressources humaines en respectant la politique sociale et conduire et animer les réunions de mise en œuvre dans l’entreprise -         Collaborer avec le service Paye et le service Administratif et Financier concernant l’URSSAF et la Prévoyance -         Décider, planifier et hiérarchiser les actions à mettre en place pour lever les conflits, négocier et rédiger des accords -         Etablir le cahier des charges des indicateurs de performance (recrutement, évaluations, formation, évolution des compétences)  -         Etablir la politique des salaires, arrêter les éléments de la paie (paramétrages) et les procédures de gestion des temps de travail -         Fixer les investissements (sociaux) et arrêter les budgets et provisions sociales -         Analyser le bilan social de l’entreprise -         Analyser les prévisions sociales en intégrant les mobilités, la gestion de l’interculturalité et la prospective des besoins en ressources humaines -         Conduire le e-RH de l’entreprise et anticiper les conséquences des réseaux sociaux -         Définir et planifier le développement de la  RSE dans l’entreprise et pour les parties prenantes -          Rechercher  des nouveaux outils et concepts des ressources humaines, et expérimenter ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Secteurs d’activités -         Cabinet conseil RH -         Agence d’intérim -         Cabinet de recrutement -         Industrie/Aéronautique/Energie/Micro technologie -         Grande distribution/Services marchands -         Tourisme/Hôtellerie -         Société de services/SSII -         Administration/Collectivités locales -         Service santé/Action sociales Tailles des entreprises : -        PME,                                          -        TPE   nationales + européennes -        Grandes entreprises ### Type d'emplois accessibles Manager des Ressources Humaines DRH/Directeur du personnel Chef du service du personnel Responsable du développement des ressources humaine Responsable du personnel Gestionnaire paie et administration du personnel Adjoint au responsable du personnel / DRH Assistant RH          Conseiller en développement personnel Chargé du développement des ressources humaines Consultant en ressources humaines Formateur en RH Gestionnaire des formations Responsable de recrutement Chargé de recrutement ### Code(s) ROME M1503, M1502, M1402 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Modérée (3/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 2 625 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 4 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 40 039 - **Jugés difficiles à recruter :** 26 % - **Emplois saisonniers :** 10 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 4 - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation -          Le Directeur du centre -          Un représentant des enseignants de la formation -          2 personnes qualifiées dans le métier RH dont au moins 1 salarié 2 personnes en activité ayant des responsabilités de management du monde professionnel dont au moins 1 salarié ### Composition du jury — VAE Directeur du centre 4 membres professionnels (parité : 2 employeurs –2 salariés) ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 22-08-2017 ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP15360 - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP19367 ## Pour plus d'informations info@wesford.fr http://www.wesford.fr **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/17998/ --- *Généré le 07/10/2026 à 16:23*