# RNCP19090 - Psychologie spécialité Psychologie du travail et des organisations

**Code:** RNCP19090
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7
- **Sigle:** MASTER — Master
- **Codes NSF:** 124
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit

## Certificateur(s)
- Ministère chargé de l'enseignement supérieur
- Université Haute Bretagne Rennes II
  - Site web: http://www.uhb.fr

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)

### Activités visées
Le titulaire du Master est amené à être un spécialiste de la psychologie capable d'intervenir dans différents secteurs professionnels en s'appuyant sur les apports de connaissances scientifiques empruntées à la recherche internationale. Il est en mesure de mobiliser des connaissances théoriques et méthodologique pour la conception, le suivi et l'évaluation des personnes.

### Compétences attestées
−    Analyser une demande qui émane d'un commanditaire  −    Analyser la problématique ainsi que le contexte organisationnel dans lequel il évolue et modéliser la situation ou le problème en s'appuyant sur des modèles théoriques issus de la psychologie sociale, cognitive, différentielle, et/ou développementale  −    Construire ses propres outils d'intervention (questionnaires, grilles d'entretien, grilles d'observation, diagnostics, ...), réaliser des référentiels (postes, métiers, formations, compétences,...)  −    Analyser et interpréter les tests psychométriques et psychotechniques  −    Mener des entretiens  −    Animer un groupe de travail  −    Réaliser une enquête d'opinion ou de satisfaction  −    Recueillir des données sur le terrain  −    Analyser sur un plan statistique les données recueillies sur le terrain  −    Préconiser des solutions  −    Proposer des actions de remédiation  −    Concevoir un dispositif (plan de formation, intervention, etc.)  −    Mettre en place, animer, et évaluer un programme d'intervention  −    Evaluer la faisabilité et l'acceptabilité individuelle et sociale d'une intervention       Compétences transversales:    −    Réaliser une action de veille et de recherche d'informations  −    Travailler en équipe  −    Conduire des entretiens  −    Rédiger et argumenter un rapport d'activité  −    Respecter le code de déontologie  −    Utiliser les outils de communication  −    Communiquer de manière professionnelle  −    Répondre à des appel d'offres

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
Secteur des ressources humaines (ex. cabinet de recrutement, conception et évaluation ergonomique, etc.).  Secteur de l'éducation, de la formation et de la santé (ex. centres hospitaliers, Centres Médico-Psychopédagogiques, services hospitaliers, etc.).  Secteur de l'insertion professionnelle (ex. CIBC, reclassement, accompagnement, etc.).  Secteur associatif (ex. UNAPEI, ANPEDA, AFM, APF, etc)

### Type d'emplois accessibles
Psychologue du travail, psychologue clinicien, ergonome, consultant, chargé de bilan, chargé de recrutement

### Code(s) ROME
K2112, K1104, K1801, K2101

### Références juridiques des réglementations d'activité
Le Master de psychologie, combiné avec la possession d’une Licence de Psychologie et les modalités réglementaires de validation du stage terminal (Arrêté du 19 Mai 2006), permet aux titulaires l'obtention du titre de Psychologue.

## Marché du travail
Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data).

### Tensions de recrutement (DARES 2024)
- **Niveau de tension :** Modérée (3/5)
- **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible, Intensité d'embauche
- **Salaire médian (mensuel) :** 2 369 €
- **Familles professionnelles (FAP) :** 4 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible)
  - V3X90 — Psychologues, psychothérapeutes · tension 4/5 (Élevée)
  - V4X80 — Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle · tension 3/5 (Modérée)

### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026)
- **Projets de recrutement :** 11 620
- **Jugés difficiles à recruter :** 36 %
- **Emplois saisonniers :** 7 %
- **Familles professionnelles (FAP) :** 4
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement
  - V3X90 — Psychologues, psychothérapeutes
  - V4X80 — Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE

### Prérequis à l'entrée en formation
A compléter (Reprise)

### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle
Commission pédagogique (enseignants chercheurs, professionnels)

### Composition du jury — VAE
Jury VAE : enseignants chercheurs et professionnels

## Liens avec d'autres certifications
- **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP30260

## Pour plus d'informations
L'Observatoire des Parcours Etudiants et de l'Insertion Professionnelle (OPEIP) de l'université de  Rennes prend en charge le suivi des étudiants.      Université Rennes 2

**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/19090/

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*Généré le 16/10/2026 à 07:33*