# RNCP18011 - Gestion des Ressources Humaines Spécialité Gestion des Ressources Humaines

**Code:** RNCP18011
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6
- **Sigle:** Licence Professionnelle — Licence professionnelle
- **Codes NSF:** 315
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit

## Certificateur(s)
- MINISTERE DE L'EDUCATION NATIONALE
- Université de Poitiers
  - Site web: http://www.univ-poitiers.fr

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)

### Activités visées
Le gestionnaire des ressources humaines assure la gestion administrative et juridique des ressources humaines : recrutement et contrats de travail, temps de travail, rémunérations et charges sociales, accidents du travail,  formation ; gestion des carrières, des licenciements.  Il intègre les contraintes économiques, relationnelles et sociales liées au management et met en œuvre une politique de gestion et développement des ressources humaines.

### Compétences attestées
Ce professionnel :  -    connaît et respecte la législation sociale et le droit du travail  -    utilise un logiciel de paye  -    utilise des outils bureautiques  -    maîtrise les techniques de management et communication  -    synthétise et présente clairement des informations

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
Ce professionnel peut travailler dans tous les secteurs d’activité

### Type d'emplois accessibles
Ce professionnel peut prétendre aux métiers suivants :    -    Responsable RH de PME  -    Responsable décentralisé du siège, en unités opérationnelles de grandes entreprises : grandes agences bancaires, hypermarchés, sites de production ;  -    Responsable de domaines spécialisés de la fonction GRH : gestion de la formation, gestion des compétences, recrutement…

### Code(s) ROME
M1503, M1501, M1502

### Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)

## Marché du travail
Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data).

### Tensions de recrutement (DARES 2024)
- **Niveau de tension :** Faible (2/5)
- **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale, Non-durabilité de l'emploi
- **Salaire médian (mensuel) :** 2 135 €
- **Familles professionnelles (FAP) :** 3 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles
  - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible)
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible)

### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026)
- **Projets de recrutement :** 31 515
- **Jugés difficiles à recruter :** 24 %
- **Emplois saisonniers :** 11 %
- **Familles professionnelles (FAP) :** 3
  - L2X61 — Agents administratifs
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE

### Prérequis à l'entrée en formation
A compléter (Reprise)

### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle
Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n°84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l'enseignement supérieur)

### Composition du jury — VAE
Enseignants-chercheurs et professionnels    Décret 2002-590 du 24 Avril 2002

## Pour plus d'informations
http://iutp.univ-poitiers.fr/      http://www.univ-poitiers.fr/

**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/18011/

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*Généré le 13/10/2026 à 04:30*