# RNCP19168 - Sciences Humaines et Sociales Mention Sociologie Spécialité « Sociologie et Développement des Organisations » (SDO) Finalité professionnelle

**Code:** RNCP19168
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7
- **Sigle:** MASTER — Master
- **Codes NSF:** 315, 123
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit

## Certificateur(s)
- Université Lumière - Lyon 2
  - Site web: http://www.univ-lyon2.fr

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)

### Activités visées
Le Master 2 « Sociologie et Développement des Organisations »  forme des généralistes de la fonction ressources humaines – interne ou externe (consulting) - capables d’analyser des situations ou d’établir des diagnostics sur les fonctionnements humains en organisation, d’aider à la définition de politiques nouvelles et de contribuer aux actions de développement des potentiels humains dans les organisations publiques ou privées.

### Compétences attestées
Compétences ou capacités évaluées         - Mettre en œuvre la politique de management des ressources humaines en lien avec les orientations stratégiques des organisations et élaborer les plans d’action adaptés    - Réaliser des diagnostics des évolutions des organisations et de leurs modèles de fonctionnement (informationnel, décisionnel, culturel…) et proposer des améliorations    - Réaliser des enquêtes sur les conditions de travail et des études sur les postes de travail et les compétences    - Maîtriser la gestion des ressources humaines (gestion des déclarations obligatoires et des règlements des cotisations sociales, constitution et gestion du fichier du personnel, gestion administrative du temps de travail, gestion de la paie…)    - Concevoir et piloter les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences    - Connaître les principaux indicateurs d’information sociale et les systèmes d’information ressources humaines    - Contrôler la conformité d’application des obligations légales et réglementaires des organisations    - Gérer le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants    - Suivre le budget ressources humaines de l’organisation et mettre en place des actions correctives    - Mobiliser les nouvelles technologies de l’information et de la communication dans la gestion des ressources humaines         - Capacité d’abstraction, d’analyse et de synthèse    - Capacité à mobiliser ses connaissances pour identifier et poser une problématique    - Capacité à communiquer et développer une argumentation écrite et orale    - Capacité à circonscrire un objet de recherche et à adopter la méthodologie appropriée

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
SECTEURS D ACTIVITE:    - Administrations publiques    - Entreprises privées    - Collectivités territoriales    - Associations    - Cabinets de recrutement     

### Type d'emplois accessibles
TYPE D EMPLOIS ACCESSIBLES:    - Directeur  des ressources humaines    - Responsable de formation    - Responsable de communication    - Consultant en formation    - Chargé de mission     

### Code(s) ROME
K2101, M1502, M1503, M1402

### Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)

## Marché du travail
Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data).

### Tensions de recrutement (DARES 2024)
- **Niveau de tension :** Modérée (3/5)
- **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible
- **Salaire médian (mensuel) :** 2 625 €
- **Familles professionnelles (FAP) :** 4 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles
  - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible)
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée)
  - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible)

### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026)
- **Projets de recrutement :** 40 039
- **Jugés difficiles à recruter :** 26 %
- **Emplois saisonniers :** 10 %
- **Familles professionnelles (FAP) :** 4
  - L2X61 — Agents administratifs
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs
  - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Candidature individuelle, VAE

### Prérequis à l'entrée en formation
A compléter (Reprise)

### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue
Personnes ayant contribué aux enseignements (loi n°84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l’enseignement supérieur).

### Composition du jury — Candidature individuelle
Possible pour partie du diplôme par VES ou VAP

### Composition du jury — VAE
Jury composé d’enseignants-chercheurs et de professionnels

## Pour plus d'informations
**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/19168/

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*Généré le 17/10/2026 à 18:08*