# RNCP19222 - Manager en ressources humaines (MS) **Code:** RNCP19222 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7 - **Codes NSF:** 315n - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 04-01-2021 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - ECOLE DE MANAGEMENT DE NORMANDIE - SIRET: 47980663000014 - Ecole de management de Normandie (EM Normandie) - Site web: http://www.em-normandie.fr ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Le titulaire effectue les activités suivantes: Définir la stratégie ressources humaines et les plans d’actions en conséquence Entretenir  un contexte de travail propice à la fidélisation des collaborateurs et à  la performance tant individuelle que collective. Procéder à l’analyse de l’activité et des compétences tant que le plan individuel que collectif Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel Gérer la relation contractuelle avec les salariés depuis l’embauche jusqu’au départ dans le respect de la législation en vigueur. Gérer les besoins de l’organisation et les compétences de chacun dans l’entreprise dans un contexte national et international Piloter l’action RH dans l’entreprise ### Compétences attestées Le titulaire est capable de: -Analyser les données clés de la situation et les besoins en matière de GRH de l’entreprise. Définir les objectifs d’une intervention et/ou les solutions/améliorations à prendre en place et/ou la stratégie RH générale ou spécifique au domaine (recrutement, rémunération, formation, etc.). Etablir les modalités concrètes de mise en œuvre en identifiant notamment les indicateurs de suivi et en supervisant si nécessaire les équipes. Accompagner la mise en œuvre des objectifs / de solutions / de la stratégie sur le plan organisationnel, méthodologiques et de l’outillage. -Mettre en place des mesures en faveur du bien-être des collaborateurs de l’entreprise. Mesurer leurs besoins et leurs attentes au travail. Agir sur les leviers de satisfaction au travail et de motivation par des plans d’actions concrets. -Analyser l’activité de chacun dans l’entreprise. Construire des référentiels de compétences en lien avec les activités. Evaluer les compétences individuelles et organiser le suivi des salariés. Concevoir des dispositifs de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences à moyen et long terme en cohérence avec la situation de l’entreprise et de son marché. Négocier des accords si besoin est en la matière. -Organiser les élections professionnelles dans l’entreprise. Négocier avec les syndicats et les représentants du personnel tout au long de l’année. Résoudre les situations de conflit tant individuel que collectif. -Conclure administrativement une embauche. Etablir les documents obligatoires (déclaration unique d’embauche, règlement intérieur, déclarations…). Utiliser à bon escient les pouvoirs de l’employeur, notamment en termes de sanction. Traiter les ruptures de contrat de travail (démission, retraite, licenciement). Analyser la structure de rémunération de l’entreprise. Construire une politique de rémunération adaptée aux besoins d’attractivité de l’entreprise et selon ses contraintes financières. -Assurer le recrutement externe selon le degré de décentralisation et d’externalisation souhaité par la politique interne. Concevoir un dispositif d’ensemble en faveur de la professionnalisation des collaborateurs. Concevoir en particulier l’ingénierie de formation . Gérer l’alternance et le tutorat interne. Evaluer à moyen et long terme les compétences développées par les collaborateurs et l’impact des dispositifs de formation sur la performance globale. Gérer la mobilité interne, la gestion de carrière et, selon les cas, les hauts potentiels dans l’entreprise. Veiller aux législations locales et aux différences culturelles dans la définition et la mise en œuvre des plans d’actions touchant au recrutement, à la formation, à la gestion de la mobilité et de la carrière. Organiser le suivi administratif  et financier de l’ensemble de ces opérations. -Gérer une équipe. Mettre en place des tableaux de bord de gestion sociale, d’analyse de la performance RH et de mesure de la création de valeur Assurer le reporting en interne sur ces résultats. Communiquer tant en externe qu’en interne et développer une image employeur positive. ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités  Tout secteur et taille: Selon la taille de l’entreprise (PME, grand groupe…) et sa couverture territoriale (locale, régionale, nationale, transnationale), la fonction couvre l’ensemble des composantes de la gestion des ressources humaines ou se spécialise. De plus, selon les choix politiques de l’entreprise, tout ou partie de la fonction est soit internalisée soit externalisée ### Type d'emplois accessibles Directeur(rice)/Responsable des Ressources Humaines – Responsable/Chargé(e) de recrutement – Responsable/Chargé(e) rémunération – Responsable/Chargé(e) GPEC/mobilité/expatriés – Coordinateur(rice) RH – Chef de projet RH – Responsable RSE – Consultant(e)/Ingénieur(e) conseil en organisation – Consultant(e)/Ingénieur(e) conseil en formation ### Code(s) ROME M1502, M1402, M1503, K2101 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Modérée (3/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 2 625 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 4 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 40 039 - **Jugés difficiles à recruter :** 26 % - **Emplois saisonniers :** 10 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 4 - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation le président de jury - un membre de l’équipe pédagogique de la certification - deux praticiens de la fonction RH en activité 50% de membres extérieurs à l’EM Normandie ### Composition du jury — VAE - Le responsable pédagogique, - un titulaire de la certification - un représentant d’employeur - un représentant de salarié 75% de membres extérieurs à l’EM Normandie ## Financement en alternance (NPEC) Niveau de prise en charge d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences par branche professionnelle (CPNE). - **Prise en charge usuelle:** 7 801 € - **Selon la branche:** 6 750 € – 7 898 € | Prise en charge | Branches concernées | |---|---| | 7 801 € | Valeur par défaut · 207 branches | | 7 898 € | CPNEFP ICGV entreprises de la viande, CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat | | 7 830 € | CPNEFP des jardineries et graineteries | | 7 725 € | CPNEFP Commerce à distance | | 7 650 € | CPNE Branche Caoutchouc | | 6 750 € | CPNE des industries de santé (CPNEIS) | ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 04-01-2021 ## Pour plus d'informations **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/19222/ --- *Généré le 08/10/2026 à 17:47*