# RNCP19383 - Manager de centre de profit **Code:** RNCP19383 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6 - **Codes NSF:** 310p - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 09-08-2017 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - Chambre de commerce et d'industrie (CCI) de Toulouse - Groupe ESC Toulouse - Site web: http://www.esc-toulouse.fr ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Le Manager de centre de profit exerce des fonctions d’encadrement d’équipes. Il concourt à l’atteinte des objectifs fixés par la direction centrale à laquelle il rend compte. Responsable de ses décisions, il participe et déploie la stratégie de l’entreprise : Pour cela ses activités s’articulent autour de 5 pôles principaux : - Stratégie : Il participe à l’élaboration de la stratégie et la met en application dans son centre de profit ;  analyse la dimension concurrentielle du marché, mesure les risques et les opportunités ;  décline, en propositions d’actions, les orientations stratégiques retenues par la direction. -  Marketing/commercial : Il met mettre en œuvre les activités de développement : marché/produits/services ; pilote le plan d’action marketing,  met en place les indicateurs d’évaluation des activités, suit et communique les résultats à sa direction centrale -  Gestion comptable et financière : Il maitrise les outils d’analyse financière pour assurer les orientations stratégiques de la structure ;  fixe les règles de gestion comptable,    applique la démarche de diagnostic financier et mesure la profitabilité, la rentabilité et les besoins d’investissement ; suit les performances économiques pour adopter des actions correctives nécessaires et veiller ainsi à l’évolution de son compte de résultats Gestion des Ressources Humaines : Il anime et fédère son équipe  autour des projets, accompagne le changement et organise le travail ;   constitue son équipe et évalue les performances de chaque collaborateur pour leur assurer une évolution en termes de compétences, coordonne leurs activités compte tenu des objectifs de chacun ;   implique et motive l’équipe dans les projets, échange les informations et travaille en transversalité Fonction transverse : Il assure la base de fonctionnement de son centre de profit en activités transversales ; Il effectue une veille permanente : juridique- administrative- informatique- technique ; ### Compétences attestées Les capacités attestées : ·         Prendre les bonnes décisions à partir d’une observation de l’environnement concurrentiel, juridique, technique et économique ·         Présenter et argumenter sur les choix effectués ·         Elaborer les actions marketing ·         Analyser, prévoir, suivre et évaluer les activités ·         Réaliser un bilan d’entreprise ·         Bâtir des fiches de postes ·         Mener un entretien de recrutement ·         Produire une note juridique à diffuser auprès des collaborateurs et accompagnée des directives nécessaires ·         Définir des objectifs à partir d’une fiche de poste ·         Elaborer un planning d’activité prévoyant des évaluations intermédiaires ·         Organiser, préparer et conduire une réunion de travail ·         Conduire un entretien de management ·         Rechercher, sélectionner et communiquer l’information ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Industrie ; Service ; Aéronautique ;Emploi ;Santé ;     Agroalimentaire ; Distribution ; Agriculture ### Type d'emplois accessibles ·         Directeur Administratif et Financier;    Chef d’établissement ;   Chef de pôle ;  Directeur ;   Directeur adjoint de secteur ;  Directeur d'agence ; Dirigeant d'entreprise ;   Gérant ;  Manager de centre de profit ;    Responsable Administration des Ventes ; Responsable de la communication  ;    Responsable du développement régional ;  Responsable Europe Marketing produit ### Code(s) ROME M1205, M1302, D1406, H1102, H1402 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Modérée (3/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 2 777 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 9 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - H0X92 — Techniciens et agents de maîtrise de la logistique, du planning, de l'ordonnancement et méthodes en industrialisation · tension 3/5 (Modérée) - H1X93 — Ingénieurs des méthodes de production, du contrôle qualité · tension 5/5 (Très élevée) - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables · tension 5/5 (Très élevée) - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée) - R2X80 — Attachés commerciaux · tension 4/5 (Élevée) - R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) · tension 3/5 (Modérée) - R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique · tension 2/5 (Faible) - R4X91 — Technico-commerciaux · tension 3/5 (Modérée) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 82 244 - **Jugés difficiles à recruter :** 33 % - **Emplois saisonniers :** 6 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 10 - H0X92 — Techniciens et agents de maîtrise de la logistique, du planning, de l'ordonnancement et méthodes en industrialisation - H1X93 — Ingénieurs des méthodes de production, du contrôle qualité - L2X61 — Agents administratifs - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) - L6X00 — Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés - R2X80 — Attachés commerciaux - R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) - R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique - R4X91 — Technico-commerciaux ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale ·  Directrice de la formation continue du Groupe ESC Toulouse ·  Responsable pédagogique de la certification « Manager de centre de profit » ·  Représentant employeurs .  Représentant salariés ### Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE idem ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 09-08-2017 ## Liens avec d'autres certifications - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP31029 ## Pour plus d'informations http://www.esc-toulouse.fr/fr/formations/formation-continue/badge-metier-manager **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/19383/ --- *Généré le 09/10/2026 à 13:26*