RNCP18978
Inactive
· Niveau 7
Master information et communication : Spécialité Ressources humaines et communication
Certificateur · CELSA - Ecole des hautes études en sciences de l'information et de la communication
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le titulaire de la certification, qu'il soit DRH, consultant ou chargé d'une fonction RH, peut déployer ses activités dans tout type d'organisation (entreprise publique ou privée, administration, agence, cabinet d'audit, collectivité, association, ONG...). Il participe ou pilote des activités qui peuvent consister à :
accompagner la stratégie de l’organisation ;
suivre l'évolution du contexte politique, économique et social ;
assurer une veille juridique ;
conseiller la direction ;
élaborer et mettre en oeuvre une stratégie RH adaptée ;
décliner la stratégie RH par sites et populations concernées ;
élaborer et négocier les budgets RH ;
veiller à la bonne exécution des budgets RH ;
informer syndicats et salariés des projets RH ;
négocier avec les instances représentatives du personnel ;
définir la politique de recrutement et veiller à sa mise en œuvre ;
définir la politique de rémunération et veiller à sa mise en œuvre ;
définir la politique de formation et veiller à sa mise en œuvre ;
définir la politique de SIRH et veiller à sa mise en œuvre ;
élaborer le plan de gestion prévionnelle des compétences et de gestion des carrières ;
élaborer et mettre en oeuvre le plan de communication notamment pour la communication interne,
la communication managériale, la marque employeur, la communication de crise et les réseaux sociaux ;
piloter des études en vue de diagnostics sociologiques sur le corps social de l'organisation (climat social,
diversité, RSE...) ;
mettre en place des indicateurs de pilotage ;
accompagner le changement ;
veiller à la bonne application du droit du travail ;
réaliser le bilan social annuel ;
évaluer les actions mises en œuvre ;
encadrer les équipes RH et développer leurs compétences.
Selon la taille de l'organisation, il peut s'investir dans des missions fonctionnelles ou opérationnelles.
Compétences attestées
Le titulaire de la certification exerce ces activités en mobilisant différentes compétences :
être en mesure de comprendre les enjeux socio-économiques ;
avoir une vision globale de l'organisation ;
connaître les métiers de l'organisation ;
connaître le droit du travail ;
connaître les processus et les outils de la fonction RH ;
maîtriser les techniques de négociation ;
savoir accompagner le management ;
savoir conduire des projets ;
savoir mener un entretien ;
connaître les outils d'enquêtes ;
maîtriser les outils statistiques de gestion budgétaire ;
savoir utiliser les réseaux sociaux ;
diposer de compétences communicationnelles ;
disposer de qualités rédactionnelles ;
savoir animer des équipes ;
maîtriser une langue vivante dans un cadre professionnel.
Blocs de compétences · 4
RNCP18978BC01
Elaborer la stratégie de gestion des ressources humaines d'une structure
Compétences visées
Descriptif :
Accompagner la stratégie RH de l’organisation en suivant l'évolution du contexte politique, économique et social, en assurant une veille juridique relative à son champ d'activité, en conseillant la Direction à propos notamment des changements liés à la numérisation, aux questions relatives à la diversité, à la qualité de vie au travail, à la non discrimination, à la RSE.
Elaborer et mettre en œuvre une stratégie RH et une politique d’accompagnement du changement adaptée en pilotant des études en vue de diagnostics sociologiques sur le corps social de l'organisation, en élaborant le plan de gestion prévisionnelle des compétences et de gestion des carrières, en négociant les budgets RH.
Modalités d’évaluation :
Evaluations intermédiaires et continues sous la forme d’exercices et/ou d’études de cas dont la finalité est d’évaluer les acquis théoriques tout au long du parcours.
Analyse d’une stratégie d’entreprise et identification des enjeux de son organisation et de la fonction RH dans le cadre de la problématique choisie par le candidat et faisant l’objet d’un rapport écrit et d’une soutenance orale mobilisant des compétences en sciences humaines et sociales (information et communication, sociologie, psychosociologie, sémiologie, éthique).
Attestation :
Chaque bloc est certifié, il donne lieu à une évaluation et une validation.
RNCP18978BC02
Gérer les relations sociales et la performance sociale
Compétences visées
Descriptif :
Gérer les relations de travail en informant les syndicats et les salariés des projets RH et en négociant avec les instances représentatives du personnel.
Veiller à la bonne application du droit du travail et réaliser le bilan social annuel.
Modalités d’évaluation :
Evaluations intermédiaires et continues sous la forme d’exercices et/ou d’études de cas dont la finalité est d’évaluer les acquis théoriques au long du parcours.
Analyse d’un contexte sociologique et communicationnel des relations de travail dans le cadre d’une problématique choisie par le candidat et faisant l’objet d’un rapport écrit et d’une soutenance orale.
Attestation : :
Chaque bloc est certifié, il donne lieu à une évaluation et une validation.
RNCP18978BC03
Piloter la mise en œuvre de la politique RH d'une structure
Compétences visées
Descriptif :
Décliner la stratégie RH par sites et populations concernées en veillant à la bonne exécution des budgets RH, en manageant le process e-RH et en mettant en place des indicateurs de pilotage
Elaborer, mettre en place et gérer la politique de recrutement
Développer une politique de rémunération globale et veiller à sa mise en œuvre
Définir et mettre en œuvre la politique de formation et veiller à sa mise en œuvre
Gérer la politique d’accompagnement du changement, notamment liée à la numérisation des activités, et veiller à sa mise en oeuvre
Définir la politique de SIRH et veiller à sa mise en œuvre
Modalités d’évaluation :
Evaluations intermédiaires et continues sous la forme d’exercices et/ou d’études de cas dont la finalité est d’évaluer les acquis théoriques au long du parcours.
Elaboration d’un déploiement de politique de gestion des ressources humaines détaillé dans le cadre d’une problématique choisie par le candidat et faisant l’objet d’un rapport écrit et d’une soutenance orale.
Attestation :
Chaque bloc est certifié, il donne lieu à une évaluation et une validation
RNCP18978BC04
Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication d’une structure
Compétences visées
Descriptif :
Elaborer et décliner la stratégie de communication RH en mettant en œuvre le plan de communication pour la communication interne, managériale, la marque employeur, la communication de crise, les réseaux sociaux et l’accompagnement au changement
Modalités d’évaluation :
Evaluations intermédiaires et continues sous la forme d’exercices et/ou d’études de cas dont la finalité est d’évaluer les acquis théoriques au long du parcours.
Elaboration d’un plan de communication RH détaillé dans le cadre d’une problématique choisie par le candidat et faisant l’objet d’un rapport écrit et d’une soutenance orale.
Elaboration de situations de communication orale et de travail en réunion
Attestation :
Chaque bloc est certifié, il donne lieu à une évaluation et une validation
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Entreprise publique ou privée, administration, agence, cabinet d'audit, collectivité, association, ONG...
Types d'emplois accessibles
Directeur(ice) / Responsable des ressources humaines ; Responsable du recrutement ; Responsable de formation ; Responsable de la communication interne ; Responsable du développement social ; Responsable de la diversité ; Responsable de la marque employeur ; Responsable de la rémunération et des avantages sociaux (Comp & Ben) ; Responsable des relations sociales ; Responsable des talents et du développement RH ; Responsable GPEC et de la mobilité ; HRBP ; Consultant(e) en ressources humaines
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.
2 206 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible) -
U0X80— Assistants de la communication tension 1/5 (Très faible) -
U0X90— Cadres de la communication tension 1/5 (Très faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 10 263
Auvergne-Rhône-Alpes 4 041
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 052
Occitanie 2 912
Nouvelle-Aquitaine 2 774
Hauts-de-France 2 400
Pays de la Loire 2 183
Grand Est 2 083
Bretagne 1 663
Normandie 1 350
Bourgogne-Franche-Comté 1 082
Centre-Val de Loire 1 047
La Réunion 870
Guadeloupe 360
Martinique 344
Corse 167
Mayotte 152
Guyane 118
36 861
projets de recrutement
24 %
jugés difficiles à recruter
13 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement -
U0X80— Assistants de la communication -
U0X90— Cadres de la communication
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
Certification accessible aux diplômés de la Licence Information - Communication du CELSA et, sur concours d'entrée en M2, aux étudiants externes titulaires des 60 ECTS de M1. Les jurys sont composés d'enseignants-chercheurs conformément aux textes réglementaires.
Composition du jury — Formation continue
En formation continue, le Master 2 est accessible, sur dossier et après entretien, aux adultes de + 26 ans justifiant d'au moins 3 années d'expérience professionnelle. VAP possible (formation en 1 an). Les jurys sont composés d'enseignants-chercheurs conformément aux textes réglementaires.
Composition du jury — Apprentissage
Apprentissage possible en 2ème année de M2 uniqement. Certification accessible aux diplômés du M1 du CELSA et, sur concours d'entrée en M2, aux étudiants externes titulaires des 60 ECTS de M1. Les jurys sont composés d'enseignants-chercheurs conformément aux textes réglementaires.
Composition du jury — VAE
VAE (accompagnée et non accompagnée). Accès sur dossier