# RNCP1895 - Responsable d’établissement touristique **Code:** RNCP1895 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 5 - **Sigle:** TP — Titre professionnel - **Codes NSF:** 334p - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 24-05-2021 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit ## Certificateur(s) - MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L' INSERTION - SIRET: 11000007200014 ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Le (la) responsable d'établissement touristique dirige, coordonne, commercialise et gère l'ensemble des prestations et services d'un établissement touristique tels que les hôtels, hôtels clubs, les campings, les résidences de tourisme, les villages de vacances, les parcs et structures de loisirs avec hébergement intégrés. Il (elle) est porteur (porteuse) de l'image de l'entreprise et contribue à sa notoriété. Le (la) responsable d'établissement touristique analyse les données du marché, anticipe le flux de clients et l'évolution de leurs besoins et repère des opportunités pour de nouvelles prestations. En fonction des résultats de son analyse et de la politique de l'entreprise, il (elle) conçoit ou contribue à la conception de produits packagés ou des prestations touristiques, les met en marché, en assure la promotion et la commercialisation dans un but de satisfaction du client et de rentabilité économique de l'établissement. Il (elle) assure la gestion financière de l'établissement. A partir des résultats des exercices précédents, il (elle) établit les budgets dans le cadre des moyens dont il (elle) dispose. Il (elle) propose des investissements et les argumente auprès de sa hiérarchie. Il (elle) gère le patrimoine, mandate des prestataires, planifie et assure le suivi des travaux et vérifie la qualité de leur exécution. Le (la) responsable d'établissement touristique identifie les besoins en personnel en fonction de l'activité de l'établissement. Il (elle) conçoit le profil des équipes dont il a besoin et recrute ou participe au recrutement. Il (elle) encadre les personnels sous sa responsabilité, fixe les objectifs et vérifie leurs atteintes afin de garantir la qualité de service client attendue. Dans le respect du cahier des charges qualité, il (elle) met en place les prestations de l'établissement et contrôle leur fonctionnement. Dans le cadre des établissements recevant du public (ERP), le (la) responsable d'établissement touristique conçoit un plan de prévention des risques pour l'établissement et veille à la sécurité des personnes et des biens. Il (elle) respecte les mesures définies par l'établissement pour l'application de la politique de responsabilité sociétale (RSE) notamment en matière de développement durable, de non-discrimination, de parité homme/femme, d'accueil et d'accessibilité aux personnes handicapées. Dans le cadre des actions commerciales, du recrutement et de la relation directe avec une clientèle étrangère, le (la) responsable d'établissement touristique s'exprime en anglais au niveau B2 du cadre européen de référence pour les langues. Le (la) responsable d'établissement touristique a un niveau de responsabilité civile et pénale variable en fonction de son statut. Il (elle) peut être gérant de société ou salarié dirigeant en délégation. Le niveau d'autonomie du (de la) responsable d'établissement touristique varie en fonction de son statut et de la taille de l'entreprise. Lorsqu'il est salarié, il rend compte à sa hiérarchie et peut agir par délégation au service de la politique de développement de l'établissement et représenter l'entreprise lors de négociations. Le (la) responsable d'établissement touristique est en relation avec le personnel, les clients, les prestataires de service externes, les fournisseurs et les acteurs de son environnement économique. L'emploi s'exerce dans des établissements souvent ouverts à l'année. Les dimanches et jours fériés sont ouvrés. Les horaires sont irréguliers avec une amplitude importante dans la journée. Le travail peut être saisonnier, et plus soutenu à certaines périodes de l'année. Des déplacements de durée variable sont fréquents. ### Compétences attestées 1. Mettre en marché l'offre de produits et de services d'un établissement touristique Fixer les objectifs marketing de l'offre de prestations d'un établissement touristique. Optimiser le chiffre d'affaires de l'établissement touristique. Optimiser l'action commerciale et la distribution de l'offre d'un établissement touristique, y compris sur internet. 2. Gérer les budgets de fonctionnement et d'investissements d'un établissement touristique Assurer la gestion financière d'un établissement touristique. Etablir et suivre un programme de maintenance et d'investissements d'un établissement touristique. 3. Manager les ressources humaines d'un établissement touristique Assurer la gestion prévisionnelle des personnels d'un établissement touristique. Recruter le personnel d'un établissement touristique. Gérer et animer le personnel d'un établissement touristique. 4. Piloter la production des services d'un établissement touristique Mettre en place et assurer la production des services d'un établissement touristique. Assurer le contrôle qualité des prestations d'un établissement touristique. Compétences transversales de l'emploi Utiliser les outils bureautiques en gestion touristique et hôtelière. Mobiliser une posture de service en établissement touristique. Travailler en équipe dans un établissement touristique recevant du public. ## Blocs de compétences ### RNCP1895BC01 - Mettre en marché l'offre de produits et de services d'un établissement touristique **Liste de compétences:** Fixer les objectifs marketing de l'offre de prestations d'un établissement touristique. Optimiser le chiffre d'affaires de l'établissement touristique. Optimiser l'action commerciale et la distribution de l'offre d'un établissement touristique, y compris sur internet. ### RNCP1895BC02 - Gérer les budgets de fonctionnement et d'investissements d'un établissement touristique **Liste de compétences:** Assurer la gestion financière d'un établissement touristique. Etablir et suivre un programme de maintenance et d'investissements d'un établissement touristique. ### RNCP1895BC03 - Manager les ressources humaines d'un établissement touristique **Liste de compétences:** Assurer la gestion prévisionnelle des personnels d'un établissement touristique. Recruter le personnel d'un établissement touristique. Gérer et animer le personnel d'un établissement touristique. ### RNCP1895BC04 - Piloter la production des services d'un établissement touristique **Liste de compétences:** Mettre en place et assurer la production des services d'un établissement touristique. Assurer le contrôle qualité des prestations d'un établissement touristique. ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Les différents secteurs d'activités concernés sont principalement : L'hôtellerie traditionnelle, de loisirs ou d'affaires. L'hôtellerie de plein air. Les clubs et villages de vacances. Les résidences de tourisme. Les parcs et structures de loisirs avec hébergement intégré. Hôtellerie mobile : bateaux de croisières maritimes et fluviaux. ### Type d'emplois accessibles Directeur de village de vacances. Directeur de club de vacances. Directeur de résidence de tourisme. Directeur d'hôtellerie de plein air. Directeur d'hôtel-restaurant. Exploitant de structures d'hébergements touristiques. Adjoint de direction. Attaché de direction. Hôtelier-restaurateur. ### Code(s) ROME G1401, G1402, G1403 ### Références juridiques des réglementations d'activité Néant. ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Modérée (3/5) - **Salaire médian (mensuel) :** 2 263 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 2 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 3 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - S2X81 — Agents de maîtrise de l'hôtellerie et de la gestion des structures de loisirs · tension 3/5 (Modérée) - S3X90 — Patrons et cadres de l’hôtellerie et de la restauration · tension 4/5 (Élevée) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 8 922 - **Jugés difficiles à recruter :** 35 % - **Emplois saisonniers :** 33 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 2 - S2X81 — Agents de maîtrise de l'hôtellerie et de la gestion des structures de loisirs - S3X90 — Patrons et cadres de l’hôtellerie et de la restauration ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE Le jury du titre est désigné par les Unités territoriales (UT) des DIRECCTE - Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi. Il est composé de professionnels du secteur d'activité concerné par le titre. (Art. R 338-6 du Code de l’Education). ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 24-05-2021 ## Liens avec d'autres certifications - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP35527 ## Pour plus d'informations **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/1895/ ## Entrées et sorties de formation Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 02/2022 – 10/2022. - **Entrées en formation:** 1 - **Parcours menés à terme:** 13 - **Taux d'achèvement:** 1300 % | Période | Entrées | Sorties totales | Sorties partielles | |---|---|---|---| | 02/2022 | 1 | 4 | 0 | | 03/2022 | 0 | 2 | 0 | | 04/2022 | 0 | 2 | 1 | | 05/2022 | 0 | 1 | 0 | | 06/2022 | 0 | 3 | 0 | | 10/2022 | 0 | 1 | 0 | ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 01/2020 – 11/2021. - **Dossiers CPF engagés:** 353 - **Montant total engagé:** 452 160 € - **Coût moyen par dossier:** 1 281 € - **Durée moyenne:** 226 h Financement (part du montant engagé) : - France compétences : 64 % - France Travail : 29 % - Reste à charge titulaire : 7 % - Régions : 0 % --- *Généré le 09/10/2026 à 19:27*