# RNCP18320 - Ressources humaines spécialité Relations de travail, négociation et organisation

**Code:** RNCP18320
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7
- **Sigle:** MASTER — Master
- **Codes NSF:** 315p, 315n, 315m
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-10-2019
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit

## Certificateur(s)
- Ministère de l'Enseignement Supérieur
- Université de Lorraine
  - Site web: http://www.univ-lorraine.fr

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)

### Activités visées
     La vocation principale de cette spécialité est d'apporter les savoirs fondamentaux et appliqués utiles à la gestion des relations de travail et la négociation en RH au sein des organisations. Les besoins de formation concernent tout autant les actuels cadres que les futurs. Une place importante est donc accordée à la formation continue. La spécialité "Relations de travail, négociation et organisation" permet de proposer une offre de formation continue dont les horaires sont aménagés en fin de semaine sur deux ans pour un public bien spécifique (représentants du personnel, cadres et syndicalistes de la Grande Région).    Quatre types d'aptitude sont développés :    - une aptitude à la construction de compromis    - une aptitude à l'animation des relations sociales    - une aptitude à la prévention des conflits    - une aptitude à la négociation

### Compétences attestées
     - compréhension des institutions du travail en France et en Europe    - connaissance approfondie du milieu syndical et patronal en France et en Eurpoe    - acquisition de compétences pratiques sur la négociation et la médiation    - savoir anticiper, analyser, voire gérer un conflit social    - connaissance des pratiques et obligations en matière de conditions de travail, notamment en ce qui concerne l'hygiène, la santé et la sécurité au travail    - appréhension des "mondes sociaux de l'entreprise" et de leur environnement    - connaissance des dimensions éthique et responsable de la GRH

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
Ce professionnel peut travailler dans tous les secteurs d'activité : industrie, banque et services pour tout type d'organisation publique, privée ou associative. Il peut également travailler en cabient de consultant ou agence d'interim.

### Type d'emplois accessibles
DRH, DRH-adjoint, RRH, assistant RH, responsable formation, chargé de formation et assistant de formation, consultant organisation/RH, conseiller emploi-formation, chef de projet (changement organisationnel), responsable des relations sociales, chargé des RH et des relations sociales, formateur, responsable VAE, chargé de mission en reconversion, expert en développement économique et social, cadre hospitalier et d'organiseme de sécurité sociale, chef d'agence d'interim, process manager, Client relationship manager, responsable communication interne...

### Code(s) ROME
M1503, M1502, M1402

### Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)

## Marché du travail
Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data).

### Tensions de recrutement (DARES 2024)
- **Niveau de tension :** Modérée (3/5)
- **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible
- **Salaire médian (mensuel) :** 2 625 €
- **Familles professionnelles (FAP) :** 4 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles
  - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible)
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée)
  - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible)

### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026)
- **Projets de recrutement :** 40 039
- **Jugés difficiles à recruter :** 26 %
- **Emplois saisonniers :** 10 %
- **Familles professionnelles (FAP) :** 4
  - L2X61 — Agents administratifs
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs
  - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, VAE

### Prérequis à l'entrée en formation
A compléter (Reprise)

### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue
Enseignants et professionnels ayant contribué aux enseignements (loi n°84-52 du 26/01/1984 modifiée sur l'enseignement supérieur)

### Composition du jury — VAE
Jury d'enseignants et de professionnels, selon composition votée par le Conseil d'Administration de l'Université de Lorraine

## Base légale
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-10-2019

## Pour plus d'informations
www.univ-lorraine.frEtudier à l'ULOffre de formation      Université de Lorraine

**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/18320/

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*Généré le 15/10/2026 à 07:44*