RNCP19189
Inactive
· Niveau 5
Assistant technique en santé au travail
Certificateur · AFOMETRA FORMATION EN SANTE AU TRAVAIL
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 5
Code(s) NSF
Formacode(s)
Date d'échéance de l'enregistrement
21-07-2022
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
L’assistant(e) technique en santé au travail exerce son activité dans toute entreprise industrielle ou de services quelle que soit sa taille, de tout secteur d’activité, ainsi que dans tout type d’organismes privés (et publics ou parapublics (établissements publics, chambres consulaires, collectivités territoriales,…)). Son activité de repérage des dangers et des risques et d’information est principalement ciblée sur les entreprises de moins de 20 salariés.
L’assistant(e) technique en santé au travail est un appui technique dans l’équipe pluridisciplinaire de santé au travail.
L’assistant(e) technique en santé au travail effectue des actions en milieu de travail dans un but exclusif de prévention. Il contribue à informer l’entreprise en matière de santé au travail et de prévention des risques professionnels, à y repérer les dangers et identifier les risques professionnels, à décrire les moyens de prévention mis en œuvre dans l’entreprise et réalise des métrologies selon des méthodologies validées, préférentiellement dans les entreprises de moins de 20 salariés. Il mène ses actions en milieu de travail dans le cadre de la pluridisciplinarité à la demande du médecin du travail. Il propose au prescripteur les interventions nécessaires en fonction des risques constatés au cours de la visite en entreprise. Il rédige des rapports de ses interventions pour l’équipe pluridisciplinaire et participe à la rédaction de la fiche d’entreprise.
Quatre grands types d'activités de l'assistant technique en Santé au Travail :
· Informer sur des réglementations et des risques liés à la Santé au Travail et sur les prestations des Services de Santé au Travail
· Identifier des dangers et des risques pour la Santé et la Sécurité au Travail
· Aider à la mise en place des actions de protection de la santé et de prévention des risques professionnels, en fonction des besoins
· Rédiger des synthèses
Compétences attestées
Capacités attestées
1ère activité : Informer sur des réglementations et des risques liés à la Santé au Travail et sur les prestations des Services de Santé au Travail
L’assistant(e) technique en Santé au Travail est capable :
d’informer les acteurs de l’entreprise sur les différentes obligations législatives et réglementaires de l’employeur en termes de santé au travail et de sécurité, sur les missions et les rôles des services de santé au travail et l’aide qu’ils peuvent apporter en matière de santé sécurité au travail et sur les acteurs et institutions œuvrant en France dans le domaine de la prévention des risques professionnels et du maintien dans l’emploi ;
de connaitre les textes réglementaires en matière d’hygiène et de sécurité et de santé au travail qui s’imposent à l’employeur, de connaitre ceux qui régissent l’organisation des services de santé, de connaitre l’organisation de la prévention des risques professionnels en France, de délivrer une information claire à l’entreprise qu’il visite.
2ème activité : Identifier des dangers et des risques pour la Santé et la Sécurité au Travail
L’assistant(e) technique en Santé au Travail :
repère les dangers et identifie les risques professionnels de l’entreprise visitée en recueillant les documents nécessaires, en analysant les conditions de travail et l’activité professionnelle, en identifiant les moyens de prévention mis en œuvre, en repérant les non conformités par rapport au cadre réglementaire, en effectuant des métrologies selon des méthodes validées ou normatives ;
est capable de connaitre tous les risques professionnels susceptibles d’être présents dans une entreprise et les moyens de prévention collective et individuelle, de connaitre les textes réglementaires relatifs à ces risques professionnels, de repérer les risques dans une entreprise, de participer à l’élaboration d’une fiche d’entreprise, de réaliser des métrologies selon des méthodes validées ou normatives.
3ème activité : Aider à la mise en place des actions de protection de la santé et de prévention des risques professionnels, en fonction des besoins
L’assistant(e) technique en Santé au Travail :
aide à la mise en place des actions de protection de la santé et de prévention des risques professionnels, en fonction des constats identifiés dans le repérage et l’identification des risques, propose des pistes d’intervention en entreprise, les programme après décision du médecin du travail, les organise en relation avec les interlocuteurs de l’entreprise et avec les membres de l’équipe pluridisciplinaire et en suit le déroulé jusqu’aux résultats ;
est capable de proposer au prescripteur les interventions nécessaires en fonction des risques constatés au cours de la visite en entreprise, de préparer les interventions des membres de l’équipe pluridisciplinaire, de suivre le déroulé des actions entreprises et d’alerter si besoin.
4ème activité : Rédiger des synthèses
L’assistant(e) technique en Santé au Travail :
rédige les rapports de synthèse relatifs aux différentes interventions réalisées dans l’entreprise (compte rendus d’entretiens, visites d’entreprises, fiches d’entreprise réglementaires, métrologies effectuées,…), rapports validés par le médecin du travail, les communique aux membres de l’équipe pluridisciplinaire du service de santé au travail, les synthétise, voire les adapte pour rendre les résultats accessibles à l‘entreprise.
est capable de structurer un écrit avec clarté et exactitude sur les résultats des différentes activités entreprises, d’adapter le contenu de son rapport à la nature de son interlocuteur (membre de l’équipe pluridisciplinaire ou employeur).
Blocs de compétences · 4
RNCP19189BC01
Rédiger des synthèses
Compétences visées
Compétences attestées :
à l’issue des blocs 2 et 3, rédiger des rapports des différents types d’intervention en milieu de travail (compte rendus d’entretiens, visites d’entreprises, fiches d’entreprise réglementaires, métrologies effectuées, …) validés par le médecin du travail, communiquer les résultats à l’équipe pluridisciplinaire du service de santé au travail, adapter et communiquer les résultats aux acteurs de l’entreprise.
Modalités d’évaluation et de certification :
structuration, clarté et complétude du mémoire écrit et clarté de la présentation orale devant le jury composé de professeurs, médecins du travail, IPRP et directeur (grille de notation standardisée évaluant l’écrit sur 20 et l’oral sur 10, remise d’une mention globaled’après la synthèse des notes (passable, assez bien, bien, très bien, félicitations du jury).
RNCP19189BC02
Informer sur des réglementations et des risques liés à la Santé au Travail et sur les prestations des Services de Santé au Travail
Compétences visées
Compétences attestées :
délivrer une information aux acteurs des entreprises sur les obligations législatives et réglementaires de l’employeur en santé au travail, sur le rôle, les missions et la démarche d’aide proposée par le service de santé au travail, sur les acteurs et institutions œuvrant dans le domaine de la santé au travail en France.
Modalités d’évaluation et de certification :
questions (QCS ou QCM) à l’issue des sessions de formation, mises en situation professionnelle (mémoire), questions orales lors de la soutenance orale du mémoire de fin de cycle.
RNCP19189BC03
Identifier des dangers et des risques pour la Santé et la Sécurité au Travail
Compétences visées
Compétences attestées :
planifier des visites en entreprises en fonction de la démarche de prévention choisie, collecter les informations nécessaires au repérage et à l’identification des risques dans l’entreprise (documents réglementaires, fiches de données de sécurité...), repérer les dangers existants dans l’entreprise, identifier les risques et les conditions générales de travail et les moyens de prévention collective et individuelle existants dans l’entreprise, conduire des entretiens auprès des interlocuteurs de l’entreprise, identifier le non-respect du cadre réglementaire ; réaliser des métrologies selon des méthodes validées ou normatives
Modalités d’évaluation et de certification :
questions (QCS ou QCM) à l’issue des sessions de formation, réalisation d’un mémoire de fin de cycle : rédaction et présentation orale de 30 minutes devant un jury composé de professeurs, médecins du travail, IPRP et directeur.
RNCP19189BC04
Aider à la mise en place des actions de protection de la santé et de prévention des risques professionnels, en fonction des besoins
Compétences visées
Compétences attestées :
en fonction des constats obtenus au bloc 2, proposer au médecin du travail des pistes d’intervention dans l’entreprise, préparer ces interventions sur le plan logistique, les programmer, en communiquer le programme aux interlocuteurs de l’entreprise et du service de santé au travail et suivre les actions des intervenants et leurs résultats.
Modalités d’évaluation et de certification :
dans le cadre du mémoire, le jury apprécie la rigueur de la description des étapes du déroulement de la visite en entreprise, l’exactitude des conclusions des analyses et le suivi des interventions avec la compréhension du travail en équipe et la capacité à convaincre.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
L’assistant technique en santé au travail exerce son activité :
dans les services de santé au travail
dans les entreprises industrielles ou de services
Types d'emplois accessibles
· Assistant(e) en santé au travail
. Assistant(e) en santé et sécurité au travail
. Assistant(e) en service de santé au travail
· Assistant(e) de la santé et de la sécurité en milieu de travail
· Assistant(e) de prévention
· Conseiller(ère) en santé au travail
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Loi n° 2011-867 du 20 juillet 2011 relative à l’organisation de la médecine du travail et décrets d’application.
Décret n° 2012-135 du 30 janvier 2012 relatif à l'organisation de la médecine du travail et notamment article R4623-40 du Code du travail
Circulaire DGT n° 13 du 9 novembre 2012 relative à la mise en œuvre de la réforme de la médecine du travail et des services de santé au travail, (paragraphe 2.2.5 relatif à l’assistant de service de santé au travail : page 26)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible et Inadéquation géographique.
2 663 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Techniciens et agents de maîtrise en intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE industriel et protection du patrimoine naturel et Ingénieurs et cadres techniques en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels et exploitation éco-industriel (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 3 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
G1X70— Techniciens et agents de maîtrise en intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE industriel et protection du patrimoine naturel tension 5/5 (Très élevée) -
H1X91— Ingénieurs et cadres techniques en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels et exploitation éco-industriel tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Auvergne-Rhône-Alpes 619
Île-de-France 516
Provence-Alpes-Côte d'Azur 437
Nouvelle-Aquitaine 260
Occitanie 260
Bretagne 259
Normandie 226
Pays de la Loire 223
Hauts-de-France 207
Grand Est 177
Centre-Val de Loire 96
Bourgogne-Franche-Comté 61
Corse 52
Guadeloupe 21
La Réunion 21
Martinique 14
Guyane 12
Mayotte 11
3 472
projets de recrutement
35 %
jugés difficiles à recruter
12 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Techniciens et agents de maîtrise en intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE industriel et protection du patrimoine naturel et Ingénieurs et cadres techniques en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels et exploitation éco-industriel (nomenclature FAP).
-
G1X70— Techniciens et agents de maîtrise en intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE industriel et protection du patrimoine naturel -
H1X91— Ingénieurs et cadres techniques en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels et exploitation éco-industriel
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE
3 à 5 personnes : - 1 président professionnel extérieur à l’établissement - 1 à 3 professionnels du secteur non intervenants dans l’établissement 50% représentants salariés/50% représentants employeurs - La Directrice ou le conseiller médical de l’AFOMETRA ou le Président de l’AFOMETRA
Liens avec d'autres certifications
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance21-07-2022
Pour plus d'informations · Statistiques
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Entrées et sorties de formation
Demande CPF — formations engagées
8
dossiers CPF engagés
61 943 €
montant total engagé
7 743 €
coût moyen par dossier
203 h
durée moyenne
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.