RNCP19377
Inactive
· Niveau 6
Manager du déploiement opérationnel du développement durable
Certificateur · Association de formation professionnelle de l'industrie de la Loire (AFPI Loire)
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
09-08-2017
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Véritable interface et réel communicant entre les différents acteurs et processus (achats, commerciaux, production, QSE, supply chain, …) de l’entreprise et ses parties prenantes (clients/fournisseurs/riverains/organismes publics et associatifs, …), le Manager du déploiement opérationnel du Développement Durable pilote la stratégie et participe à la mise en place des principes du développement durable sur l’ensemble des 3 piliers :
Développement Economique durable de l’entreprise
Responsabilité Sociale et Sociétale de l’Entreprise (RSE)
Responsabilité Environnementale
Sur la base d’un état des lieux « développement durable »qu’il réalise, le Manager du déploiement opérationnel du Développement Durable cible les besoins pragmatiques de l’entreprise et apporte les éléments de réponses. Il conçoit les processus de changements organisationnels et managériaux (humains, technologiques, financiers, amélioration continue) selon la stratégie et les objectifs définis, et oriente de manière efficace les membres du comité de Direction dont il fait partie. Il dispose pour cela de compétences managériales, techniques, et de compétences de gestion de projet.
Le Manager du déploiement opérationnel du Développement Durable sensibilise et fédère les équipes, rend compte et communique sur l’ensemble des résultats, pilote d’un point de vue stratégique autant qu’opérationnel.
Les principales activités exercées sont les suivantes :
1. Manager et mettre en œuvre la stratégie globale et économique du Développement Durable
Le manager du déploiement opérationnel du développement durable :
Manage les équipes
Réalise un diagnostic développement durable et propose un plan d’actions stratégiques
Communique sur les valeurs de l’entreprise et déploie un plan de communication sur les actions menées dans l’entreprise
Pilote le plan d’action Développement Durable
Accompagne l’entreprise dans la mise en place d’outils de pilotage économique intégrant les concepts de Responsabilité Sociétale et de Développement Durable
2. Manager les responsabilités environnementales de l’entreprise
Dans le cadre de ses responsabilités environnementales, il :
Participe à la définition des orientations stratégiques
Etablit un diagnostic environnemental et met en place le plan d’action de conformité et d’amélioration, sur des données techniques, réglementaires internes ou externes
Met en place un système de management environnemental (pollutions et ressources) durable s’inscrivant dans la stratégie Développement durable de l’entreprise
Pilote des études spécifiques favorisant le positionnement stratégique de l’entreprise sur le territoire ou les marchés, comme les démarches d’Eco conception ou de Plan de déplacement entreprise
Met en place une réflexion sur les modes de transport des salariés, plus respectueux de l’environnement et plus propices au bien –être du salarié
3. Manager la responsabilité sociale de l’entreprise
Le manager du déploiement opérationnel du développement durable :
Déploie la stratégie Développement Durable et investit dans les Ressources Humaines, en collaborant à la mise en place de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
Met en place un système de management de prévention sécurité et santé au travail
Favorise de meilleures conditions de travail pour une meilleure efficacité (étude sur l’ergonomie, sur les risques psychosociaux…)
Identifie les leviers de motivation des salariés source de développement durable pour l’entreprise.
Fait respecter les égalités salariales et lutte contre toutes formes de discrimination, et notamment fait intégrer des salariés handicapés
4. Manager les Responsabilités Sociétales de l’Entreprise (RSE) et impliquer les parties prenantes
Met en œuvre et rend opérationnelle la stratégie de RSE auprès des partenaires de l’entreprise, voire réalise le rapport RSE
Définit des règles de fonctionnement dans l’entreprise et auprès de ses fournisseurs, (charte de bonnes pratiques, droits de l’Homme…)
Met en place une politique d’achats durables -Associe les parties intéressées dans la démarche de mise en œuvre, et participe à l’intégration de l’entreprise dans un mode de fonctionnement « bonnes pratiques des affaires »
Participe aux projets d’investissement de l’entreprise, sous une vision RSE, trouve les moyens de financements, et est force de proposition auprès de la Direction, afin d’améliorer le pilier économique
Participe à l’intégration de l’entreprise dans la vie « locale »
Compétences attestées
Les compétences évaluées sont des compétences liées au management :
Capacités à définir et conforter une stratégie
Capacités à réaliser un diagnostic développement durable représentatif de tous les piliers
Compétences de pilotage et de gestion :
· Management de projet
· Management d’équipes
· Management et mise en œuvre de projets techniques, réglementaires et financiers
Capacités à faire progresser avec les membres de la Direction les axes stratégiques
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
industries
entreprises de services
Types d'emplois accessibles
directeur developpement durable
manager du deploiement operationnel du developpement durable
conseil en organisation et management d’entreprise
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 852 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 3 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
G1X70— Techniciens et agents de maîtrise en intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE industriel et protection du patrimoine naturel tension 5/5 (Très élevée) -
H1X91— Ingénieurs et cadres techniques en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels et exploitation éco-industriel tension 3/5 (Modérée) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 6 409
Auvergne-Rhône-Alpes 2 249
Provence-Alpes-Côte d'Azur 1 314
Occitanie 1 205
Hauts-de-France 1 164
Nouvelle-Aquitaine 984
Pays de la Loire 792
Bretagne 718
Normandie 678
Grand Est 549
Centre-Val de Loire 443
Bourgogne-Franche-Comté 376
La Réunion 168
Guadeloupe 144
Martinique 99
Corse 90
Guyane 38
Mayotte 38
17 458
projets de recrutement
31 %
jugés difficiles à recruter
7 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
G1X70— Techniciens et agents de maîtrise en intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE industriel et protection du patrimoine naturel -
H1X91— Ingénieurs et cadres techniques en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels et exploitation éco-industriel -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation
La direction de l’AFPI Loire détermine le jury, constitué d’un Président de jury et de deux membres de jury (1 professionnel en entreprise et 1 formateur), au moins deux étant extérieurs et indépendants à l’autorité délivrant la certification. Les membres du jury sont des professionnels en développement durable, au moins en activité partielle.
Composition du jury — VAE
Le jury de VAE sera constitué d’un Président, d’un représentant du collège employeur et d’un représentant du collège salarié.Les membres du jury sont des professionnels en développement durable, au moins en activité partielle.
Liens avec d'autres certifications
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance09-08-2017