# RNCP18163 - Expert en ressources humaines (MS) **Code:** RNCP18163 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7 - **Codes NSF:** 315t - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 30-01-2017 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - Chambre de commerce et d'industrie (CCI) de Toulouse - Toulouse business school (TBS) - Site web: http://www.tbs-education.fr ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées L’Expert en ressources humaines exerce son activité principalement comme un : Responsable des Ressources Humaines, généraliste de la fonction Ressources Humaines qui travaille en appui au management opérationnel. -          Il appréhende et décline la politique de Ressources Humaines en mettant en œuvre les politiques de rémunération, recrutement, formation, gestion prévisionnelle des emplois et carrières… -          Il assure les missions d’administration et la gestion du personnel. -          Il respecte et fait respecter la législation du travail en vigueur dans un contexte international et organise les relations sociales. -          Il accompagne les changements d’organisation et fait vivre le système d’information de gestion des Ressources Humaines. ### Compétences attestées L’Expert en Ressources Humaines  est capable de : -          Apporter l’appui et le conseil RH aux différentes instances de l’entreprise. -          Définir et mettre en œuvre les processus de recrutement jusqu’à l’embauche et l’intégration des candidats. -          Apprécier et évaluer le personnel afin de définir et élaborer une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, et mettre en place le plan de formation. -          Gérer les Ressources Humaines et les carrières. -          Conduire et contrôler la gestion administrativement du personnel et les opérations de paie -          Garantir les respects de la législation sociale et de piloter le dialogue social. -          Gérer les plans sociaux -          Animer les RH à l’international. ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités secteur public ou privé plutôt entreprises de plus de 200 salariés ### Type d'emplois accessibles -       Responsable ressources humaines -       Responsable relations sociales -       Responsable formation -       Responsable recrutement -       Chargé de recrutement -       Responsable  formation -       Conseiller en formation -       Chargé de missions -       Chargé des relations sociales -       Gestionnaire RH -       Responsable en insertion -       Chargé de projet externalisation RH -       Assistant RH. ### Code(s) ROME M1503, M1502 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Faible (2/5) - **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale, Non-durabilité de l'emploi - **Salaire médian (mensuel) :** 2 135 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 31 515 - **Jugés difficiles à recruter :** 24 % - **Emplois saisonniers :** 11 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale 50% GESCT, 50% professionnels Le Directeur du Groupe ESC Toulouse Le Directeur des Mastères Spécialisés et exécutive éducation Le Responsable pédagogique 4 professionnels RH (Directeurs et Responsables des ressources Humaines ### Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle Idem ### Composition du jury — VAE 43 % GESCT, 57% professionnels Le jury VAE est composé du Responsable VAE de l’organisme ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 30-01-2017 ## Liens avec d'autres certifications - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP28769 ## Pour plus d'informations tbs CCI Toulouse **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/18163/ --- *Généré le 10/10/2026 à 18:20*