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RNCP19394 Inactive · Niveau 6

Consultant(e) en recrutement et travail temporaire

Certificateur · LA COMPAGNIE DE FORMATION - PIGIER - MBWAY - IPAC BACHELOR FACT

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
315 · Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
09-08-2019

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite
LA COMPAGNIE DE FORMATION - PIGIER - MBWAY - IPAC BACHELOR FACT 32922456200630 —
La compagnie de formation - Pigier — http://www.pigier.com

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Le Consultant en recrutement et travail temporaire accompagne les entreprises dans la recherche de collaborateurs. Il ou elle conseille sur le bon choix et sur la bonne évaluation des candidats. Il ou elle exerce deux activités principales distinctes mais complémentaires :
A.1 « Réaliser les opérations liées au recrutement et au travail temporaire »
Collecter les informations, identifier les besoins et les demandes des entreprises,
Prospecter les entreprises : réseau professionnel constitué et veille,
Mettre en place le Sourcing et les méthodes de recherche et de recrutement,
Rechercher et identifier des candidats correspondant aux profils recherchés par l’entreprise (Sourcing),
Prospecter les candidats potentiels à l’aide de toutes les bases de données (tout « azimuts »),
Établir et tenir à jour un portefeuille candidats, sélection / positionnement / placement,
Mesurer et évaluer la compétence,
Détecter et sélectionner les personnes possédant les compétences pour répondre aux besoins des entreprises, aux compétences recherchées,
Recruter,
Entretenir les relations commerciales avec les entreprises et les candidats,
Assurer la gestion commerciale d’une agence de travail temporaire ou de recrutement,
Fidéliser les clients Entreprises et candidats,
Participer à la gestion administrative d’une agence de travail temporaire ou d’une agence de recrutement.
A.2. « Réaliser les opérations de gestion administrative des ressources humaine»
Assurer les démarches administratives liées au recrutement,
Assurer la gestion administrative – comptable – juridique : déclarations réglementaires, contrats de travail, bulletins de salaires…,
Gérer les ressources humaines : plannings, missions… 
Animer et coordonner les activités du service « Ressources Humaines »,
Élaborer et utiliser les outils de suivi et de contrôle liés à la gestion du personnel (tableaux de bord, règlement intérieur…),
Participer à l’élaboration du Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) : veille sociale, relations compétences/poste de travail,
Participer à l’élaboration des plans de formation continue des personnels,
Communiquer à l’interne et à l’externe sur le management des ressources humaines,
Conduire et animer des réunions.

Compétences attestées

Le titulaire de la certification est capable de :
Réaliser les opérations liées au recrutement et au travail temporaire :
                    - Sélectionner des profils et identifier des compétences de professionnels salariés demandés par les clients « entreprises »,
                    -  Accompagner et suivre les placements des salariés au sein de l’entreprise utilisatrice.
Réaliser les opérations de gestion administrative des ressources humaine :
                     - Gérer administrativement les personnels salariés,
                     - Participer à la politique générale de gestion des ressources humaines

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Secteur du Travail temporaire,
 Agences d’emploi,
 Agences de conseil en recrutement,
 Cabinet de recrutement,
 Société de services,
 Collectivités territoriales,
 Pôle Emploi,
 Aide à l’emploi

Types d'emplois accessibles

Les emplois occupés peuvent être :Chargé(e) de recrutement, Consultant(e) en recrutement, Responsable recrutement, Chargé(e) de recherche en recrutement, Assistant(e) de recrutement, Attaché(e) de recrutement, Assistant(e) d’agence travail temporaire, Consultant(e) en Ressources Humaines, Attaché (e) – assistant (e) en Ressources Humaines, Assistant(e) d’agence d’emploi, Chargé(e) d’affaires, Responsable recrutement, Chargé(e)(e) d’affaires, Assistant (e) R.H., Conseiller (ère) Pôle Emploi.

Métiers visés (ROME)

M1502 — Chargé / Chargée de recrutement
K1801 — Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle

Références juridiques des réglementations d'activité

A compléter (Reprise)

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Faible (2/5)

Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.

2 112 € salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
  • L2X61 — Agents administratifs tension 1/5 (Très faible)
  • L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
  • L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
  • V4X80 — Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle tension 3/5 (Modérée)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 8 533 Auvergne-Rhône-Alpes 3 762 Occitanie 2 581 Nouvelle-Aquitaine 2 467 Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 420 Hauts-de-France 2 357 Pays de la Loire 2 059 Grand Est 1 898 Bretagne 1 483 Normandie 1 225 Bourgogne-Franche-Comté 1 006 Centre-Val de Loire 941 La Réunion 825 Guadeloupe 373 Martinique 308 Mayotte 192 Guyane 113 Corse 110
32 653 projets de recrutement
24 % jugés difficiles à recruter
11 % emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
  • L2X61 — Agents administratifs
  • L4X80 — Techniciens des services administratifs
  • L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement
  • V4X80 — Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte
Formation initiale Oui
Formation continue Oui
Apprentissage Oui
Contrat de professionnalisation Oui
Candidature individuelle Non
VAE Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Apprentissage
50% de professionnels 50% de représentants de l'organisme 
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE
Idem

Liens avec d'autres certifications

Nouvelle(s) certification(s)

Base légale

Date d'échéance09-08-2019

Pour plus d'informations · Statistiques

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