Certificateur(s)
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Activités visées
Le Master Droit et Pratique des Relations de Travail forme des juristes spécialistes de droit social maîtrisant des savoirs mais aussi le savoir-faire nécessaires à la vie professionnelle dans tous les compartiments du droit social dans leur dimension nationale, européenne et internationale, sans oublier l’étude des interactions existant entre le droit social et les autres branches du droit, à commencer par celles qui composent le droit de l’entreprise.
Les titulaires du diplôme sont capables d’exercer tous les types d’activité auxquels le professionnel spécialiste du droit et de la pratique des relations de travail est susceptible d’être confronté notamment :
Assurer les activités relevant des directions juridiques (en matière sociale) et des directions des relations sociales d’entreprise ;
Participer aux activités juridiques conduites par les organisations professionnelles dans le champ des relations de travail ;
Conseiller en matière sociale des entreprises et des groupes de dimension internationale ;
Assister et représenter les parties dans les contentieux en matière sociale ;
Réaliser un audit social.
Compétences attestées
Afin d’assurer l’ensemble des activités précédentes, le titulaire du Master Droit et Pratique des Relations de Travail est apte à mobiliser des connaissances approfondies et à maîtriser un certain nombre d’outils. Il est capable de :
maîtriser les différents outils du droit social français, européen et international en vue de rédiger des consultations en matière de droit social ;
maîtriser les principes essentiels gouvernant les droits du travail et de la protection sociale en vigueur chez les principaux partenaires économiques de la France en vue d’accompagner les entreprises dans leur démarche d’anticipation des évolutions sociales (notamment gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, restructurations) ;
maîtriser le droit du travail et le droit de la protection sociale en vue d’assurer l’élaboration et le suivi des contrats liant l’entreprise dans le domaine social (contrats individuels de travail, contrats de gestion des fonds d’épargne salariale, contrats de prévoyance) ;
maîtriser les outils du contentieux en droit social en vue d’établir des conclusions et de présenter des plaidoiries ;
maîtriser le droit et les pratiques relatifs aux conventions et accords collectifs de travail en vue de participer à la négociation et à la rédaction de ces conventions et accords ;
connaître les outils du conseil dans le domaine du droit social en vue d’analyser des situations professionnelles afin de proposer des solutions juridiquement pertinentes en appui des directions des ressources humaines, mais aussi des dirigeants de PME-PMI ;
actualiser ses connaissances en matières de lois, règlements, jurisprudence et doctrine en vue de s’adapter aux innovations constantes de la législation et de la jurisprudence ;
rechercher et réunir la documentation juridique en vue de procéder à une analyse complète des implications des textes règlementaires et législatifs ;
assurer la veille juridique en droit social.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Ce professionnel travaille dans le secteur du droit et de la pratique des relations de travail.
Types d'emplois accessibles
Le titulaire du Master Droit et Pratique des Relations de Travail peut exercer au sein de :
Cabinets d’avocats
Entreprises
Cabinets d’expertise comptable
Structures de consultants
Entreprises bancaires
Entreprises d’assurance
Organismes de protection sociale
Organisations professionnelles.
Le diplômé peut assurer tous types d’emplois exigeant un haut niveau de connaissance dans le domaine du droit et de la pratique des relations de travail, dans des fonctions d’organisation, de conseil, de plaidoirie, d’étude et de contrôle.
Avocat spécialisé en droit social
Juriste d’entreprise spécialisé en droit social
Directeur des relations sociales
Directeur des ressources humaines.
Consultant en droit social et ressources humaines
Métiers juridiques de la banque et de l’assurance
Cadre dans un organisme de protection sociale
Responsable du service contentieux d’un organisme de protection sociale
Responsable du service « social » dans un cabinet d’expertise comptable
Juriste au sein d’organisations professionnelles
Consultant spécialisé en audit de charges sociales.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée
(3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible et Intensité d'embauche.
2 492 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Techniciens des services administratifs, Juristes et avocats et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).
Ces familles ne sont pas au même niveau de
tension (de 2 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée
par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
-
L5X91 — Juristes et avocats tension 3/5 (Modérée)
-
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
9 583
projets de recrutement
30 %
jugés difficiles à recruter
7 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Techniciens des services administratifs, Juristes et avocats et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).
-
L4X80 — Techniciens des services administratifs
-
L5X91 — Juristes et avocats
-
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Non
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
Le diplôme est délivré sur délibération du jury du master concerné. Le jury est désigné chaque année par le président de l’Université dans les conditions prévues à l’article L.613-1 du Code de l’éducation
Composition du jury — VAE
Jury composé d’enseignants-chercheurs et de professionnels
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